海安县曲塘镇规模以上企业HR管理的调查与分析

苏州大学硕士学位论文海安县曲塘镇规模以上企业HR管理的调查与分析姓名：黄荣申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈东健20080401海安县曲塘镇规模以上企业HR管理的调查与分析作者：黄荣学位授予单位：苏州大学相似文献(10条)1.期刊论文孟妹瑱.MengShuzhen论人本管理在企业管理中应用的误区与对策-吉林财税高等专科学校学报2006,(2)在知识经济时代,人力资源已成为影响企业核心竞争力的主要因素之一.在企业里实行人本管理,激发员工的创造力与责任感,从而更好地提高生产效率,将成为企业在知识经济时代一种必然的选择.针对当前人本管理在企业管理中存在的误区,如何能够更好地实施人本管理,提出坚持人本管理、实现员工的自我激励、贯彻企业文化、与社会责任结合、建立激励机制的五项措施.2.期刊论文黄红花人本管理原理在企业管理中的应用初探-龙岩师专学报2003,21(5)在阐述人本管理原理的诞生和特征的基础上,提出了在企业管理中坚持人本管理原理的重要性;分析了人本管理原理在我国企业管理中应用的现状和应用前景,提出了应用的途径.3.学位论文刘建利中国国有企业人本管理研究2006我国国有企业作为社会主义经济的主干，建国后的管理方式受到前苏联模式的巨大影响，但管理创新的脚步从未停歇，“鞍钢宪法”的出现就是一个典型。20世纪70年代末开始的国有企业管理改革，历经放权让利、实行承包责任制、建立现代企业制度等几个阶段，在二十多年的改革历程中，国有企业无论是从企业制度还是内部管理上都出现了明显的“西化”趋向。尽管总体上国有企业的经济效益有所提高，但如果失去政府支持，国有企业的竞争力仍远远低于其他性质的企业。企业活力和经济效益低下的问题并没有从根本上得到解决。每一个时代都有与之脉搏相契合的管理方式，与市场经济体制相契合的社会主义国有企业管理方式是什么?国企改革如何深化?这是摆在我们面前的时代性课题。本文正是从社会主义制度以及现代市场竞争对企业管理的要求出发，提出人本管理是市场经济条件下社会主义国有企业深化改革的必然选择。本文认为，社会主义制度对企业管理的要求表现于管理的社会属性。由于管理具有维护和巩固生产关系、实现特定生产目的的功能，因此，社会主义公有制企业的管理与资本主义私有制企业的管理有本质差别。资本主义社会中，劳动者和生产资料所有者之间的对立决定了管理的目的是实现资本所有者的利益，管理的实质是监督。在社会主义国有企业中，员工作为生产资料和劳动力的双重所有者成为国有企业的主体，管理目的不在于利润最大化而在于员工素质技能的提高，由此决定了管理的实质是协调。主体的改变决定了社会主义国有企业应实施人本管理。从市场竞争对企业提高竞争力的要求来看，管理者不断寻求如何使劳动者把企业视为自己的企业，将在企业中的劳动视为为自己的劳动，最根本的解决途径是劳动力所有权和生产资料所有权统一于一个主体。显然，当前国有企业的改革非但没有加强国企员工两权的统一性，反而使国企员工的两种身份发生分裂，致使国有企业丧失了最根本的竞争优势。本文从管理发展的历史趋势和社会主义对国有企业管理的要求这两个方面论证了国有企业实施人本管理的必要性和必然性。只有通过人本管理，以实现国企员工企业主体的权利和利益为出发点和归结点提高国企活力，才是国企走出困境的要义所在，也是国企深化改革的发展方向。文中针对国企现状，提出了国有企业权利体系的重新构造以及人本管理的具体运作方式。本文在观点上实现了以下几方面的创新：1.对人本管理进行了概念改造。人本管理不是新出现的概念，大多数研究者认为人本管理是行为科学管理的高级阶段，或者是知识经济时代针对脑力劳动者的管理方式，这些认识显然忽视了管理的社会属性。