人力资源部在组织中的角色定位

诚信、敬业、开拓、创新人力资源管理在现代企业中的角色定位诚信、敬业、开拓、创新战略伙伴协助制订、并HR战略与公司战略一致变革先锋管理规范变革推动，提升公司竞争优势人力资源专业管理各模块专业运作、提供人力资源专业支持企业与员工的代言人倾听员工心声，最后采取改善措施未来/策略性流程人员□人力资源的四个角色诚信、敬业、开拓、创新□人力资源部主要工作职责诚信、敬业、开拓、创新□人力资源部工作开展计划诚信、敬业、开拓、创新