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LOGO新员工入职培训教程内部公开新员工入职培训教程内部公开1)5S及目视化管理2)标示和可追溯性3)静电防护4)作业指导书5)手机组装流程6)烙铁的使用和保养7)生产节拍--新员工入职培训教程内部公开我们有下列“症状”吗？在工作中常常会出现以下情况：a)急等要的东西找不到，心里特别烦燥b)桌面上摆得零零乱乱，以及办公室空间有一种压抑感c)没有用的东西堆了很多，处理掉又舍不得，不处理又占用空间d)工作台面上有一大堆东西，理不清头绪e)每次找一件东西，都要打开所有的抽屉箱柜狂翻f)环境脏乱，使得上班人员情绪不佳g)制订好的计划，事务一忙就“延误”了h)材料、成品仓库堆放混乱，帐、物不符，堆放长期不用的物品，占i)生产现场设备灰尘很厚，长时间未清扫，有用和无用的物品同时存放，活动场所变得很小；j)生产车道路被堵塞，行人、搬运无法通过。如果每天都被这些小事缠绕，你的工作情绪就会受到影响，大大降低工作效率。解决上述“症状”的良方——推行5S管理。5S基本概编--新员工入职培训教程内部公开1)整理：2)整顿：3)清扫：4)清洁：5)素养：区分必要不必要的-良品不良品/即用品不用品，抛弃不必要的已“整理”的分类分区域摆放整齐,方便使用把已“整理\整顿”的要弄干净，清除灰尘、污垢、异物把“整理\整顿\清扫”的状态维持改善保持干净、目视化遵守规定、制度习惯，发现错误时要即时无私心的指责，随时进行前四项的动作行为什么是5S?高先电子--新员工入职培训教程内部公开推行5S的理由实践证明5S推行不良，会产生下列不良后果。a)影响人们的工作情绪；b)造成职业伤害，发生各种安全事故；c)降低设备的精度及使用寿命；d)由于标识不清而造成误用；e)影响工作和产品质量。推行5S的理由作用及目的--新员工入职培训教程内部公开a)提供一个舒适的工作环境；b)提供一个安全的作业场所；c)塑造一个企业的优良形象，提高员工工作热情和敬业精神；d)稳定产品的质量水平；e)提高工作效率降低消耗；f)增加设备的使用寿命减少维修费用。推行5S管理的作用--新员工入职培训教程内部公开a)员工作业出错机会减少，不良品下降，品质上升；b)提高土气；c)避免不必要的等待和查找，提高了工作效率；d)资源得以合理配置和使用，减少浪费；e)整洁的作业环境给客户留下深刻印象，提高公司整体形象；f)通道畅通无阻，各种标识清楚显眼，人身安全有保障；g)为其他管理活动的顺利开展打下基础。推行管理的目的--新员工入职培训教程内部公开从推进层次图中可以看出，整理、整顿、清扫、清洁的对象是“场地”，“物品”。修养的对象则是人，而“人”是企业最重要的资源，我们可以从“企业”的“企”字中分析人在企业中的重要，所谓“企”字是由“人”和“止”组成，“人”走了企业也就停“止”，所以在企业经营中，人的问题处置的好，人心稳定，企业就兴旺发达。在5S活动中，我们应不厌其烦地教育员工做好整理、整顿、清扫工作，其目的不只是希望他们将东西摆好，设备擦干净，最主要的是通过细锁单调的动作中，潜移默化，改变他们的思想，使它们养成良好的习惯，进而能依照规定的事项（厂纪、厂规、各种规章制度，标准化作业规程）来行动，变成一个有高尚情操的真正优秀员工。总之，5S活动是种人性的素质的提高，道德修养的提升，最终目的在于“教育”育新“人”。5S活动的重点：修养--新员工入职培训教程内部公开三最原则-彻底5S原则：1)最高处；2)最低处；3)最角落处。清洁的判断标准--新员工入职培训教程内部公开1)直线：2)有序：3)标示。5S的判断标准--新员工入职培训教程内部公开什么是目视化？用眼睛直接就可以从标识中获取实物的属性的方式！目视化的标准？不用问别人就知道实物的属性目视化--新员工入职培训教程内部公开是否包含了：1)时间2)人物3)状态（颜色，所属状况等等）4)数量标示的基本注意点--新员工入职培训教程内部公开静电防护培训高先电子（深圳）有限公司--新员工入职培训教程内部公开什么是静电?