《领袖演说智慧》经典语录

1《领袖演说智慧》经典语录1、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。2、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。3、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。4、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。5、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。6、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。7、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。8、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。9、出丑才会成长，成长就会出丑。10、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。11、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。12、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。13、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。14、谁先动谁就成为领导者。215、领导者领导思想，管理者管理事务。16、要想影响别人，先要自己有结果。17、领导者的修为决定事业的大小。18、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。19、抱怨是不成熟的表现。20、你的命运决定于你所经常接触的人。21、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。22、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。23、选人第一标准：选能把事做好的人。24、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。25、权力多一分，姿态要低一分。26、爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。27、企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。28、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。29、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。30、当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决3你的问题。31、看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。32、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。33、所有的胜利者都是了解付出理解吃亏的人。34、凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。35、老板创建公司是树立一个平台辅助员工实现他们的梦想，顺便再实现本身的梦想。36、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。4刘一秒老师《赢利智慧》课程经典语录1、成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。2、有智慧的人，就是善于与人沟通。3、学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。4、真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。5、没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。6、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。7、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。8、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。9、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。10、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。11、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应12、没有人缘就没有财源。13、只有学会应对不公平你才学会了生存。14、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。15、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。16、激发员工意志力的7大问句（1）你多大年龄/学历？（2）5年后同学聚会你想怎么去？5（3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？）（4）每个月打算孝敬父母多少钱？（5）你打算什么时候买车？（6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？（7）你打算什么时候开始行动？17、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。18、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。19、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。20、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。21、全世界发展好的企业人才是内部培养的。22、我们的生命,只有使用权没有拥有权.23、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.24、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人.25、领先一步就是财富,领先一秒就是全部.26、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十.27、如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人.28、将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的.629、学会相信别人,因为相信别人就是给自己一个重生的机会.30、伟大的人物源自伟大的思想（为了谁就活在谁的心中）31、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信。32、突破心里恐惧的策略；公众演讲、走火、各种极限挑战33、每个人都是领导者，主动和被动差20倍！34、21世纪每个人必备的能力：领导力、销售能力、公众演说能力！35、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标争战不懈！36、一个人能走多远看他与谁同行，一个人能否成功，看他有谁指点，一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友！37、学适合当下的，有用的，听了立刻行动的，不记老师讲什么，悟自己感觉到的，触动到的，心中长出的东西！方法论、技巧论是基本的，老师的思想论是让您成为智者，成为贤者！38、成功的典范不在于你赢过多少人，而在于你影响过多少人！骄傲的意义，不在于你帮过多少人，而是有多少人将你放在心上！39、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功！40、解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。41上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。42、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。743、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。44、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。45、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时，爱从何来！46、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。47、孝心的最高境界：父母以你为自豪。48、爱他（她）的最高境界：让他（她）以你为自豪。49、假如问话不明确，对方不能给你明确的答复。8刘一秒老师《宗教智慧》课程经典语录1、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。2、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。3、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。4、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。5、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。6、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。7、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。8、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。9、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。10、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。11、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。12、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。13、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。14、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！915、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。16、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。17、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。18、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。19、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。20、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。21、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。10刘一秒老师《三弦智慧》课程经典语录1、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难；2、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。3、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！4、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！5、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！6、只有让员工身心彻底释放,走向市场才有无限能量!7、往往我们很关注对方和自己的不同点,全力说服或内心扩大此点!而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进!这就是看人合,不是看人分,当你跟他合,你即隐于他,隐于万相,即是红尘.8、以火点他火,两柴共燃烧,以智启他智,相磋出高招9、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。10、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；11、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。12、小老板经营事，大老板经营人。13、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。1114、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。15、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。16、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；17、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；18、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。19、经营企业、经营人包括三种：（1）、第一种是让别人给你干；（2）、第二种就是让员工给自己干；（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干；20、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。21、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。22、尊重老师的境界就是超越老师。23、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢12的去批判有“道理”的，你才能生发出真正的智慧24、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；25、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——“让人相信”；26、要让人行动就必须让其先相信人世间最难的事就是“让人相信”；27、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物；28、商业上相信一个人——相信他的本事而不是相信他的人品；29、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人；30、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；31、山不思高可极天，水