人力资源管理体系相关制度1

湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分湖南省工业设备安装有限公司人力资源管理体系相关制度宣讲宣讲部门：人力资源部二O一一年三月湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分企业人力资源管理目标围绕企业战略目标培养优秀员工队伍构建和谐劳动关系促进企业健康发展人力资源管理是一项理论性、实践性、政策性很强的工作，涉及企业的方方面面，关系到每位员工切身利益，直接影响到企业发展壮大。单位间竞争归根到底是人才竞争。百事可乐公司董事长曾经说过：即使我们的工厂全部损失，只要给我足够的人才，我们照样能在几年内建立一个闻名世界的跨国集团。从我们公司的情况来看也是如此：公司从事的是过度竞争行业,没有任何特殊资源，之所以能取得喜人成绩，完全得益于有一支视野开阔、敬业务实的员工队伍。湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分项目人力资源风险防范工作情况•为加强企业人力资源管理，维护企业和员工的合法权益，创造和谐稳定的劳动关系，促进企业快速发展，2010年，集团总公司人力资源部对过去的管理制度进行了清理、补充、完善，制订出《湖南建工集团人力资源开发与管理办法》、《湖南建工集团项目人员管理办法》两个管理办法。•公司人力资源部根据集团总公司规定，结合公司实际情况，制订出《人力资源管理办法》、《员工招聘管理办法》、《项目人员管理办法》、《项目员工工资支付管理规定》、《项目管理人员任免管理规定》。这五个管理办法（规定），连同公司一直在执行的《劳动用工管理规定》、《项目外聘员工管理办法》、《劳动监察管理办法（试行）》、《员工奖惩条例》四个制度，一起构成了公司人员风险防范管理体系。湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分公司人力资源管理现行制度•《公司人力资源管理办法》（湘安司字[2010]98号）•《公司员工招聘管理办法》（湘安司字[2010]98号）•《项目管理人员任免管理规定》（湘安司字[2010]98号）•《项目员工工资支付办法》（湘安司字[2010]98号）•《项目人员管理办法》（湘安司字[2011]3号）•《项目外聘员工管理办法》（湘安司字[2009]71号）•《公司劳动用工管理规定》（湘安劳人字[2007]125号）•《劳动监察管理办法（试行）》（湘安办字[2008]23号）•《公司员工奖惩条例》（湘安办字[2008]45号）湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分今天宣讲内容•《公司人力资源管理办法》（湘安司字[2010]98号）•《公司员工招聘管理办法》（湘安司字[2010]98号）•《项目管理人员任免管理规定》（湘安司字[2010]98号）•《项目员工工资支付办法》（湘安司字[2010]98号）•《项目人员管理办法》（湘安司字[2011]3号）•《项目外聘员工管理办法》（湘安司字[2009]71号）•《公司劳动用工管理规定》（湘安劳人字[2007]125号）湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分人力资源管理办法一、公司人力资源分类二、人力资源引进三、人力资源配置及有序流动四、劳动合同管理五、员工薪酬六、员工福利七、员工证书管理湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分在册员工：与公司签订了有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同且由公司统一办理社保手续的员工。在册员工根据其工作状态，分为在岗员工、待岗员工、长病长伤员工、退养员工等。劳务派遣员工：由公司核定的劳务派遣公司派遣到公司工作，与劳务派遣公司签订劳动合同，只与公司签订上岗协议的员工。项目临时外聘员工：在公司项目工作，与公司签订了以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。劳务分包方员工：引进的合格劳务供方提供的劳务人员。湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分二、人力资源引进引进权限1在册员工招聘、劳务派遣员工引进由公司人力资源部负责，决定权在公司。2项目临时外聘管理员工招聘、劳务分包方选择由分公司负责。3项目临时外聘作业层员工的招聘、劳务分包方引进由项目部负责。员工招聘的条件、程序见《公司员工招聘管理办法》湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分资源配置分公司应定期收集外聘员工信息，组织项目部对临时外聘人员进行考核，对分包方进行评价，建立合格劳务人员和分包方资源库，报公司人力资源部。分公司劳资部门负责待岗员工的管理和在册员工调配工作。各单位应在每月末将人力资源分布及需求情况报公司人力资源部。三、人力资源配置及有效流动湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分员工有序流动规定公司允许人力资源在内部有序流动，互通有无，资源共享。公司人力资源部负责对内部流动进行监管。公司中层管理员工内部调动，按干部任免有关规定执行。普通在册员工在公司内部调动，由本人提出调动报告，所在单位和接受单位同意并签署意见，经公司主管人力资源领导批准后，人力资源部办理调动手续。公司内部单位使用内部其它单位在岗员工，必须办理借调手续，员工借调费用按《劳动用工管理规定》的相关规定执行。在岗员工不得到公司以外单位工作，否则按旷工处理。湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分公司所属单位使用内部其它单位的待岗员工，可不向待岗员工所在单位支付管理费，但必须书面报告原单位劳资部门，并办理借调手续，原单位停发其生活费。原单位工作需要时由其与使用单位协商后通知本人回原单位工作。未办理借调（调动）手续使用内部单位在册员工的，公司将追究当事人的责任。借人单位应向员工所属单位支付该员工的“五险一金”（包括企业和个人部分），若拒不支付，员工所属单位可通过公司人力资源部核实后，要求公司财务资产部直接划拨。项目部不得以发放高额工资为手段，招揽内部单位在册员工来本项目工作。违者，公司将对项目部和项目经理进行处罚。公司人力资源部不定期对各单位进行劳动用工检查，各单位应积极配合，不得设置障碍。