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思维能力测验IQT测评工具简介思维能力测验通过考察作答者分析、发现和应用信息之间关系的基本思维能力，预测其学习新知识、新技能以及理解复杂问题等方面的实际表现。本测验可以提供多种时间长度和难度水平的题目组合。应用范围测评形式、版本及时间在线作答形式根据不同类型的招聘需求提供不同时长和难度的题目组合招聘类型时间及题量难度社会招聘30分钟，25题40分钟，33题容易/适中校园招聘30分钟，33题60分钟，53题适中/较难主要特点◆快速筛选：短时间内发现思维上高潜力的候选人，同时排除思维能力不足的候选人◆多种版本：可根据不同类型的招聘需求提供不同时长和难度的题目组合◆题库策略：4000余道精选题目，实现随机组卷◆题型出新：每年投入资源开发新题型，题型反映环境对思维能力的新要求◆结果可靠：近5万职业领域常模人群，结果具有参照价值校园招聘社会招聘内部选拔人员盘点思维能力测验IQT测评题型数字推理图形推理言语推理资料分析题目样例（部分）数字推理：根据前面三个方框中的规律，最后一个方框应为以下那个选项？资料分析：以下是某公司平板电脑的生产成本、零售价和销量数据：各类成本占总成本的比例生产资料25%人力成本15%工厂成本50%其他成本10%平板电脑的零售价（元）零售价/台1,290若2013年该公司平板电脑出货量为21万台，那么当年人力成本投入约为？A.3400万B.3600万C.3800万D.3900万图形推理：根据其他三个方框中的规律，问号处应为以下哪个选项？思维能力测验IQT应用实例某大型跨国食品制造企业希望在校园招聘中选拔到思维灵活，有创新能力的人才，以往的测评题目题型传统且单一，无法真正识别到思维灵活的人。通过运用思维能力测验，丰富多样的题型需要候选人作答时更为灵活，能够帮助组织更好地了解了应聘者的思维能力，提高了企业在人员的甄选、录用等工作的质量。◆以往题目考察面窄，和工作无关。◆筛选出的人以“考霸”为主，能力不强。◆面试中发现仍有基本能力较差的应聘者。过去的问题◆使用的题型比较单一，没有根据校园招聘特点进行配置。◆通篇使用较旧的题型，部分考生作答非常熟练。◆题目难度较低，无法区分优秀人才。原因分析◆使用大学生思维能力测验(60分钟高级版)进行面试前测评。解决方案◆考生反映题目比较新颖。◆面试成绩与笔试成绩相关达到0.42。◆半年后企业反映当年考生的培训效果更好。项目成果前程无忧测评北京010–58273388-6394上海021-32014888-5989广州020-38190200-206测评报告（部分）