湖南创发科技有限公司软件度量管理的研究

湖南大学硕士学位论文湖南创发科技有限公司软件度量管理的研究姓名：邢长武申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：薄湘平20060315湖南创发科技有限公司软件度量管理的研究作者：邢长武学位授予单位：湖南大学参考文献(45条)1.参考文献2.李班.胡远华中国与美国、印度软件行业发展模式与政策的比较研究[期刊论文]-浙江工程学院学报2001(4)3.我国软件产业发展的统计和调查[期刊论文]-中国信息导报2003(6)4.王玮冰.冀勇庆中国软件业失望与希望2005(03)5.李智忠.梁永梅我国软件产业的现状和问题[期刊论文]-中国信息导报2003(2)6.林锐软件工程与项目管理解析20037.崔丽平.路永和软件企业成本探析[期刊论文]-中国会计电算化2004(1)8.林锐软件工程与项目管理解析20039.DennisMAhem.AaronClouse.RichardTurner.陈波.姚咏CMMI精粹--集成化过程改进实用导论200510.HorstZuseHistoryofSoftwareMeasurement200211.SamiZahran.陈新.罗劲枫软件过程改进200212.林锐软件工程与项目管理解析200313.EdwardKit.李新华.陈丽容.马立群软件测试过程改进200314.IEEEStandardforaSoftwareQualityMetricsMethodology199815.NormanEFenton.ShariLawrencePfleeger.杨海燕软件度量200416.黄涛.张红延.蒋明青软件度量模型及其方法的研究[期刊论文]-计算机测量与控制2004(7)17.张社英软件质量度量方法学及其应用[期刊论文]-北京航空航天大学学报1997(1)18.吴源俊软件工程中的度量问题[期刊论文]-信息技术与标准化2002(11)19.兰雨晴.高静软件质量度量和软件过程度量[期刊论文]-计算机系统应用2003(9)20.任发科.周伯生.吴超英软件度量过程的研究与实施[期刊论文]-北京航空航天大学学报2003(10)21.李华.王立文软件开发项目管理模式及过程量化[期刊论文]-航空制造技术2004(7)22.孙锋软件过程度量在软件过程改进中的应用[学位论文]硕士200423.黄涛.张红延.蒋明青软件度量模型及其方法的研究[期刊论文]-计算机测量与控制2004(7)24.BWBoehm.JRBrown.MLipowTutorialonModelsandMetricsforSoftwareManagementandEngineering198025.BWBoehmSoftwareEngineeringEconomics198126.InstituteofElectricalandElectronicsEngineersIEEEStandardforaSoftwareQualityMetricsMethodology199827.林锐.王慧文.董军CMMI3级软件过程改进方法与规范200328.PhilippeKruchten.周伯生Rational统一过程引论200229.InternationalFunctionPointUsersGroup.方德英IT度量--专家实践200330.中国国家标准化管理委员会GB/T19000-2000GB/T19001-2000GB19004-2000200131.DennisMAhem.AaronClouse.RichardTurner.陈波.姚咏CMMI精粹--集成化过程改进实用导论200532.BasiliVR.CaldieraG.RombachHDTheGoalQuestionMetricApproach199433.NASASoftwareMeasurementGuidebook199534.吴源俊软件工程中的度量问题[期刊论文]-信息技术与标准化2002(11)35.McGarryJ.CardD.CheryIJPracticalSoftwareMeasurement:ObiectiveInformationforDecisionMakes200236.GGordonSchulmeyer.李怀璋软件质量保证200337.DonaldRMcAndrewsEstablishingaSoftwareMeasurementProcess199338.SEI.CMMI-SE/SW1.1:CMMIforSystemEngineeringandSoftwareEngineering200239.Jacob对CSDN_QA沙龙活动部分议题的思考200540.StephenHKan.王振宇.陈利.余杨软件质量工程的度量与模型200341.EdwardKit.李新华.陈丽容.马立群软件测试过程改进200342.林锐软件工程与项目管理解析200343.CapersJones.韩柯软件评估、基准测试与最佳实践200344.SamiZahran.陈新.罗劲枫软件过程改进200245.GGordonSchulmeyer.李怀璋软件质量保证2003相似文献(10条)1.学位论文魏启任中国软件企业管理授权困境分析2006中国IT行业正处于迅速发展阶段，与其它成熟行业相比，具有技术更新快，竞争激烈的特点。