我认为管理必然体现企业主体的意志和利益，以提高企业员工素质技能、实现其全面自由发展为根本目的的人本管理无法在私有制企业中真正实现。因而我对人本管理的概念进行了改造，从人本管理的制度前提、实现手段和最终目的三方面进行了新的规定。文中还提出了人本管理的五要素：民主管理、参与管理、文化管理、激励管理、培训与开发管理。其中，民主管理是核心要素。2.重新划分了管理发展的历史阶段，从中归纳其发展趋势。本论文以企业员工与物质资产在管理中的相对地位为标准，将管理发展阶段及其发展趋势表示为：纯粹物本管理→人力资源管理→人力资本管理→人本管理，前三个阶段都属于物本管理，但其中人本管理的要素在不断积累，只有在企业制度由私有制转变为公有制的条件下，才能实现从物本管理向人本管理的质变。3.突破了管理是在既有企业制度框架内提高劳动效率的认识，提出从物本管理向人本管理的转变，不仅是具体管理措施的改变，而是一场质变，是量变积累所产生的质的飞跃。因而要实现人本管理，必须重新认识企业主体、企业主体权利，并重新构造企业权力体系和企业治理结构。4.期刊论文张淑莲人本管理是知识经济时代企业管理的核心-河南商业高等专科学校学报2003,16(5)随着知识经济时代的到来,人的因素在企业管理中的作用日趋突出,人本管理逐渐成为现代企业管理的核心.人本管理在于以人为本,重视和尊重人,并充分调动人的自觉积极性.在这方面,日本企业的人本管理给我们以很好的启示,而我国国有企业也应致力于尊重人主人翁地位,实现员工参与管理最大化,培养以人为本的企业精神,创造有自身特点的企业文化并积极开发人力资源.5.期刊论文梁一珈.HANGYi-jia人本管理是企业管理的必然选择-陕西煤炭2006,25(1)在知识逐渐取代资本、自然资源,而成为主导因素的今天,人力资源已成为影响企业核心竞争力的主要因素之一.实行人本管理,激发员工的创造力与责任感,从而更好地提高生产效率,将成为企业在知识经济时代一种必然的战略性选择.6.学位论文刘波人本管理思想及其在企业中实现的途径研究2004自从上世纪人本管理的思想被正式提出以来，尽管我国有不少企业经营者已认识到人本管理的重要性，然而纵观当今的企业，有不少企业经营者并未能真正理解人本管理的内涵，这就很难在实践活动中正确而有效地实施人本管理。在知识经济社会里，人的因素越来越重要，管理也从以对“物”为核心的管理转变为对以“人”为核心的管理。对我国企业来讲，对人本管理的理论的认识还存在许多的不足和误区，在实践中更是不能很好地运用人本管理的理论指导工作。本文就是看到这些问题，从而致力于在这方面进行探索，希望能够在一定程度上指导适合人本管理的企业经营者，以人本管理的思想为指导经营企业，推动企业走向成功。为了将人本管理这一理论在一定程度上探讨清楚，本文对涉及人本管理的诸多方面进行了探索，其中有对人本管理的定义、特征和基本模式的探讨，也有对人本管理思想的发展沿革、理论渊源，我国人本管理现状和误区，现代企业人本管理遵循的原则和实现的方式等方面的研究，更在此基础上进一步研究“人本管理”思想在企业中的具体表现。全文共分为六章：第一章传统的人本思想与现代人本管理理论。本章首先探讨我国自春秋战国时期的孔子、孟子以来各学派所体现出的人本思想，简单说明人本管理思想得以流行的原因，并指出我们在此方面的一些错误认识，进而阐释人本管理理论的定义、特征和基本模式，使读者开篇就对人本管理的理论有一定的认识。第二章人本管理理论的发展沿革和理论渊源。本章从人本管理思想的萌芽和发展，人本管理理论的成熟与完善，以及人本管理的理论渊源即人性假设等几个方面对人本管理的历史进行了回顾，使读者对人本管理的发展脉络有比较清楚的认识。第三章中国企业当前的人本管理。本章对我国企业对人本管理的认识，当前我国企业人本管理的现状以及我国企业对人本管理认识所表现出来的片面性、全盘西化、走向极端等误区进行了探讨，目的是使本文更有针对性，更加具有时代气息。