搜索
中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为了规范中铝华大科技股份有限公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，构建公司和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须订立《劳动合同书》。第三条本办法适用于中铝华大科技股份有限公司。第二章劳动合同的订立第四条公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。第五条法定代表人授权公司总经理与员工签订劳动合同。第六条公司与员工的劳动合同以书面形式订立，并自用工之日起一个月内办理完签订手续。劳动合同一式两份，双方各执一份。第三章劳动合同内容—2—第七条劳动合同的内容包括：(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；(二)员工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话和户口所在地；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险及福利待遇；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规和规章制度；(十)劳动合同的变更、解除；(十一)劳动合同的终止；(十二)违反劳动合同责任；(十三)甲乙双方约定的其它内容；(十四)劳动争议处理；(十五)其他。第八条公司出资为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，要与员工订立《培训协议》，约定服务期，《培训协议》作为劳动合同的附件。第九条公司与员工签订《保密协议》，《保密协议》作为劳动合同的—3—附件。公司与掌握公司核心技术或重要商业秘密的员工在《保密协议》中另外约定竞业限制条款。第四章劳动合同期限第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由公司根据工作岗位和任职资格条件，与员工协商确定。第十一条固定期限劳动合同原则上为一年到五年期。(一)首次签订《劳动合同书》的期限1．公司原则上与通过社会招聘方式进入公司的一般管理人员签订一年期的劳动合同；2．通过调动方式从系统内其他单位进入公司的人员，如累计工作时间不足10年的，签订三年期的劳动合同；3．特殊情况，可具体协商确定劳动合同期限。(二)首次签订的劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，经协商一致，分别签订三年至五年的劳动合同。第十二条无固定期限劳动合同有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)员工在公司或系统内企业连续工作满十年的；(二)连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第—4—三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(三)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(四)国家和企业所在地政府规定的其他情形。第十三条公司对新聘用的员工实行试用期制度。试用期按签订的劳动合同期限确定，劳动合同期限为一、二年的，试用期为二个月，劳动合同期三年到五年及无固定期限的，试用期为六个月。试用期包含在劳动合同期限内。第五章劳动合同的履行和变更第十四条公司与员工按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。第十五条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十六条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十七条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司与员工协商变更劳动合同。第十八条订立劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。第十九条劳动合同期满前一个月内，根据公司工作需要，经双方协商同意后，可以续订劳动合同，最晚应于期满后一个月内完成《劳动合同书》中的《劳动合同续订书》的签订。—5—劳动合同期限届满时，员工患病、负伤在医疗期内，休假或者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、哺乳期、休假期满为止。但应在合同期满前及医疗期、哺乳期、休假期满前30天书面告知员工。第二十条员工不同意或不按规定期限与公司续签劳动合同的，应按公司离职有关规定办理终止劳动关系手续。第六章劳动合同的解除和终止第二十一条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；部门经理提出辞职，应至少提前3个月；公司高级管理人员提出辞职，至少提前6个月。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。第二十三条公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为员工缴纳社会保险费的；(四)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十四条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支—6—付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件1．提供虚假学历、身份等证件、经历资料以及其他虚假材料；2．体检不合格；3．经考核不称职以及法律法规规定的其它情形。（二）严重违反公司规章制度1．严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失20万元以上；2．无理取闹，打架斗殴，对各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱恐吓行为的；3．连续旷工3日及以上或全年累计旷工5日及以上的；（四）未经公司同意，员工与其他用人单位建立劳动关系。（五）被依法追究刑事责任的。