人力资源部有权对各种违反国家劳动法律、法规和公司制度的问题予以披露和查处。湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分四、劳动合同管理1234公司依法与所有员工签订书面劳动合同。使用未签订劳动合同员工的视同非法用工，公司将追究相关责任人的责任。公司在册员工签订固定期或无固定期劳动合同。项目临时外聘员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务派遣员工与所属劳务派遣公司签订劳动合同，与公司签订上岗协议。公司劳动合同分两种文本：固定期限和无固定期限使用株洲市劳动局的统一文本；以完成一定工作任务为期限的使用公司自行制订的劳动合同文本。固定期限和无固定期限劳动合同由公司人力资源部负责签订。以完成一定工作任务为期限的劳动合同由分公司负责签订。项目部招聘的临时外聘员工只能签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得签订固定期限和无固定期限的劳动合同。项目外聘员工使用期限一般不得超过一年。公司根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司员工奖罚条例》的有关规定，依法、依规解除员工劳动合同。5湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分待岗员工劳动合同尚未到期，在劳务市场待岗时间累计满24个月，且年龄在40岁以下的员工，限其3个月之内转岗。如转岗后仍不能胜任工作的，公司依据《劳动合同法》第四十条第（二）款之规定解除其劳动合同。劳动合同期满员工的管理：1）签订以完成一定工作任务为期限的员工劳动合同期满后，分公司及项目部应为其办理书面终止劳动合同手续。经考核表现特别优秀的外聘管理员工，经公司办公会研究通过后，可签订1-3年固定期限劳动合同。2）签订固定期限劳动合同的员工合同期满后，由所属单位对其进行考核，经所属单位领导集体研究后，形成初步意见上报公司。公司根据上报单位意见决定与员工续签或终止劳动合同。公司以外单位（含建工集团各局）借用员工，应办理借调手续，并应按照规定上交管理费用和“五险一金”企业和个人部分，否则，公司解除劳动合同。6两年以上与公司无联系的员工，作自动离职处理，公司登报解除劳动关系。6个月以上2年以下与公司无联系的员工，以挂号信邮寄方式通知本人限期回单位听候安排，逾期不归或不服从安排的，依据《公司员工奖惩条例》规定，解除其劳动合同。在册员工与所属单位签订了承包协议或两不找协议的，承包人应交纳“五险一金”规定部分，否则，公司可责令所属单位终止其承包协议，与其解除劳动合同。人力资源部门应及时为终止（解除）劳动合同的员工出具终止（解除）劳动合同证明书，办理社会保险、住房公积金的终结及工资、经济补偿金（生活补助费）的结算、业务交接、档案转移等有关手续，通知办理失业登记手续。76810911湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分五、员工薪酬员工薪酬公司、分公司机关、项目管理员工的薪酬按《公司员工薪酬与福利管理办法》（湘安劳人字[2010]74号文件）规定的执行。项目辅助岗位员工工资标准由各分公司制定，但不得低于分公司所在地最低工资标准；作业层员工实行计件工资制和不定时工时制。待岗员工的生活费标准由各分公司制定，但不得低于分公司所在地最低生活保障标准。临时外聘员工、劳务派遣员工享有“同工同酬”的权利，试用期员工的劳动报酬不得低于单位所在地最低工资标准。项目部必须严格按《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，按时足额发放员工工资，不得克扣和拖欠。湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分公司依法为签订一年以上（不含一年）劳动合同的员工办理社会保险、住房公积金等手续。1女职工实行产假制度，产假期间按国家、省、市有关政策发放生活费。2公司员工依法享有婚、丧、产假、探亲假、公休假的权力，但在劳务市场一年内待岗连续二十天或累计一个月以上的，取消当年探亲假、公休假。3六、员工福利湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分七、员工证书管理公司人力资源部集中管理下列证书2机关本部管理员工的职称证、施工员证、预算员证、材料员证、质量员证、安全员证以及通过国家人事部门统一考试获得的各类执业资格证书。4高级职称证书。1一、二级建造师证书以及该员工的职称证、施工员证、预算员证、材料员证、质量员证、安全员证等。公司对员工的各类能力资格证书实行分级集中管理3全国优秀项目经理证书。湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分特殊作业员工岗位证书，包括电工、起重吊装、无损检测（探伤）、焊工等工种员工的上岗证、压力容器合格证、探伤等级证。分公司管理员工的职称证、施工员证、预算员证、材料员证、质量员证、安全员证等。技师、高级技师证书，高、中、初级技能等级证书。123分公司人力资源部门集中管理下列证书湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分人力资源部门应建立证书档案（一人一袋）、证书管理台帐、证书借用台帐。人力资源部门在借出各类证书时，可收取适当押金，借用证书按期归还后退还押金。员工使用自己的各类证书可不交押金，但必须到人力资源部门办理借用手续，使用完毕后按时归还。各类证书借用时间最长不超过一个月，如遇特殊情况应事先说明，否则，超过一天按10元/日标准收取费用。湖南省工业设备安装有限公司员工招聘管理办法一总则二招聘职责三招聘条件四招聘渠道五招聘程序湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分为保证公司战略需要，建立科学的员工招聘体系，通过各种渠道广泛吸收公司发展所需的各类人才，形成合理的用人机制，规避劳动用工风险，特制订本办法。公司员工招聘的原则：公开招聘、公平竞争、总量控制、结构合理、择优录用、分级管理。第一章总则湖南省工业设备安装有限公司2019年8月29日4时25分公司员工招聘分为在册员工招聘、劳务派遣员工招聘、项目临时外聘员工招聘三类。其中在册员工招聘分为高校毕业生招聘和成熟人才招聘，项目临时外聘员工招聘分为项目管理人员招聘和劳务人员招聘。公司员工招聘实行分级管理，公司负责在册员工和劳务派遣员工的招聘，分公司负责项目临时外聘管理员工的招聘，项目部负责劳务层员工的招聘。湖南省工业设