另外，本章还探讨了当前我国企业人本管理实践应注意的几个问题。我们应该承认人本管理并非万能，只有与实际相结合才能发挥其巨大作用，具体到我国的企业，为了真正发挥人本管理的作用，需要在实践中注意相关的问题，比如与现代企业制度相结合的问题，汲取古代人本管理思想精华的问题等等，只有这样才能不至于犯教条主义的错误，充分发挥人本管理的作用。第四章现代企业人本管理遵循的原则和实现的方式。本章研究了企业人本管理所应该遵循的一些原则和实现人本管理的具体方式，从而使本文更加贴近企业管理实践，更加具有实际指导意义。第五章“人本管理”思想在企业中的实现。本章是本篇论文的重点之一，笔者从“有效的激励员工，创造和谐的人际关系，创建高效率的团队，提高员工的素质”等四个方面探讨人本管理思想在企业中的体现，以体现本文对企业经营的指导意义。通过以上诸方面对人本管理的研究，便可以在一定程度上讲清楚人本管理这一问题，也可以在一定程度上指导现代企业的经营。7.期刊论文高新华论企业人本管理的实现途径-现代管理科学2006,(7)文章通过对人本管理理论内涵的探讨,在分析人本管理对在企业管理中的重要性基础上,指出企业应该通过多种途径实现以人为本的企业管理,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化最现实的选择.8.期刊论文龚大金企业管理的科学演进-经济师2007,(3)企业管理是不断演进的,从泰罗的科学管理到人本管理,其间经过四个发展阶段.人本管理是20世纪80年代以来出现的一种新型管理模式,人本管理是对人的认识的一种质的飞跃,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富.全面理解人本管理的内涵及精髓,建立人本管理的系统工程和运行机制,是时代的要求、企业成功的关键.9.期刊论文刘玉良论人本管理-健康必读（下半月·学术版）2009,(1)随着社会生产力的发展,人们在管理实践中不断创新,相应地,管理思想、管理理论也不断发展和完善.人本管理是人们管理实践的高度升华.本文从管理理论的发展过程出发,通过对人本管理的内涵、人本管理的精髓、以人为本的管理、人本管理的机制等几个方面论述,形成了这样一个结论,在新经济时代,人是生产经营活动的主要因素,是管理的重要对象,企业管理只有以人为中心进行管理,才能促进企业不断发展.10.学位论文李世晶企业管理中的人本管理2005本文论述了企业管理中的人本管理。人本管理的思想自古有之,真正意义上的人本管理是随着管理学的产生发展而逐步发展起来的。20世纪60年代,人本管理被正式提出,并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本管理的核心是重视人在生产经营中的作用,在现代生产中,谁拥有了高素质的人才,谁就可以在竞争中获胜。人类社会的发展正在进入崭新的知识经济时代,新经济时代企业的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理实质上既是一个管理学研究的老问题,又是一个处于不断发展之中、不断丰富其自身内涵的新问题。目前国内人本管理存在的问题之一就是孤立企业,单纯强调企业内部各要素的建设和完善,事实上企业的发展离不开市场的资源配置的基础性作用,政府宏观调控的管理作用和非政府组织的积极参与作用,人本管理实质上是一个社会系统诸要素相互协调的管理。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：35d1a5b2-738f-4ae8-bc84-9dee009467f1下载时间：2010年9月11日