第二十五条员工有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，对于部门总经理提前通知期为3个月，对于高级管理人员提前通知期为6个月，可以解除劳动合同：(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同—7—无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的，劳动合同自行终止。第七章经济补偿与违约责任第二十七条公司与员工解除或终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条有关规定，向员工支付经济补偿。员工主动辞职或劳动合同到期不同意续签而终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。第二十八条经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于员工工作所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿年限不超过12年。本条所称月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，不满12个月的按实际月数的平均工资。第二十九条公司与约定竞业限制条款的人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按其解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%标准，按月支付其经济补偿。第三十条员工违反培训服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当—8—按照约定向公司支付违约金。第三十一条公司与员工因履行劳动合同发生争议，可通过双方协商、申请劳动争议调解委员会调解、地方劳动争议仲裁委员会仲裁，双方调解无效或对仲裁意见不服的，可向单位注册地人民法院提起诉讼的方式解决。第八章劳动合同的组织管理和管理程序第三十二条劳动合同的新签、变更、续签、终止、解除等工作的组织管理由总经办人力资源部负责。第三十三条人力资源部建立《劳动用工管理台帐》，记录公司劳动用工状况，反映劳动关系变化，实行动态管理。第三十四条新招聘或调动员工入职后，人力资源部依据《新员工入职审批表》或人员调动文件办理劳动合同签订手续。距离员工劳动合同到期45天以前，人力资源部填写《员工劳动合同签订（续签）审批表》，经部门会签及总裁批准后，于劳动合同到期30天以前告知合同到期员工并于劳动合同到期前办理续签手续。第三十五条解除（终止）劳动合同的程序(一)与员工协商解除劳动合同的，由人力资源部按离职有关规定提出《离职审批表》，经总裁批准后，办理解除劳动关系手续；(二)公司提出解除劳动合同的，员工所在部门或纪检监察审计部出具书面报告，写明解除劳动合同的理由，报人力资源部；人力资源部审核后—9—提交工会，并提出初步处理意见；经总裁批准后，人力资源部向拟解除员工发出《解除（终止）劳动合同通知书》，按有关规定办理解除劳动关系手续。(三)公司提出到期不再续签劳动合同的，员工所在部门应在距离员工劳动合同到期45天以前，出具书面报告，写明不再续签劳动合同的理由，经总裁批准后，人力资源部于到期30天以前向拟终止员工发出《解除（终止）劳动合同通知书》，书面告知合同到期员工并于劳动合同到期前办理离职手续。(四)员工单方提出解除劳动合同，由本人提出书面辞职申请，部门负责人签署意见，报人力资源部，人力资源部签署《离职审批表》经总经理批准后，办理解除劳动关系手续。第三十六条被解除或终止劳动合同的人员应当按照公司离职有关规定，积极彻底地办理工作交接手续。离职交接手续办理完后，人力资源部出具《离职证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续。第三十七条公司成立劳动争议调解委员会，具体负责劳动争议调解工作。第十章附则第三十八条本办法与国家法律法规相违背的，按照国家法律法规的有关规定执行。第三十九条本办法由公司总经办人力资源部负责解释。—10—第四十条本办法自发布之日起施行。附件：1．劳动合同书2．员工保密协议书3．劳动用工管理台帐4．员工劳动合同签订（续签）审批表5．离职审批表6．解除（终止）劳动合同通知书7．离职证明—11—附件1编号：劳动合同书甲方：中铝华大科技股份有限公司乙方：签订日期：年月日2011年8月制使用说明一、本合同书供甲方员工签订劳动合同时使用。二、员工在签订本劳动合同书时，应保证认真阅读本合同书条款，—12—并能充分理解本合同条款含义。三、凡需要双方约定的内容，经协商一致后，在合同书中相应的划线部分填写约定内容。四、签订劳动合同，甲方法定代表人或委托代理人签字或盖章并加盖公章；乙方应签字，不得委托其他人代为签字。五、本合同应使用钢笔或碳素笔填写，字迹清楚，不得涂改。甲方名称：中铝华大科技股份有限公司法定代表人（委托代理人）：罗隆福企业地址：乙方姓名：性别：—13—身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：邮政编码：联系电话：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致和诚实信用的原则下，经充分协商并真实意思表达清楚后达成一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条合同类型及期限□无固定期限劳动合同：本合同自年月日起。其中试用期从年月日至年月日止共个月。□固定期限劳动合同：本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年。其中：试用期从年月日至年月日止共个月。□以完成一定的工作为期限的劳动合同：本合同期限从乙方到甲方开始工作之日起至完成工作任务时终止。—14—二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产经营工作需要、岗位职责和任职资格要求，从事《岗位说明书》所确定的岗位工作；并在甲方工作需要的情况下，同意完成甲方安排的其他工作任务。（一）乙方岗位属于□/不属于□掌握公司核心技术或重要商业秘密的员工，需要□/不需要□在《保密协议》中约定竞业限制条款；（二）乙方从非核心技术或非重要商业秘密岗位调动到核心技术或重要商业秘密岗位后，需在《保密协议》中另外补充竞业限制条款。第三条乙方应服从甲方工作任务安排，按照所在岗位职责和员工工作标准等要求认真履职，按时、保质