我国企业管理的现状分析与对策

复旦大学硕士学位论文我国企业管理的现状分析与对策姓名：罗建国申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：严法善20021008我国企业管理的现状分析与对策作者：罗建国学位授予单位：复旦大学相似文献(10条)1.学位论文刘文忠论知识经济条件下的企业管理2000在人们即将步入21世纪的今天,一场新的革命正悄然来临,使全球经济发生根本的变化,这就是以科技、信息的快速发展为标志的知识经济革命.知识经济时代的到来将对工业经济时代所形成的价值观念提出挑战,并重构新的价值观念,这不仅对社会经济结构、产业结构带来巨大影响,而且也给微观经济领域的企业管理带来重大变革.该文在阐述知识经济内涵的基础上,从企业管理观念变革、企业知识管理、企业人力资源开发与管理、企业组织结构管理、企业信息管理及企业战略管理等六个方面,对知识经济条件下的企业管理方式进行了一定的分析和论述.在剖析知识经济对企业管理所带来的影响的基础上,结合中国企业实际情况,对中国企业如何适应知识经济的挑战进行了思考.其目的在于为企业如何适应知识经济发展的需要提供一种参考.2.期刊论文呙建敏浅析知识经济与企业管理-华章2010,(9)介绍了知识经济的挑战及对传统企业管理的影响,并就企业管理如何适应知识经济做了浅析,指出企业应主动出击,不断提高管理水平,进行管理创新,迎接21世纪知识经济的挑战.3.学位论文陈雷知识经济条件下的我国企业管理创新研究2002全球经济一体化的发展趋势使得国际竞争日益激烈,在这种严酷的经营环境中,企业为求生存和发展,必须追求卓越,不断创新,对于企业的发展来说,创新主要包括技术创新、产品创新、市场创新和管理创新等,而其中管理创新占据非常重要的地位.因为无论是产品创新还是技术创新,市场创新,都需要经过企业管理职能逐步实施,都需要管理的各个层次具体执行.从这个意义上讲,管理创新在企业创新中处于综合统筹,指导协调的地位.因此,在知识经济条件下加强对企业管理创新的研究尤为重要.结合对中国企业的管理现状的分析,中国的企业管理创新需要重点处理好企业管理创新和企业制度创新的关系、企业管理创新与引进国外先进管理思想和方法的关系及企业管理创新与加强企业管理基础工作的关系.为了提高中国企业的管理创新能力还应提出一些设想与政策建议.并提出了管理创新的模式.结合中国企业的代表联想集团和一汽大众集团的发展和管理情况,系统地阐述了知识经济条件下的企业管理创新.4.期刊论文吕永红.王成昌.LUYong-hong.WANGCheng-chang知识经济条件下的中国企业管理-中国国土资源经济2005,18(7)文章界定了知识经济的含义,从资源、技术、市场三个方面论述了知识经济带来的企业环境的变化以及在知识经济条件下企业管理表现出的管理信息化、组织柔性化、经营全球化等特点.在分析我国企业管理现状及差距的基础上,提出了应对知识经济的挑战,提高我国企业管理水平的对策.5.期刊论文杜红霞知识经济与企业管理的创新-产业与科技论坛2010,9(2)21世纪是知识经济的时代,知识经济的出现预示着社会生产领域的一场革命,无论从理论上还是现实上都将对人类社会、生活、领域各个方面产生深刻的影响.企业处在知识化、信息化的社会环境中,将面临一种以知识为基础的更高形态的竞争,企业要快速发展,最重要的是打破过去的思维定式和条条框框,不断创新企业管理,只有这样才能在这个充满变革的时代里快速前进.6.期刊论文徐莉知识经济对企业管理的影响-科技与经济2001,14(5)知识经济的悄然兴起是一场无声的革命,它对未来社会将产生重要的影响.本文从企业经营思想、管理理念的变化,企业组织结构的变化,以及企业人力资源管理的变化三个方面阐述了知识经济对传统企业管理的影响以及对当代企业管理提出的新的挑战,充分说明了知识经济将彻底改变传统工业经济社会人们处理问题的方式,使企业进入一个管理的新时代.7.