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绵阳中达房产有限公司前言•真诚欢迎每一位加入公司的新伙伴，从此，我们就将是中达这个大家庭中的一员，这本人事管理制度贯穿于大家整个嘉禾生涯，是你步入中达，赢取中达事业的导向标。•勿以善小而不为，勿以恶小而为之。目录•一、公司各类流程•二、请销假制度•三、作息安排及考勤管理•四、员工奖惩条例•五、员工工作纪律和行为规范一、公司各类流程试用离职待岗转正招聘（一）入职报道流程求职者接到录用通知后，应在指定或约定日期到公司人力资源部报到，填写员工信息登记表，如因故不能按期前往，应与人力资源部有关人员取得联系，另行确定报到日期。1、报到程序包括：（1）、提交个人资料被录用的员工必须将个人有效证件（身份证复印件、最高学历证和学位证、职称主管或特殊职位原件证等），交与公司人力资源部管理。（2）、公司介绍人力资源部派专人向新员工讲解本职工作内容和要求、帮助新员工了解公司有关规则和规定、介绍认识其他同事、熟悉介绍环境、安排工作、领取办公用品，交待上下班打卡的时间和方法等，对任何有关工作的具体事务，新员工都可向其咨询。（二）试用及转正1、试用期试用期由入职第一天算起。员工试用期统一为一至三个月；视工作情况和需要，公司有权延长或缩短试用时间，但延长最多不得超过六个月。2、转正•试用期满或表现良好的员工都应详细填写《员工转正申请表》，员工应对试用期的工作进行自评，经部门主管考评后报员工部门领导、人力资源部、分管副总经理审批同意后，将成为公司正式员工。转正员工与公司签定《劳动合同》.《劳动合同》是决定聘用关系的法定依据。（三）离职流程按照国家《劳动法》相关规定，为加强内部管理，使员工辞职及办理离职手续更加规范化、制度化，公司特制定本规定，各部门、分公司员工都要认真遵照执行。1、员工辞职必须提前30日向部门经理提出书面辞职，并将部门经理签字后的书面辞职申请递交人力资源部，经人力资源部审核后，由人力资源部在3日内通知该员工领取《员工离职申请表》；2、离职员工应将个人领用物品、工牌及工具退还给人力资源部，并由相关人员签字确认。3、离职员工必须认真填写《员工离职申请表》（必须写明部门、离职时间、辞职原因），离职员工填表完毕后，与主管或经理安排的人员开展业务交接，交接完毕后，由部门主管和经理签字确认；4、辞职员工在3日内将填写完毕的离职申请交回人力资源部，如不按规定办理离职手续，视为自动离职，公司有权不予办理个人离职经济结算手续，并由所在部门通知有关部门对该员工进行经济手续清理审计，若给公司造成经济损失，由所在部门负责追查赔偿，触及法律者移交司法机关查处。5、辞职员工递交辞职申请书后，如未经部门经理和人力资源部同意，不到公司报到，视为旷工，按公司《员工奖惩条例》处罚。二、请销假制度•法定假日——公司员工可享受以下法定假日：“元旦”、“五一”、“国庆”、“春节”，具体天数以国家规定的天数为准。法定假日安排上班的员工，节后按假期一天补休一天的原则由部门安排补休。•婚假——员工按国家有关规定办理结婚手续后，可按享受婚假3天。男满25周岁，女满23周岁以上的初婚者增加5天。超出的假期经批准按事假计算，否则以旷工处理。•丧假——家居绵阳市辖区内的员工，因直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡时，给予丧假3天。外地员工办理丧事，根据里程确定往返旅程假。•病假——凭当日县级以上（含县级）医院病情证明或住院证明请病假。请病假按10元／天扣发效益工资，工龄在一年以下者，全月请病假不得超过一天（住院除外）；工龄在一年以上者，全月请病假在不得超过两天；普通业务人员超过两天的按20元/天扣发工资。管理层人员员，因住院当月请病假五天以上（含五天）的，按实际出勤天数发基本工资和效益工资。•事假——部门安排轮休的员工原则上不允许请事假，部门未安排轮休的员工当月请事假第一天按20元／天计算，不足四小时按半天计算，超过四小时（含4小时）按一天计算。