上海宝钢股份有限公司是我国特大型企业,已连续3年被世界钢铁动态(WSD)列入全球最具竞争力钢铁企业的前列,产品畅销国内外市场,赢利居世界领先地位。积极向上的宝钢企业文化对此提供了有力的支撑。宝钢董事长谢企华表示,宝钢因为拥有充满激情、富有朝气的先进企业文化,才获得了企业蓬勃发展的不竭动力。2000年以来,宝钢领导层把企业文化建设提到战略高度,提出“最高的管理是文化,更高的竞争在文化”,要求宝钢人在干好本职工作的同时不断学习创新。目前,宝钢有170个创新小组,这些小组形成的专利占全公司专利总数的40%。冷轧厂职工胡鸿雁平均每个工作日就有一个“金点子”,成为人们学习的榜样。宝钢股份有限公司每年召开企业文化建设大会,抓住经营管理的关键点,提出主题,形成企业文化建设的年度阶段性目标。一、公司宣言1、奉献精品2、持续创新3、服务用户二、公司宗旨1、现代化建设的领先者。2、当代生活品质的优化者。3、创造新的文明的实践者。4、保护环境关爱他人的示范者。三、公司目标办世界一流企业,创世界一流水平。四、公司价值观1、公司以人为本。人―用户、出资者、社会、员工。2、宝钢为您创造价值:―为用户创造价值;―为出资者创造价值;―为社会创造价值;―为员工创造价值。3、人力资本是创造价值的核心资源。4、提升员工素质,培养创新人才。5、高素质的领导班子是用好人才的前提。6、公司评价人才的标准是德才兼备,创造价值。7、事业+感情+机制=人才创新力最大化五、公司道路持续优化满足用户需求。六、公司精神精诚、精简、精进、精捷。精诚:精诚守信,光明正大。精简:精简高效,艰苦奋斗。精进:精明进取,学习创新。精捷:精益求精,敏捷响应。七、公司作风追求,比较;苛求,创新。八、公司管理1、用户是我们的衣食父母。以全员参与的TSM(TotalSatisfaCtionManagement:全方位满意管理)推进CIS战略。2、质量(Quality)―以用户满意为标准。产品即人品。研究用户使用技术,按用户需求组织生产,保证用户使用满意。价格、成本(Cost)―为用户创造价值大于竞争对手3、交货期(Delivery)―扩展直供用户、长期合同,缩短交货期,100%按合同交货。4、服务(ServiCe)―为用户服务是为人民服务的具体体现。先期介人,与用户结成互动的产销一体化体系。环境(Environlnent)―连结用户与员工。适应外部环境,净化工作环境,优化工作环境。5、创新(Innovator)―全员参与,对以上五个环节改进提高,实现良性循环。