中纺规章制度

中纺规章制度聘用制度聘用公司对应聘员工全面考核、择优录取。招聘要求应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。试用期员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将予以解除劳动合同。应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。劳动合同公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。个人档案调入程序签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。劳动合同的变更和续订劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。个人资料若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。劳动合同的解除出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。在试用期间内的。乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另行安排的工作的。由于公司方面原因，原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。下列情况，公司不得单方面解除合同。合同期满，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为1-10级工伤。国家劳动法明确规定的情况。出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工健康。公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的，需征得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除合同的，并造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。劳动合同的终止员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。离职员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离职通知单”上签字后，方为结束。由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资。考勤制度工作时间公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制；公司每天的正常工作时间为：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午饭时间，员工轮流外出就餐。员工必须在公司规定的工作时间前至少10分钟内到达公司，做好工作前的准备工作；在规定的下班时间以后，方可离开工作岗位。公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工加班工作。考勤管理规定公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。员工上、下班必须签名签到或者打卡。因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确认。员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意；所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。员工请假1至3天(含3天)由行政人事经理审批，3天以上(不含3天)由总经理审批。经理级及以上员工请假由总经理审批。各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日，（考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，如发现违犯者，将按公司有关规定严肃处理，并当事人双方均按旷工计。员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过60分钟以上，按半天旷工处理。凡未办理请假手续或未得到准假而私自休假的,均计为旷工。凡作旷工处理的，均扣除当日全额工资，全年旷工累计达/超过3天（次）者，将予以除名。病、事假规定1.病假员工在工作时间内看病须事先征得本部门经理同意。部门经理应及时报行政人事部。如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。部门经理应及时报行政人事部。员工请病假需持有医院有效诊断证明，填写请假申请表报批后，交行政人事部。病假应在生病当天或上班后第一个工作日内办好请假手续。员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作时，公司可解除其合同。医疗期：按劳动法有关规定执行。工伤假：公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。对长期病假（指较严重疾病无法正常上班，需连续休病假一个月以上，且在医疗期内），除按照《劳动法》关于医疗期的规定执行外，工资按当地最低生活保障工资发放。事假事假应提前申请，员工上班前因突发事故不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗上班后须立即补办请假手续。事假以小时计，事假期间不计薪。加班确因工作需要，填写加班申请表且经部门经理批准，并报人事行政部备案后，方可安排加班，。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确认为加班。工作时间以外参加任何内部、外部培训的不计加班。法定节日加班的员工，除需实施一般加班申请程序外，还须经部门经理确认天数和具体加班日期，行政人事部经理批准后，方可按公司规定支付加班工资。工资支付规定工资支付薪资计算主要包括工资、业绩提成两部分，为税前工资。工资部分的计算由财务部或行政人事部完成，提成部分的计算由各业务部或行政人事部计算，由财务部审核。计薪周期为每月1日至30日(或31日)，于次月15日财务部将工资直接划入员工个人的工资卡中。工资计算中统一以每月21天计算，即日工资＝月工资/21天。每年末公司根据经营情况及根据员工的表现，发放年终奖金，年终奖金同12月份工资一并发放。公司将根据当年实际情况制定年终奖金的发放原则及计算方法。工资由基本工资、岗位津贴组成。计算公式（一）基本工资是员工基本生活的保障,是计算加班工资的基数。（二）全额工资（包括基本工资、岗位津贴等）：全额工资的扣工资方法为:(1)员工每月迟到一次，每次扣50元。(2)员工每月迟到超过一小时，每次扣全额工资的5%。(3)事假工资—全额工资/21天/8小时乘以事假小时数。(4)病假工资—6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(5)旷工工资—全额工资10%乘以旷工天数。(6)婚假和丧假不扣全额工资。(7)员工如有违反公司规章制度和劳动纪律的将根据违规情况扣发50%--100%的基本工资。（注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）（三）其他工资（包括基本工资和加班工资）：1．其他工资的扣工资方法为:(1)病假工资—6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(2)事假工资—基本工资/21天/8小时乘以事假小时数(3)旷工工资—基本工资的10%乘以旷工天数（注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）2．加班工资----按国家有关规定。员工行为规范为规范公司的管理，创造一个良好的办公环境和合理有序的工作环境，做到文明办公，以提高工作效率，特制订本规范：我们遵循友善——以微笑来对待客户和你的同事。谦和——任何时刻都应举止文雅，尊敬客户和你的同事。勇气——处理工作必须发挥高效率及创新、勤勉精神。诚实——员工应如实向上级作报告，发现任何问题都应如实反映。守时——员工必须严守时间，在指定时间内完成工作及做好准备工作。负责——员工必须尽职尽责，做好本职工作，完成部门主管的委托以及对公司的一切财物负责。服从——员工必须服从上级指示和分配的任务，努力把工作做好。整洁——保持个人整洁和工作环境整洁。行为规范行为——良好行为全体员工应该遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，勤俭办事。尊重别人，平等待人，以礼相待。在工作中不断学习进取，提高业务素质。爱护公司财产，维护公司利益。对公司到访的客人应以礼相待，服务周到，树立公司的良好形象。遵守办公秩序，不影响他人工作。保持工作环境卫生、清洁和安全。——被禁止的行为墙上乱钉、乱贴、乱涂；损坏公物和花木。随地吐痰，乱扔纸屑杂物。办公范围内吸烟。工作场所喧哗或嬉闹。在公司内任意调换、挪动桌椅、电脑和其它办公设备。未经公司允许接受任何媒体的采访。着装——良好行为或形象整洁、得体、大方。男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带；春天、秋天、冬天着西装；不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括拖鞋）。女职员的着装要求：推荐着职业装。——被禁止的行为或形象工作时间穿着短裤、背心、、运动装、过分暴露的服装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。男士上班穿拖鞋。仪表——良好的形象男士头发保持适当长度，每日刮胡须。女士化淡妆，发型整齐。保持个人卫生，保证服装清洁。——被禁止的行为或形象浓妆艳抹、染彩色发，佩戴夸张的首饰。衣冠不整，胡须满面，头发蓬乱，指甲不修剪。电话礼仪——良好的行为或形象电话铃声响，请尽快接听，铃声最好不超过三声。接听时，首先说“您好，中纺电子”，然后说出自己的部门和姓名。如果来电者所找的人未能接听电话，应说：“某某先生/小姐不在，我可否帮您记下口讯。”需要来电稍候时，必须先征得对方同意，例如说：“可不可以请您稍等一会。”电话旁边常放有纸笔，方便自己记下来电者的姓名、电话号码，来电时间和对方提出的特别事项。等对方收线后自己才放下电话。——被禁止的行为或形象对待来电者态度生硬、傲慢或漠不关心。长时间占用公司电话做私人用途。办公环境规定公司办公区域内禁止进食（包括正餐及零食）和吸烟（包括洗手间内），凡是违反者扣工资的5%。办公区域内请勿大声喧哗。请用密封容器食物，并将其置于茶水间指定位置内。办公区域内务必使用可密封的杯子（以不会打翻为主），不可密封的一律在茶水间使用。下班后，必须将杯子置于茶水间指定位置或带离公司。员工有义