当月请事假第二天（含第二天）开始按上月应发工资/30天计算。•公休假——每月员工公休假期为4天。办公室后勤为每周日休假，业务部门员工休假安排在周一至周五任意一天。具体由部门休假排班决定。•旷工——未履行正常请假手续者即为旷工。旷工半天罚款100元，一天罚款200元，连续旷工超过三天，则应予以辞退。•带薪年假——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第一、年假的计算：进入公司的新员工，试用期除外，在转正后开始计算工龄，工龄满周年后的第二个年度可享受带薪年假。公司统一组织集体活动天数，冲抵年假。第二、年假的审批程序：员工请年假必须提前3天请（店长级以上提前5天），并具备书面请假条，先由副总经理签字同意后，将假条交至公司人力资源部经理审核，审核合格后再由总经理审批，审批同意后该员工方可休假。第三、以下情形，员工不享受当年年假：工作满一年的员工，当年请事假累计10天（含10天）以上的；工作满一年的员工，当年请病假累计1个月（含1各月）以上的。第四、年假的休假时间：年假在一个年度内可以集中安排，也可以分天安排，国家法定假日不允许休年假，不跨年度安排补休。带薪年假请销假制度请假必须具备书面请假条，事前请假，否则按旷工处理。审批权限：员工请假半天以上两天以内（含两天）由店长审批；两天以上（不含两天）由公司区域经理经理审批。店长以上管理人员请假一天以上（含一天）由主管副总审批。公司员工原则上不得请半天公休假。年末带薪公休假根据经营具体情况，由总经理亲自审批。审批后的假条交人力资源部备案，假满次日上班前销假，违者经济处罚20元，并行政警告一次。各类请假需事前书面请假，特殊情况来不及提前书面请假时，可用电话请假，但事后必须出具有关证明，并补假条。凡经核查属实没交假条人员或未履行请假手续者，一律按旷工处理。凡欺骗公司，弄虚作假者，经查实除按旷工处理外，还给予相应处分。以上所有假期除注明的以外，原则上包括路途往返时间。以上各类扣款，均由人力资源部统一管理。三、作息安排•一、员工上班时间：•上班：9：00——18：30•午餐时间段：12：00——13：30•早班上班打卡时间为：9：00分，晚班上班打卡时间为：18：30分；•二、值班人员上班时间：•上班8：30——19：00，。•午餐时间段：12：00——13：30（40分钟）考勤管理•1、员工每日上班需打2次卡（上班1次，下班1次），公司严格按照考勤制度执行，上班或下班未打卡按20元/次处罚；（特殊情况除外）•3、如特殊情况打不上卡，必须以电话形式及时上报人力资源部，并于2日内将书面报告（写明原因和未打卡时间及次数，由店长签字）上交人力资源部，该书面报告将作为当月考勤依据，未上交书面报告，人力资源部一律视为未打卡。四、绵阳中达房产有限公司员工奖惩条例第一章总则第一条为加强企业管理，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，确保高效管理和优质服务，使员工自觉遵守国家法令、法规和政策，遵守社会公德及公司各项规章制度，实现“依法治企”，特制定本条例。第二条本条例坚持思想政治工作同经济手段、物质奖励和精神奖励相结合的原则，奖优罚劣，奖惩分明。在奖励上，精神奖励和物质奖励相结合。在处罚上，坚持以思想教育为主，行政处分和经济处罚为辅。•第二章奖惩类别•第三条对企业经营活动做出显著成绩的员工，给予以下奖励：•一、荣誉奖励（精神奖励）•通报嘉奖、记功、记大功、授予先进荣誉称号、最佳员工奖、优秀员工奖、总经理奖（总经理荣誉奖、总经理特别奖）、杰出团队奖、年度杰出经理奖、创新奖、业绩奖、学习（进修）奖、等。•1、总经理荣誉奖•在公司管理、服务、经营过程中某一方面做出突出贡献者，可获得总经理荣誉奖，享受物质奖励或精神奖励。•2、总经理特别奖•全年连续十二个月被评为“优秀员工”或“优秀团队”的，可获得总经理特别奖，享受物质奖励和精神奖励。•4、杰出团队奖•该奖项从销售一线和办公室工作伙伴中选拔。