人力资源管理制度

人力资源管理制度人力资源科目录1、金川集团公司冶炼厂考勤管理制度2、金川集团公司冶炼厂组织机构、岗位设置及人员编制管理制度3、金川集团公司冶炼厂新员工试用期管理暂行办法4、金川集团公司冶炼厂员工培训工作管理制度5、金川集团公司冶炼厂人事档案管理制度6、金川集团公司冶炼厂劳务输入人员使用管理办法7、金川集团公司冶炼厂人力资源管理工作流程图文件编号：G205-16-01-01签发人：周民发布日期：2006年10月8日适用范围：冶炼厂所属各车间、科室金川集团公司冶炼厂考勤管理制度目录第一章总则第二章考勤设置第三章作息时间第四章各种假期第五章考勤规定及考勤表的填报第六章工作时间纪律第七章假期的审批及管理权限第八章考勤结果的使用与考勤表的管理第九章罚则第十章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理，维护正常的生产经营秩序,提高员工出勤率、工时利用率和劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《金川公司薪酬管理制度》及《金川集团有限公司员工考勤管理规定》等有关文件精神，制定本制度。第二条本制度适用于冶炼厂各级管理组织和在冶炼厂工作的员工。第二章考勤设置第三条考勤点的设立（一）操作员工以作业班为单位设立考勤点；（二）两级机关员工以科室或办公室为单位设立考勤点。第四条考勤员的产生（一）作业班考勤员通过民主选举产生；（二）车间办公室的考勤员由车间劳资员兼任；（三）科室的考勤工作由科长根据工作情况指定责任心强的员工代管。第五条考勤员职责（一）在日常工作及节假日加班期间，要进行班前考勤，班中、班后查勤，并按规定在《金川集团有限公司冶炼厂员工考勤表》中如实记录；（二）保存好各种假条并做好与考勤相关的记录；（三）自觉接受上级业务人员的指导和监督；（四）准确汇总并及时上报考勤结果；（五）对本考勤点的考勤业务负责。第三章作息时间第六条制度工作时间长度。全厂统一实行五天工作制，即每周制度工作时间为40小时。第七条作业形式。为满足生产管理需要，全厂设置以下作业形式及出勤时间：（一）常白班制。上午8：00－12：00；下午14：30－18：30；（二）四班三倒制。大夜班0：00－8：00；白班8：00－16：00；小夜班16：00－24：00；（三）三班二倒制。白班：8：00－20：00；夜班：20：00－次日8：00；（四）弹性班制。根据生产特殊需要和节约劳动力的原则设置此种形式，其推算定额的时间以周制度工作时间为准，但必须由人力资源科核定备案。第八条交接班时间。对不同作业形式的交接班时间规定如下：（一）常白班人员正点上、下班，其中厂机关工作人员18：00－18：30为业务学习或组织活动时间；（二）四班三倒员工的交接班时间为：大夜班23：45、白班7：45、小夜班15：45；（三）三班二倒员工的交接班时间为：白班7：45、夜班19：45；（四）弹性班制员工的交接班视具体情况而定。第九条就餐时间。对不同作业形式员工的就餐时间规定如下：（一）常白班员工利用下班时间就餐；（二）倒班员工厂内轮流就餐。午餐时间为11：30－12：30；晚餐时间为17：30－18：30；（三）弹性班制员工的就餐时间在不影响工作的前提下视具体情况而定。第十条洗浴时间。对不同作业形式员工的洗浴时间规定如下：（一）机关工作人员的洗浴时间为17：30以后，车间办公室及常白班操作人员的洗浴时间为下午下班前30分钟；（二）倒班人员的洗浴时间均为交班以后的时间；（三）弹性工作人员的洗浴时间为完成当班任务以后的时间。第十一条值班时间。对参与车间及厂值班的员工值班时间规定如下：（一）厂和车间值班均以12小时为一班。值班员工必须正点前（早8：00或晚8：00）亲自签到并向上级部门报到。值班员工负责本班的安全生产及综合治理，对值班过程中出现的问题应及时会同有关方面和人员认真地加以处理；（二）无论是夜间、双休日还是节日值班，原则上都不安排串休。