什么是静电?原子是由原子核中的质子、中子，与原子外围高速运转的电子组成；质子带正电，电子带负电，在原子中，质子数与电子数量相等，原子不显电性；原子外围电子在能量发生变化时容易脱离而成为游离电子，这样质子数就会大于电子数而显正电性；有些原子会捕捉到游离电子，而造成电子数多于质子数而显负电性；局部地方游离电子集中或减少而造成质子数与电子数不等而显电性；--新员工入职培训教程内部公开静电的性质出现在物体表面，因为在物体内部会相互平衡，而物体表面，就难以完全平衡；静电是电荷，具有电的所有特征，会产生电场，对附近的物质产生影响；静电移动起来能够形成电流，电流的大小决定对器件损坏的程度；--新员工入职培训教程内部公开静电是怎么产生的?接触、摩檫、感应、冲流、冷冻、电解、压电、温差等接触――电荷转移――偶电层形成――电荷分离静电产生的主要方式是:磨擦与感应--新员工入职培训教程内部公开由相对湿度差引起的静电和静电电压静电发生的方法静电电压（V）相对湿度10-20%相对湿度65-90%在地毯上步行3500015000乙稀地板上步行12000250在工作台上工作的人6000100工作指示用的乙稀包7000600从工作台上取普通聚脂袋200001200聚氨脂泡沫塑料作工作垫180001500--新员工入职培训教程内部公开静电危害形式静电吸附灰尘会降低单板或器件的绝缘阻抗，影响电性能静电放电产生电流会对器件有影响，电流的大小确定对器件影响的程度：硬击穿（电流足够大）：一次性芯片介质击穿、烧毁等永久性失效。软击穿（电流较大）：造成器件的性能劣化或参数指标下降而成为隐患。无影响（电流足够小）在强电场下，绝缘介质会发生变性，某些物质变性后，即算电场消失后也不能复原，例如IC中的氧化层中的SiO2等--新员工入职培训教程内部公开静电感应：当导体和电介质置于静电场中，在其上感应出正或负电荷，同时由于电荷定向移动而形成电流；电场消失后，不平衡的电荷恢复到原状，再次发生电荷移动，并产生电流。并且感应产生的电荷同时也能感应其它导体与电介质产生静电。静电放电时，因电场发生变化而产生的电磁脉冲：当脉冲干扰耦合到计算机和低电平数字电路时，致使电路出现误动作。--新员工入职培训教程内部公开典型的静电源o人：人体，头发o工作台表面：油漆或浸漆表面，普通塑料贴面，普通乙烯及树脂表面o地板：塑料及普通地板革，抛光打蜡木地板，普通乙烯树脂o工作服、帽、鞋：普通涤纶，合成纤维及尼龙面料，塑料及普通胶底鞋o操作工具及设备：普通塑料盒、架、瓶、盘用品，椅子，传送带及纸制品，普通泡沫及一般电动工具、压缩机、喷射设备、蒸发设备等--新员工入职培训教程内部公开静电放电（ESD）的损伤模型人体带电模型（HBM）：HBM是根据带有静电的操作者在工作过程中与器件的管脚接触，将存储于人体的静电荷通过器件对地放电致使器件损坏而建立的，因此称为人体带电模型器件带电模型（CDM）：CDM是基于已带电的器件通过引脚与地接触时，发生对地放电引起器件失效而建立的。电场感应模型（FIM）：FIM是当器件处于静电场环境中时，在器件内部将感应出电位差，所感应的电位差引起器件击穿而建立的。--新员工入职培训教程内部公开静电控制基本原则应将静电的产生减至最少为导电物提供一条受控的放电通路屏蔽----防止产生静电的物体引起危害，保护静电敏感器件--新员工入职培训教程内部公开静电防护的五个关键工作区活动的人器材储运时的静电控制静电的测量和监视防静电意识的教育和培训--新员工入职培训教程内部公开原理及材料静电泄放和耗散防静电材料：分为导静电、静电耗散、电磁屏蔽耗散复合--新员工入职培训教程内部公开泄放与接地接地的作用就是提供一条静电泄放的通路，保证所有的物体都与大地相连，相互之间可能产生的电位差最小。泄放与接地的特殊情况当ESD防护材料的面积足够大，而且对大地的电容量也很大，当少量的静电荷泄放其上时，对SSD器件不会造成损坏。