团队必须具有良好行为，并且达到了与公司3个支柱有关的一项（100%顾客满意，扩大市场占有率，创造合理的利润），有主要战略创意，或为公司节约大量的费用/工序。团队是全公司团队中“最好中之最好”。由行政部推荐和部门自荐，总经理最终决定。•5、年度优秀管理着•该奖项从各部门副总经理、区域经理和店长中评选产生。年度内较好的完成公司下达的日常工作事物，关心员工生活、激励员工工作热情，为员工树立良好的榜样。业务部门公司将考核该部本年度完成公司下达任务的完成率。后勤部门公司将考核该部门本年度在管理和执行公司规章制度等方面。获此奖项的，由公司奖励该经理半个月薪金。•6、年度优秀工作者•该奖项从各部门主管、员工中评选产生。忠于中达事业，爱岗敬业，•无私奉献，自觉维护企业形象。认真遵守公司出勤管理的各项制度和•规定。模范遵守员工工作纪律和行为规范。获此奖项的，由公司奖励•该员工500-1000元。•7、创新奖•在管理、营销和服务等方面，有重大革新，为公司采纳并取得显著效•益者，可享受物质奖励和精神奖励。•8、年度销量冠军奖•此奖专门为公司一线员工而设，凡考核合格，完成公司规定任务，销•量为第一的营业员，均可获得此大奖。•10、合理化建议奖•（a）凡对公司经营、管理、服务等提出合理化建议的员工均可享受此奖；•（b）建议如被采纳或积极踊跃提出建议者，给予一定的物质或精神奖励；•（c）建议给公司带来显著利益者，公司根据实际情况给予重奖；•9、学习（进修）奖•对获得记大功，记功，国家、省、市、区级劳动模范或“先进个人”，“最佳员工”，“优秀员工”或对公司发展做出显著成绩的员工，将根据公司的实际需要，采取公费、自费、半自费等方式及脱产、半脱产和在职函授等形式，由总经理同意批准，选派到高等院校学习或进修深造，到同行业观募学习，或代表公司出席各种重要仪式和重要会议；•（a）凡司龄在l－5年的员工可以享受：每年入司日将获得总经理签名的一束鲜花或一张感谢卡；每年生日将获得一份生日贺礼。•（b）凡司龄在5年以上（含5年）-10年（含10年）的员工可以享受：•每年入司日将收到总经理亲自签名的一封感谢信和当月双倍基本工•资.•（c）凡司龄超过10年以上的员工可以享受：每年入司日、生日当月和春节发给双倍工资、津贴。物质奖励：•晋升工资、一次性奖金、提前转正、带薪旅游或休假、红包等。•第四条对违反公司各项规章制度及服务规范的员工，给予以下处罚：•1、行政处分•警告、通报批评、记过、记大过、待岗、辞退、除名、开除。•管理人员除以上处罚外，还根据考核和具体工作情况给予降职、撤职的处罚。•2、经济处罚•赔偿损失、降薪（减发工资）、罚款。•第三章奖惩实施细则•第五条员工有下列情况之一者，给予记大功奖励。•1、主办业务（工作）有重大革新，提出具体方案经实施成效显著者；•2、在改善经营管理，不断提高经济效益或技术革新中有重大发明创造，取得•省有关部门管理成果奖或科技成果奖者；•3、勇于开拓，在搞好自身管理，完成上级下达的经济指标的基础上，连续三年利润翻翻，为企业做出重大贡献者；•4、热爱本职工作，主动、热情、周到，为企业争得荣誉，达到全省同行业个人先进水平者；•5、为维护国家、企业和人民利益，敢于挺身而出，同坏人坏事作斗争，不惜流血牺牲，受到社会各界和领导高度评价者；•6、在恶劣环境下，冒着生命危险，恪尽职守，为企业挽回重大损失者；•7、其它应予记大功者。•第六条员工有下列情况之一者，给予记功奖励。•1、在改善经营管理，提高经济效益或在技术革新上有重大发明创造，取得市级有关部门管理成果奖或科技成果奖者；•2、热爱本职工作，主动、热情、周到地为顾客服务，为企业争得荣誉，达到本市同行业个人先进水平者；•3、勇于开拓，在搞好自身管理，完成上级经济指标的基础上，连续三年利润逐年递增，为企业做出较大贡献者；•4、敢于同不法行为作斗争，为保护国家，企业利益和人民生命财产安全做出突出贡献者；•5、检举或制止违规及损害公司利益的行为，为避免公司损失做出突出贡献者；•6、员工连续一年未请假或迟到早退者；•7、节约物料或对废料利用，在成本控