第四章各种假期第十二条正常休假（一）常白班人员周一至周五上班，周六、周日休息，双休日与法定节日重合时，可在节后安排相应的串休时间；（二）倒班人员轮流休息。第十三条节日休假。所有员工元旦休假1天、春节休假3天、劳动节休假3天、国庆节休假3天。第十四条民族节日休假。少数民族员工的古尔邦节和尔德节各休假1天，若与规定休假重合时节后不安排串休。第十五条作业补休假。四班三倒作业人员在完成年制度规定工作日之后的其它时间作业，应该由本车间根据生产情况安排休假。第十六条企业带薪假。公司统一实行年休假制度，即员工工作满一年以上者每年可享受一个月带薪休假，年休假按以下规定执行：（一）员工享受探亲假、婚假或产假时，可以同时享受年休假；（二）年休假必须在当年内使用，当年未休完者，不允许跨年度使用。特殊情况下，按厂有关规定执行；（三）有下列情形之一者，不享受年休假：1、年度内病假、事假累计满60天及以上者；2、富余人员或离岗被转入职介中心者；3、中止劳动合同复职未满一年者；4、留用察看期间及期满上岗未满一年者；5、年度内脱产培训超过6个月以上者。第十七条探亲假。根据有关规定，具备不同条件的员工可享受不同的探亲假：（一）两地分居员工一年可享受一次探配偶假30天；（二）未婚员工与父母异地居住的一年可享受探父母假20天；员工自愿两年探亲一次的两年给假一次，假期45天；（三）已婚员工与父母异地居住的四年可享受一次探父母假20天；（四）探亲假均按日历天数计算，外加路途时间；（五）亲属或配偶居住本市的员工，不享受探亲假。第十八条婚假。根据有关规定，男年满25周岁、女年满23周岁结婚的可享受30天晚婚假，并限于领取结婚证之后半年内使用；一般结婚可享受3天婚假。第十九条计划生育假。根据有关规定，具备生育条件的员工可享受如下假期：（一）女员工产前、产后可合并休假105天，男方可休护理假15天。办理了独生子女证的工员，女方增加产假50天、男方增加护理假5天；（二）女员工生育双胞胎的，产前、产后可合并休假120天，生育多胞胎的按每多生一个孩子增加15天，其配偶是公司员工的，给予男方护理假15天；（三）怀孕员工产前检查占用班中时间的，每次限于半天，按正常出勤考勤；（四）女员工上节育环休假3天、人工流产休假14天、引产休假30天；男、女一方实行绝育手术的可分别休假15天、40天，需专人照顾的，其配偶可享受护理假10天；（五）独生子女因病住院，其父母一方经本人申请，单位领导可给予7天护理假，不足7天的按实际天数给假；（六）女员工有一周岁以内婴儿的，班中可给前后两次哺乳时间，每次1小时，也可将两次哺乳时间合并使用，按出勤对待。第二十条丧假。员工直系亲属死亡时，可给员工3天丧假，其亲属在外地居住的可加往返路途时间，凭有关证明考勤。第二十一条员工因病或非因公负伤需要治疗的，凭医疗部门诊断证明或休假证明，可以享受病假，治疗期间按病假考勤。病假按以下规定执行：（一）员工在金昌市内就医，门诊治疗必须持公司职工医院出具的休假证明及收费单据，且门诊病假每次不得超过7天；住院治疗须持职工医院出具的出院诊断证明，且出院后休假不得超过1个月；（二）员工在异地外出期间患病，须凭乡以上医疗单位诊断证明。在门诊治疗病假超过7天者，须持医疗单位出具的治疗清单及收费单据，住院治疗须持县以上医疗单位出具的出院诊断证明；（三）员工在门诊治疗或出院后继续治疗，病假超过规定期限的，必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明，经单位人力资源管理部门认定后按病假考勤；（四）员工因公负伤或患职业病治疗或休假的，以及员工患病或非因公负伤实行医疗期制度的，均按国家或地方政府及集团公司有关规定执行。第二十二条事假。员工因个人原因不能上班，又没有其它假可休的情况下应按规定请事假，在一年内连续请事假最长不超过10天，累计不得超过40天。第五章考勤规定及考勤表的填报第二十三条工作时间规定。全厂实行小时工作制，每8小时为一个工作日。