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1.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。(填空)2.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)4.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)第一，事业单位作为违法行为主第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任。1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)2.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)4.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)(1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)2.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)1.培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)2.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。(填空)3.溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)一、拟定岗位设置方案；二、岗位设置方案的核准或备案；三、制定岗位设置实施方案；四、组织实施。5.我国事业单位岗位的分类不包括（C）。(单选)A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位6.关于培训计划，不正确的是（A）。(单选)A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢7.（A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴8.关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。(单选)A为了合理安排工作人员的工作和休息时间B每日工作8小时C每周工作40小时D单位可自由延长工作时间9.事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献10.投诉、举报的受理机关有（CD）。(多选)A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门11.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。(多选)A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的12.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断)正确13.培训经费按照国家有关规定列支。(判断)正确14.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断)错误15.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。(判断)错误事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)2.所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空).事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)2.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空)4.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。(简答)制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。5.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。(单选)A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6.下列说法错误的是（C）。(单选)A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址7.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。(单选)A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪8.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。(单选)A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。(多选)A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能10.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。(多选)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价11.（ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》12.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断)正确13.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)正确14.岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(判断)正确15.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(判断)正确竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)4.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？(简答)一、因确认人事关系发生的争议：二、因订立、履行、变更、解除和终三、因工作时间、休息休假、社会保四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔五、法律、法规规定的其他人事争议事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)2.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)3.职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)4.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)第一，事业单位作为违法行为主第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任；1.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)2.培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答)答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。5.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。(单选)A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息6.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。(单选)A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效7.（A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选)A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训8.下列说法不正确的是（B）。(单选)A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月9.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC）。(多选)A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的10.关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。(多选)A由用人单位缴纳工伤保险费B因工作原因遭受伤害C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D职工不缴纳工伤保险费11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。(多选)A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12.事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(判断)正确13.岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。(判断)正确14.专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。(判断)正确15.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。(判断)正确.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)3.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。(填空)4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答)（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德（六）其他严重违反纪律的。5.岗位管理是相对于（a）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。(单选)A身份管理B人事管理C财产管理D绩效管理6.（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)A考察B面试C资格审查D体检7.（A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。(单选)A内部交流B外部交流C对外交流D对内交流8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。(单选)A《行政诉讼法》B《民法通则》C《中华人民共和国宪法》D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》9.事业单位法人必须有（ABCD），特别是能够独立承担民事责任。(多选)A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.关于聘用合同终止的限制