初级会计师考试试题每日一练

好记性不如烂笔头！初级会计师不仅要熟读教材，而且，要多做练习！中华考试网2019初级会计师考试试题每日一练！初级会计师《初级会计实务》每日一练(2019.1.1)多选题1、下列各项中，影响利润金额计量的有()。A、资产B、收入C、费用D、直接计入利润的利得或损失【正确答案】BCD【答案解析】资产要素不影响利润的金额计量。判断题1、费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益增加的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。()对错【正确答案】错【答案解析】费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益“减少”的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。初级会计师《初级会计实务》每日一练(2019.1.2)单选题1、下列各项中，不属于复式记账法种类的是()。A、借贷记账法B、增减记账法C、收付记账法D、正负记账法【正确答案】D【答案解析】复式记账法根据记账符号的不同，分为借贷记账法、收付记账法和增减记账法三种，根据《企业会计准则》规定，我国企业应当采用借贷记账法。2、2012年12月31日，甲公司购入一台设备，入账价值为100万元，预计使用年限为5年，预计净残值4万元，采用双倍余额递减法计算折旧，则该项设备2014年应计提的折旧额为()万元。A.25.6B.19.2C.40D.24『正确答案』D『答案解析』2013年折旧额=100×2/5=40(万元)，2014年折旧额=(100-40)×2/5=24(万元)。初级会计师《初级会计实务》每日一练(2019.1.3)多选题下列各项中，通过编制试算平衡表无法发现的记账错误有()。A、记录某项经济业务的借、贷方向颠倒B、某项经济业务借方金额多记、贷方金额少记C、漏记某项经济业务D、重记某项经济业务【正确答案】ACD【答案解析】选项B，会导致借贷方合计金额不相等，可以发现记账错误。单选题甲公司2008年7月1日购入乙公司2008年1月1日发行的债券，支付价款为2100万元，另支付交易费用15万元。该债券面值为2000万元。票面年利率为4%，每半年付息一次，甲公司将其划分为交易性金融资产。甲公司2008年度该项交易性金融资产应确认的投资收益为()万元。A.25B.40C.65D.80『正确答案』A『答案解析』本题涉及两笔投资收益：①企业购入交易性金融资产时，支付的交易费用15万元，计入到投资收益的借方;②企业持有交易性金融资产期间确认的半年的利息收入，2000×4%/2=40(万元)计入投资收益的贷方。所以，2008年度应确认的投资收益金额为40-15=25(万元)。初级会计师《初级会计实务》每日一练(19.1.4)多选题关于会计凭证的内容，以下说法正确的有()。A、会计凭证是记录经济业务发生或者完成情况的书面证明，也是登记账簿的依据B、只有经过审核无误的会计凭证才能作为登记账簿的依据C、会计凭证可以起到记录经济业务，提供记账依据的作用D、原始凭证是介于记账凭证与会计账簿之间的中间环节【正确答案】ABC【答案解析】选项D，记账凭证是介于原始凭证与会计账簿之间的中间环节。单选题形成权责发生制和收付实现制两种不同的记账基础的会计基本假设是()。A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.货币计量『正确答案』C『答案解析』鉴于会计分期的基本假设，产生了本期与非本期的区别，进而出现了权责发生制与收付实现制。更多初级会计师考试试题，在中华考试网！下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。