第二十四条根据上述有关条款，对考勤时间规定如下：（一）常白班员工由考勤员在每天早8：00进行考勤；（二）倒班及弹性工作员工由考勤员在班前会上进行考勤；（三）弹性工作员工的出勤时间在满足生产需要的前提下按工作定额推算。第二十五条考勤表的填报（一）员工出勤情况按《金川集团有限公司员工考勤表》的统一格式逐日进行考核填写；（二）考勤员填写员工出勤情况时，一律用钢笔或圆珠笔，不能用铅笔和其它笔代用；（三）员工无论正常班或倒班作业，均按以下符号填写考勤表：1、不享受岗位津贴，正常出勤8小时为/，12小时为＾；2、享受岗位津贴按以下规定填写：（1）高温津贴：甲等为*，乙等为＜，丙等为＞；（2）值班及夜班津贴：值班为Z，大夜班为要D，小夜班为M，八到八夜班为E；（3）正常休假：周公休日为X，年休假为A，轮休假为N；（4）加班：国家法定节日加班为+，周公休日加班为-，超时加班为＝；（5）事假、探亲假、婚假、病假和计划生育假等按以下规定填写：事假为S；探亲假为T；婚假为H；病假10天以内为B，11天至30天为R，31天至60为b,61天至90天为V，3个月至6个月为t，6个月以上为L；计划生育假为C，护理假为W；工伤医疗期休假为P。（6）其它：公差为h；公司派出培训为Y；内部退养为a；旷工为K；停职审查为f；试岗期为J；单位内下岗为?；职介中心离岗为e；（7）因公借用、出差、学习培训以及停职检查、留用察看、停职审查、戒毒员工分别按日以事由考勤。（四）公司各单位必须按公司统一的考勤符号规范填写考勤表，不得自行设定考勤符号和虚报考勤。（五）员工考勤表严禁涂改和涂抹，考勤表如果出现人为改动，单位人力资源管理部门一律拒绝接收。第六章工作时间纪律第二十六条劳动纪律是指每个员工从事集体劳动所必须遵守的制度和规定。劳动纪律包括工作时间纪律、组织纪律和生产技术纪律。第二十七条工作时间纪律要求每个员工按时上、下班，履行岗位职责，不做影响正常生产（工作）的事情。遵守工作时间纪律是每个员工应尽的义务。第二十八条员工个人有以下情行之一者按旷工处理：（一）未履行请假审批手续擅自离岗或无故不上班者；（二）班中迟到、早退或擅自离岗、脱岗达规定当班工作时间一半以上者；（三）各种休假到期，未经批准续假而超期不上班者；（四）不服从工作安排和工作调动者，或厂内和集团公司内部调动工作，因个人原因逾期不报到者；（五）因病、事不能上班而未在班前办理请假手续者（确因急病、急事等情况而无法在班前办理请假手续的，应电话或委托家人、亲友于班前报告所在单位或作业班组）；（六）上班时间在工作场所醉酒、酗酒或聚众赌博者（造成后果者责任自负或按有关规定处理，以下三款同）；（七）上班时间在工作场所吵闹、漫骂及打架斗殴者;（八）用现金买卖考勤工日或找人替班者；（九）弄虚作假或伪造病假证明休假者；（十）员工在单位组织的培训期间无故旷课和缺考者。第七章假期的审批及管理权限第二十九条常白班人员双休日休假、倒班人员轮休、节日休假（含串休）按集团公司及厂里的统一安排执行。第三十条作业补休假由车间及科室根据生产工作情况安排，并做好记录。第三十一条员工因病休假、住院，原则上由车间、科室按规定管理。员工因公负伤、患职业病治疗或休假的由安全部门会同工会负责管理。员工患病或非因公负伤实行医疗期制度的，由人力资源部门会同工会负责管理。第三十二条其他假的审批（一）年休假、病假、3天以内事假由车间（科室）负责审批，半天以内事假由班组长审批；（二）丧假由单位工会审批；（三）婚假和生育假由单位计划生育部门审批；（四）探亲假、3天以上至5天以内事假由单位人力资源部门审批；（五）5天以上至10天以内事假由单位主管厂（矿）长审批。原则上年度内累计事假不得超过40个工作日。（六）员工休假应从休假起始日至休假结束日连续计算，中间不得扣减双休日及法定节假日。第三十三条集团公司内部其他单位因工作需要借用我厂员工必须经本人所在车间（科室）同意，厂人力资源科审批；集团公司以外单位因工作需要借用我厂员工，必须经集团公司人力资源部门审批。第八章考勤结果的使用与考勤表的管理第三十四条考勤表是员工出勤情况的原始记录，考勤管理是劳动管理的重要组成部分，考勤