所以在某些情况下，可将表面积非常大的ESD防护材料视为一悬浮接地。即使不直接接地也不会对SSD器件造成损坏。软接地地线串接阻值较高的电阻器后再与大地相连。软接地的目的在于将对地电流限制在人身安全范围之下（5mA）。硬接地将地线直接接地或通过一低电阻接地。硬接地用于静电屏蔽或仪器设备、金属体的接地。使用静电耗散材料泄放使用导静电材料泄放--新员工入职培训教程内部公开静电屏蔽与接地静电屏蔽及接地通常用于高压电源产生的静电场屏蔽，某些对静电极敏感电路的屏蔽，从而避免静电场对SSD器件和SSD组件的感应和静电放电产生的宽频带干扰。静电屏蔽效果与接地有很大关系，只有将屏蔽体接地，才能保证屏蔽体上感应的静电荷泄放，使屏蔽体内的电路不受静电场干扰。--新员工入职培训教程内部公开防静电用品--新员工入职培训教程内部公开静电手腕带测试方法静电手腕带与静电测试仪连接方法手腕带夹与静电测试仪夹需夹好手腕带与皮肤接触良好,手环扣不能松动--新员工入职培训教程内部公开静电手腕带测试方法手腕带夹与静电测试仪夹需夹好一只手戴手腕带,要求手腕带的金属部分与手心那面的皮肤接触好，另外一只手按金属圆盘测试时绿色的信号灯亮--新员工入职培训教程内部公开静电手腕带测试方法一只手戴手腕带又用同一只手去按金属圆盘是错误的手腕带夹与测试静电仪夹未夹好是错误的--新员工入职培训教程内部公开作业指导书指引--新员工入职培训教程内部公开作业指导书内容1)封面2)排拉表3)流程图4)工艺明细5)作业指导书--新员工入职培训教程内部公开流程图业务流程图(transactionflowdiagram,简称TFD),就是用一些规定的符号及连线来表示某个具体业务处理过程我们作业指导书里的流程图是手机组装各个步骤及人员分配的直观图，能够清晰的看到手机从各个元器件到组装成整机的详细过程。--新员工入职培训教程内部公开排拉表排位图直观的体现流程图上的各个步骤在拉线上的位置安排，以及作业员的数量。流程各工位工时及拉平衡分析工艺明细--新员工入职培训教程内部公开作业指导书组装作业指导书产品型号文件编号QI-IE-0805版本V1.0A252D工序名称装摄像头工序号9受控--新员工入职培训教程内部公开物料明细表NO.物料名称（规格）数量单位NO.物料名称（规格）数量单位工时--新员工入职培训教程内部公开作业示意图--新员工入职培训教程内部公开步骤作业内容顺检检查上工序有无作业不良现象.1.操作前确定静电防护措施保护良好；2.取1PCS摄像头，检查是否为本机型所用,是否有外观不良;3.用指甲把主板按键连接器卡扣轻轻扣开，手不可太用力以免把连接器扣掉；4.将摄像头FPC水平插入连接器扣内；插紧，然后用指甲把连接器卡口扣回；5.取1PCS摄像头连接器泡棉贴于主板摄像头插座上,如图所示;6.自检作业良好，把良品传入下道工序.自检自检摄像头FPC有无插到位;注意事项打开和合连接器时力度不要太大，以免损坏连接器--新员工入职培训教程内部公开辅助材料相关记录表格设备工具、夹具拟制审核会签标准化批准页码--新员工入职培训教程内部公开日期更改内容更改者审核者--新员工入职培训教程内部公开手机主要部件前壳、后壳、电池盖、电池、天线、镜片、按键、主板、LCD、受话器、麦克风、马达、扬声器等，有的还有翻盖、侧键、手写笔等--新员工入职培训教程内部公开手机组装流程SMT贴片软件下载机头组装QC检验包装写IMEI号写SN号耦合测试--新员工入职培训教程内部公开烙铁的使用和保养及焊接培训--新员工入职培训教程内部公开焊接（Soldering）是利用比焊件熔点低的焊料与焊件一同加热，在焊件不熔化的条件下，熔融焊料润湿金属表面，并在接触面上形成合金层，从而达到牢固连接的过程。焊料焊接合金镀层引脚PCB基材金属化孔壁焊盘焊接基本概念--新员工入职培训教程内部公开1）焊件必须具有良好的可焊性2）焊件表面必须保持清洁3）要选用符合焊接要求的焊料4）要使用合适的助焊剂