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1课程顾问薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、岗位工资、生活补助、业绩提成。2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。3．福利薪酬：社会保险、其它福利。二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+业绩提成(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.业绩提成按照业绩提成规则提取2、转正后工资=薪资（A）+业绩提成(B)+奖金津贴(C/D)A.薪资=基础工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.个人业绩计算规则：个人总业绩=新生缴费业绩+老生续费业绩【每月1日汇总上月业绩】*新生缴费业绩个人实际招新缴费的业绩*老生业绩计算规则个人负责老学员缴费的业绩，业绩划分如下1、续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%2、续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%当月业绩提成=（个人总业绩-公司运营成本）*提成比例#公司运营成本=5000元个人总业绩业绩提成总业绩＜4万（个人总业绩-5000）*3%4万≤总业绩＜7万（个人总业绩-5000）*5%7万≤总业绩＜10万（个人总业绩-5000）*7%10万≤总业绩（个人总业绩-5000）*10%2C、团队奖：1、团队总营业额完成百分比X≥100%，奖励500元/个人2、团队总营业额完成百分比100%＞X≥90%，奖励200元/个人3、团队总营业额完成百分比90%＞X≥80%，奖励100元/个人4、团队总营业额完成百分比X＜80%，无奖励D、其他补助津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。3．病假一天少发100元。4．事假一天少发200元。5．旷工一天少发300元。6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。7．不服从领导安排、调配，少发300元。8．以上各项最多少发300元/月。基本工资岗位工资生活补助星级评定岗位绩效敬业奖合计170010020050350300270034、岗位绩效考核（具体分数由课程顾问绩效考核表统计）5、星级评定标准：一星50二星100三星150四星200五星300*星级评定每年由评审委员会评定一次考核序列考核明细招生完成率每人每月个1、完成率低于60%0分2、完成率达到60%-200%完成率*10分学员续费率1、完成率低于60%0分2、完成率达到60%-100%完成率*5分邀约试听完成率每人每月个1、完成率低于60%0分2、完成率达到60%-200%完成率*5分家校服务1、负责档案的每个学生每月完成1次以上有效回访（通话5分钟或者面谈10分钟）并有详细记录2、缺少一个-1分3、抽查到一个与记录不符-2分4、没有按时间提交记录教师管理重要表格收发归档1.在规定时间发放、回收公司制定的表格2.按时填写试听登记表、回访表、学员登记表意见反馈及时沟通应及时发现老师教学质量问题，并反馈给校区负责人，反馈及时+2分，反馈不及时0分教学反馈沟通应及时将家长对老师的意见和建议反馈给老师，反馈及时+2分，反馈不及时0分教师日常课消审核1、每日核对教师课消审核无误+2分未审核或出现课消差错的0分月日常工作行为1.认真钻研本岗工作，兢兢业业做好学员管理事务。（详细为新生家长介绍入学须知）2.考核卫生区（库房有序不乱放、教具桌椅无灰尘、前台整洁无杂物，地面干净无垃圾，玻璃洁净无污垢）3.当周例会、员工培训、团队公共活动等需团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）4.个人形象（服装整洁、上班期间要穿工作服）5.其他符合公司员工日常行为规范守则的行为最高分值+4分，最低分值0分月绩效总分月实发绩效工资=10元/分*每月绩效考核分数46、违反《*****员工员工规则制度》所规定的条款，有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元；B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元；C、开会提前通知了时间的，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元；D、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元；E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元；F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元；G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元；H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元；I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元；J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元；M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，并承担一定的责任；N、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元；O、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等；情节特别严重，予以开除(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）5按照以上规章制度执行确认签字姓名：日期：