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企业管理制度版次／修订状态：A／4邢台恒亿再生资源回收有限公司企业管理制度汇编版次/修订状态A/4批准年月日发布年月日实施企业管理制度版次／修订状态：A／4-2-目录一、员工守则.........................................3二、人资管理制度……………………………………………...4三、办公室管理制度…………………………………………...18四、财务管理制度....................................21五、采购管理制度....................................29六、信息监控室制度..................................30七、信息扫描站点制度................................31八、摄像头清洗制度..................................31九、外来车辆出入厂制度..............................32十、仓库工具管理制度................................32十一、污染环境防治责任制度..........................34十二、仓库保管制度..................................37十三、保安管理制度..................................40十四、员工食堂管理制度...............................43十五、车队管理制度..................................46十六、会议管理制度..................................48十七、质监管理制度..................................49十八、安全管理制度..................................51企业管理制度版次／修订状态：A／4-3-员工守则第一章总则一、为保障公司员工权利，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。第二章员工基本行为准则一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退，工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。八、在厂区内按规定穿着制服，佩带识别证。九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报告并在会客室为之，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀充分发扬团队精神。十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、戏闹和互相斗殴。十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。企业管理制度版次／修订状态：A／4-4-十三、维护厂区清洁卫生，爱护花草设施，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规丢放杂物等。十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。人资管理制度第一节录用原则一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。三、员工的招聘将根据公司的需要进行。第二节录用条件一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限为1-3个月。二、试用期满考核新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件和工作的，可随时解约。第三节录用程序一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合本工作者，才可被公司录用。二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知；三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。四、应聘者自同意录用之日起3日内必须向公司提交下述材料：企业管理制度版次／修订状态：A／4-5-1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；3、身份证正本及复印件；4、小二寸免冠的半身照片-张（最近拍摄的照片）；5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核对后发还）；6、必要时公司有权要求提交婚育证明；7、需要办理的其他手续。第四节个人信息告知一、员工被录用应告知公司以下信息：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；4、出现事故或紧急情况时的联系人；5、培训结业或学历进修毕业等。以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。第五节试用期劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。一、试用期规定：试用期1-3个月；（按实际上岗时间计算）二、试用期间，员工工资1260元。三、试用期满经考核通过，转为公司正式员工。四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明理由有权解除劳动关系并不需支付补偿金。第六节薪酬制度一、薪酬管理原则公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一企业管理制度版次／修订状态：A／4-6-的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。二、薪资支付1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担，公司在每月发薪时代扣代缴。2、公司于每月10-15日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。三、薪资调整公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的基本工资进行调整。具体由本公司规定。第七节公司考勤制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。公司员工请假都需提前申请，假条经部门负责人批准后交综合管理人资部备案方可请假。月底由人事专员将本月请假情况统计汇总好，次月初给予公布。5、员工事请假3天以内的(含)由部门负责人批准，3天以上由主管副总批准；病假5天以内（含）由部门负责人批准，5天以上由主管副总批准；其他所有5天以上的假期均需主管副总审批，1个月以上的假期由总经理审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假人员在到岗当天必须到人事处办理销假，如未及时续假或销假者按旷工处理。6、填写请假条时要求完整，注明请假事由，事假请注明事由，病假请注明病种，如没有说明事由，一律拒签请假条。7、上班时间晚到5分钟至30分钟内，按迟到论处，扣发10元工资。超过30分钟，60分钟以内者，扣发20元。超过一个小时者，按旷工半天论处。提企业管理制度版次／修订状态：A／4-7-前一个小时以内下班者，按早退论处，扣发10元工资。超过一个小时者，按旷工半天论处。（人不可抗拒的灾害及情况除外）。8、旷工半天者，扣发当天的日工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的日工资；每月累计旷工2天者，扣发4天的日工资；每月累计旷工3天者，予以辞退。9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。10、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。11、经总经理或分管领导批准决定加班后，加班员工按照公司规定发放工资。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第六条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条规定处理。12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第六条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。13、各部门人员因外勤需要或不定时工作需要，不能按时考勤的（早上直接外出办事不按时到，或者下午提前外出办事后直接下班），需提前一天（下午提前外出的在外出前）由当事人填写未打卡情况说明报人力资源部管理员，如遇特殊情况，未按时打卡者最晚于下一个工作日内报备人力资源部管理员，否则按迟到论处。14、出差人员要向人力资源部提交出差申请表进行备档，管理人员可根据目的地电话进行随机抽核；出差事项完结，来不及进行报账，未回公司又连续出差且无法办理新一轮出差裁决的，应在下一次回公司时补齐手续，方能算正常考勤，无正规手续的，视同缺勤。15、因主管领导不在，无法进行出差、请假手续签批的情况，由当事人电话请示主管领导，经同意后，直接向人力资源部提交请假或出差裁决手续，由企业管理制度版次／修订状态：A／4-8-人力资源部管理员事后向主管领导核实或补签手续。16、临时出差情况下，可以通过电话说明外出情况，人力资源部管理员做好相关记录。第八节工休管理制度一、工作时间规定1、8：00—12:00，13:00—17:00。2、对企业适合实行特殊工时制的员工，如实行特殊工种，其工作时间按照相应的工时制度实行。具体工作时间由企业制定公布，员工应严格遵守公司有关工作时间的规定。二、加班操作程序1、公司为满足业务和工作职责的需要，安排员工在规定工作时间以外工作称为加班。员工加班须事先填写“加班申请表”，并根据公司规定，经得部门负责人审核、批准，在加班完成后将“加班申请表”交人力资源部确认。未按上述流程办理而自行延长工作时间的，公司将不视作加班。三、考勤1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。2、刷（打）卡四、休假制度1、除公司规定休假外，员工休假均须提前申请，并附上相关文件、证明且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理休假手续，必须尽快通知部门主管并于上班后当天补办休假手续。2、法定节假日法定假日根据公司情况，按公司通知执行。3、公司假日在不影响正常生产的前提下，各部门自行协调，按每月周日天数进行公休（生产系统除外）。4、年休假年休假原则上有公司统一按排，公司根据业务状况给予休假。企业管理制度版次／修订状态：A／4-9-六、病假1、员工在合同期内患病或非因工负伤，公司将按照国家及公司有关规定给予一定的医疗期，如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权按照有关规定解除劳动合同。2、员工病假，凭医院（公司指定相关医院）出具的病假证明、病历卡、收费凭证办理请假手续，因特殊原因，不能来公司者，8小时内用电话通知本