学位论文雷学军知识经济下的中国企业知识管理2004面向知识经济时代,企业的发展和管理以高技术产业为支柱,企业员工及其所拥有的知识成为企业最重要的资本,传统的金字塔形企业组织结构失去了活力,企业组织向网络化、学习型发展,虚拟企业出现.任何企业要想成功,必须真正地以顾客需求为出发点,超越现有的产品,超越现有的服务,超越现有的顾客.传统的企业管理需要彻底地变革.本文在回顾西方发达国家企业管理变革的基础上,以现代经济及企业管理理论为指导,探讨了知识经济对传统企业管理的影响,并在深入分析我国企业管理现状的基础上,引出知识管理的必要性.本文认为:近年来,许多企业面向市场,转变观念,积极探索适应社会主义市场经济体制的企业管理新模式,取得了明显的效果.但由于企业管理的实践落后于企业管理理论的发展,我国企业管理当前存在以下几个问题:(1)企业管理观念落后;(2)企业管理的重点没有及时向适应市场经济的要求转变;(3)企业管理基础工作薄弱;(4)企业管理人才严重不足;(5)职工的技术素质低,参与意识差.因此,为使各自的企业能蓬勃发展,管理人员必须懂得如何利用知识经济的不寻常特性,懂得如何有效地管理知识.因为在以知识为主要资源的经济中,我们面临着全球信息化、经济全球化、市场经济及经济增长方式带来的挑战,企业是否具有创造、传播和使用知识的能力正成为其生存的决定性因素.本文最后着重论述了知识管理的概念以及知识管理的两大基础:人力资源管理和R&D创新管理.指出:要想在知识经济中求得生存,就必须把信息与信息、信息与人、信息与过程联系起来,以进行大量创新.公司的领导层要把集体知识共享和创新视为赢得竞争优势的支柱.知识管理要求雇员共同分享他们所拥有的知识,并且要求管理层对那些做到这一点的人予以鼓励.8.期刊论文张海霞知识经济对企业管理的挑战-内蒙古科技与经济2005,(20)知识经济的悄然兴起是一场无声的革命.它对传统的企业管理提出了严峻的挑战,面对知识经济,企业管理该如何发展.9.学位论文邝劲松面向知识经济的企业管理转型-企业知识管理模式研究2002该文针对这种空前变革的经济和社会背景，对企业管理的转型从理论和实证的角度进行了研究，具体包括以下主要内容和观点：1.从1962年“知识产业”概念的提出到1994年点明“知识经济”的概念是20世纪科学技术迅猛发展的结果.2.知识经济是基于知识和信息的生产、分配与使用之上的经济形态.知识经济重视科技知识的作用，人力资源和经济全球化是知识经济的基础，知识创新和收益递增是知识经济的根本特点，知识阶级的出现成为知识经济的一大亮点.3.知识经济对企业的内涵、管理方式、生存环境、竞争行为、组织结构等方面都形成了巨大的冲击.适应经济转型的需要，企业管理的转型也非常必要;企业管理的重心必须由工业经济时代的以生产管理和营销管理为重心转移到以企业知识管理为重心.4.企业知识管理的重点在于知识管理平台的建立（包括知识人力资源的配置、创新企业文化的营造等）.该文创造性的构建了一个新的基于知识管理系统（KMS）和资源计划系统（ERP）的企业知识管理模式—KERP知识管理模式.5.最后，该文分析了企业知识管理对中国企业的启示.10.期刊论文陈淑敏浅谈知识经济对企业管理的内在要求-中州煤炭2005,(1)阐述了知识经济在企业经营管理中的地位和作用,以及在市场经济条件下如何搞好企业知识经济,如何满足企业管理的内在要求,提出了实施人才战略是企业经营战略的核心.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：12e2b382-b8f0-42b9-97d3-9e34016cbf67下载时间：2010年11月20日