中国妇女就业遭受歧视的现状

中国妇女就业遭受歧视的现状20110714最近，美国一起延续十年的就业歧视案件再次回到人们的视线中。这起引发全美关注的性别歧视案可以追溯到2001年。当时，6名沃尔玛女员工状告公司性别歧视。她们在诉讼中称，自己和男性员工同工却不同酬，获得晋升的机会也很少。一名女性雇员称，她被告知不适合担任管理层职位的原因，是搬不动一袋50磅(1磅约合0.45公斤)重的狗粮。这起案子重新将性别歧视回归到人们的视野。关于就业过程中的性别歧视，其实一直都存在，只不过往往由于人们对歧视的理解不同，不知维权而无法吸引媒体的关注，从而远离了公众的视野。沃尔玛性别歧视遭百万员工集体诉讼因其规模之大，持续时间之久而备受瞩目。在我国，对于女性的就业歧视由来已久，表现在各个方面，如同工不同酬，女性三期得不到保护，女性晋升，性骚扰等。《北京青年报》有一篇文章题目是《男女同工同不同酬》。这篇文章提到一位姓叶的女士，她是一个国家的机关干部，她毕业进入单位以后能力很强，很快受到了同事们的认可，而且当了一个业务骨干。可是几年以后她发现，和她一起来的或者比她晚来的能力不如她的男同事们都纷纷地当上了领导，而她还是一位“业务骨干”。那相比叶女士李女士倒幸运得多。她是一个外企的职员，因为在外企薪水的高低和性别好像没有直接的联系，不过她仍然有自己的困惑。因为她不敢生孩子，她担心生孩子会影响自己的工作，甚至会被调离工作岗位。看起来性别歧视的问题真是随处可见。这是男性女性都应该共同面对的问题。由全国妇联和国家统计局联合组织实施的一项抽样调查显示，女性就业率降低、男女两性收入差距正逐步扩大。据统计，10年间，职业女性的经济收入有了较大幅度增长，但与男性收入的差距却明显拉大。1999年城镇职业女性年均收入7409.7元，男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4%。从收入分布看，低收入的女性比男性高19.3%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。与此相关，2000年末，城镇18岁至49岁女性就业率为72%，比1990年降低了16.2%。国企下岗女工中有近一半人感到再就业时受到年龄和性别歧视。“在求职过程中，女性往往面临着比男性更为苛刻的选择条件。”北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任李莹说。调查显示：有23.6%的被调查者表示在应聘过程中有过因为自己是女性而被拒绝的经历：有16%的被调查者有过自己的成绩明显高于男性却被拒绝录用的经历；有将近20%的高学历女性有被拒绝的经历。用人单位为了减少成本，往往会采用各种手段，减少工资支出就是其中的一个有效手段。因此女性三期中遭遇强行降薪或辞退的现象是很常见的。尽管在2008年1月就业促进法颁布实施后，用人单位明目张胆地对女性进行歧视的行为已有所收敛，但调查中仍然发现不少被调查者曾经被迫签订禁婚禁孕条款。调查显示：有4.1%和3.4%的被调查者被迫签订过“禁婚”、“禁孕”条款，私营企业存在这种情况的居多，其后是事业单位、国有企业和政府机关、合资和外资企业；有21.5%的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女，这种状况在合资和外资企业中最多。根据李薇薇《禁止就业歧视：国际标准和国内实践》的调查，我们发现在一个男职工比女职工多364人的单位里，被调查者报告因照顾孩子和承担家务过多而影响就业和提升的有179人，占回答该问题691人的25.9%。其中男性有66人，占男性回答该问题318人的20.8%；女性有113人，占女性回答该题373人的30.3%。我们知道在工作过程中，女性往往会因为照顾孩子，承担家务而影响就业和提升。武汉某高校副教授崔燕在接受记者采访时，历数身边存在的各种职场性别歧视，比如对妇女婚姻和生育状况的要求，男女同工不同酬以及提高女性招聘门槛等。她认为，职业女性工作压力并不比男性小，且还要承担照顾家庭成员的重任，“她们的奉献和牺牲本应获得肯定和承认，但实际上在职场中她们却遭受着性别歧视，这不合理也不公平。”另外，职场中女性遭遇性骚扰的情况也很常见。08年武汉就判决了国内首例性骚扰案，此后又有很多性骚扰案子被报道出来。比如：2010年的宋三木案。姑且不论其判决如何，单从女性维权方面看就是一个很大的进步。在调研资料中，我们了解到很多职场女性在求职和任职的过程中都或多或少的面对着性别歧视的困扰，但很少有人懂得去争取自己的权利，往往是自认倒霉，不了了之等等。我认为之所以出现这种情况是由于很多女性对性别歧视并不了解，或者了解后，不知道如何解决这一问题。面对这一问题该如何解决成为一个难点。附件：参考案例女性就业遭歧视近两成的高学历女性被拒成都判决国内首例因性骚扰获刑案件沃尔玛性别歧视遭百万女员工集体起诉罗雪枫2011-7-14