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岗位说明书表号：版本号：A/ONO.办——06部室企业管理办公室车间、课人力资源课岗位管理员类别管理人员基本要求岗位职责编制∕日期：审核∕日期：批准∕日期：1、负责公司人力资源管理，确保人力资源的提供和相对稳定。2、主持新工基本教育工作，协助办公室开展全员培训工作。3、负责组织各部门对员工技能和新工岗位符合能力进行评价。4、负责组织各部门进行员工满意度调查。5、负责公司员工人事聘退、工资福利、劳资纠纷、工伤事故、社会保险等工作及对有关资料归档保管。6、负责组织对公司员工人事管理、劳动纪律、着装佩证、安全生产、环境卫生等有关管理规章制度的检查、考核。7、负责编制、报批员工工资核算表，按时发放员工工资。8、负责配合地方政府机关对外来人员暂住和计划生育工作进行管理。9、完成上级领导交办的其他临时性工作。1、中专或高中以上学历。2、从事过人力资源管理工作一年以上，或具有初级以上管理类职称。3、熟悉国家有关劳动法规和工伤、保险事务的处理。4、能根据需要及时提出人力资源策划报公司领导决策。5、有较强的沟通协调能力和工作责任心。6、熟悉劳动工资核算，有一定财会知识。