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河北华恒信通信技术有限公司员工离职申请谈话纪要离职人员姓名陈孝虎所在部门广东办网络事业部担任职位助理工程师员工工号0131780入职日期2013.6.18离职日期2014.1.25面谈者翟东生职位深圳区域经理1．离职原因离家远，工资低2．你认为公司在哪些方面需要加以改进我认为我们的区域在什么地方，当地的员工工资水平应接近当地的平均工资水平，毕竟大家出门在外挣钱都是很大的一个原因。3．是什么促使你当初选择加入本公司首先，我需要一份工作让我入行，其次，我在公司培训后觉得进入公司一切都很熟悉，最后，当时我有朋友在深圳，所以当初我愿意来广东区域4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大首先，工资确实是最大的一方面，在这边拿两三千的工资，想攒钱也攒不下来，想花钱又不敢花；其次，我认为公司的人员变动问题是个很大的隐患，从我来公司这不长的时间，公司就走了很多人，我想公司应该培养员工的归属感，不要让流动成为习惯。5．你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面我觉得在深圳那个大区域宿舍的氛围还是挺不错的。区域经理对我很好,放养式的管理,让我倍感器重和信任.我最不喜欢的是我认为公司对这些在外的员工关心太少，有些工作很累的员工公司应该对他们的工作作出肯定。6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么如果割接任务多，会经常白天黑夜不停的工作，这对自己的身体会有很大影响，现在年轻还感觉不出什么，但这个生活状态总归是不太好7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议我觉得公司不应该在缺人的时候使劲要人，不缺人的时候就想办法裁人，我明白公司有成本在考虑，可这样也就造成了公司人员流动大，有时会出现青黄不接的现象，对我们的工作造成困扰。8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才对于毕业生来说,公司应建立一个培养的制度,而不是简单的一句看资料就能解决的问题,对员工的培养每个产品线至少有一个人专门负责,制定培养计划,这样当我们转正晋级的时候才知道要考什么,明确自己要学习什么,只有让员工有信心有底气参加晋级考试才能让员工建立升职的信心.9．你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司继续效力。请简单陈述理由当然愿意，首先公司总部就在石家庄，虽然在广东那么远的地方工资不高，可回来的话就不一样了，其实我是想回来的，可我知道想调回来是没什么希望的，所以也只能辞职换工作了，其实我对公司还是基本满意的。