而中国的软件企业，由于人才缺乏、员工流动率过高等原因，普遍遇到了发展瓶颈：企业规模小、核心竞争力缺乏、生存周期短，因此迫切需要从管理层面寻找突破口。领导行为理论认为，合适的领导风格应该取决于领导者本身的特性、被领导者的特性，以及环境条件这三个因素。无论是从被领导者还是从环境的角度来看，中国的软件企业都需要转变领导风格，而“民主型”的领导风格将是发展趋势：创造宽松的工作环境，加大授权力度，给下属更大的发展空间，而其中最关键的就是加大管理的授权。为了顺应软件企业发展的要求，需要在公司内部实现充分授权，但从目前中国软件企业的管理实践来看，企业中层和基层授权却由于种种原因，无论管理者还是其下属都没有为授权做好准备，这就是中国软件企业的“授权困境”。导致授权困境的原因，可以分成两大类。一类是结构性原因，包括：目前中国软件企业普遍存在人才结构不合理，员工职业路径单一且缺乏规划，导致管理者与下属的同质性非常高，再加上中国传统文化中的保守因素的影响，使得授权非常困难。另一类是非结构性原因，包括：目前中国软件企业的培训普遍做的不够，即使有也主要侧重在技术层面，而对有关沟通、计划等管理技能上的培训几乎空白，而且传统的科层式组织结构，以及与之适应的保守的企业文化，都在很大程度上限制了授权的实现。针对上述原因，中国的软件企业要想走出目前的授权困境，必须在以下几个方面下功夫：人才结构合理化，职业规划多元化，管理职能专业化，工作流程规范化，绩效考核科学化以及加强授权培训，并通过适当的组织变革和文化塑造来配合授权的实施。2.学位论文刘丹基于P-CMM2的中小型软件企业开发人员绩效管理系统设计2008软件的质量必须关注技术、过程和人员三者的结合。软件产业是个智力密集型产业，为建设一个富于创新精神的软件组织，必须有效利用员工们的才能。对软件组织人员能力的研究是软件企业摆脱人才危机，提高软件生产率的重要途径。因此，对软件开发人员实施有效的绩效管理具有非常重要的意义。国内软件企业一向重视技术的，现在有很多企业也越来越重视过程，但对“人”的关注还不够。人力资源能力成熟度模型(PeopleCapabilityMaturityModel)正是关注软件企业人力资源能力改进的模型。本文主要围绕着人力资源能力成熟度模型(简称P-CMM)中的绩效管理的方法和相关理论，讨论如何建立、实施适合我国中小型软件企业开发人员的绩效管理系统，力求将P-CMM本土化。论文首先进行了绩效管理的理论综述，分别介绍了绩效、绩效管理、归纳了出了一般绩效管理理论和绩效管理方法。其次介绍了集人力资源管理过程及诊断为一体的人力资源能力成熟度模型(P-CMM)和持续循环改进模型(IDEAL模型)，重点介绍了P-CMM第二级(简称为P-CMM2)中的绩效管理方法。然后，根据中小型软件企业及其开发人员的特点，并结合P-CMM2中绩效管理方法设计出了中小型软件企业绩效管理系统的框架；最后，针对一家中小型软件企业，结合已经设计出来的绩效管理系统的框架，对该企业的绩效管理状况进行了调查问卷，并用SPSS软件对调查结果进行统计分析，对其绩效管理现状作出了诊断。在此基础上，设计出了适合该企业的基于P-CMM2的软件开发人员绩效管理系统。设计重点是对软件开发人员的绩效考核指标体系的设计，为了能量化软件开发人员的绩效考核成绩，本文采用了多层模糊综合评判法。这样才能使考核结果更加的客观、公正。基于P-CMM2的中小型软件企业开发人员的绩效管理系统是一个不断循环的，能够使企业的人力资源能力能够得到不断提升的系统。它通过对软件开发人员进行绩效考核开始，发现工作中的问题，进而改进绩效，从而使开发人员的能力不断地得到提升，达到对了软件开发人员的激励和保留的作用，使企业不断地发展壮大。3.学位论文李俊我国软件企业国际化战略研究2006随着全球一体化进程的加速与IT服务产业向发展中国家转移的趋势化，我国软件企业面临巨大的机遇与挑战，如何实现我国软件产业国际化与软件企业如何走国际化的发展道路，这是近两年我国政府及软件企业共同关注的热点问题。自2003年以来，以金碟、用友、浪潮、东软等为代表的国内软件厂商纷纷宣布自己的国际化战略部署，力图借助在国内市场赢得的领导地位，开拓国外市场，为自身的国际化进程加速。一石激起千层浪，社会各界对我国软件企业国际化战略观点不一。有人认为，所谓国际化只是一种宣传口号，甚至对中国软件企业能否走向世界表示很大的疑虑；也有人认为中国市场足够大，并处于蓬勃发展时期，没有必要去涉及国际市场；还有人认为，中国软件企业应该考虑国际化的问题，以更好地提升自身的水平从而为客户提供更好的服务。在此背景下，本文对我国软件企业进行国际化经营的可行性与必要性进行了分析，阐述了国际化经营的一般理论，力图为我国软件企业的国际化寻找借以指导的理论依据。本文将几种软件企业国际化经营的方式进行整理和归类，逐一对它们的利弊和适用条件进行了比较分析。提出了中国软件企业选择国际化经营战略的思路，最后从企业角度和政府角度提出了一些建议。本文共分六部分：第一部分：软件企业的内涵与特征。企业的国际化与软件企业的定义，提出了软件企业国际化概念；软件企业国际化特征包括资本、管理、产品与市场的国际化。第二部分：企业国际化理论综述。本部分对企业国际化理论(传统国际分工理论、对外直接投资理论、企业发展阶段理论)的分析，为软件企业的国际化发展提供了理论上的支持。第三部分：我国软件企业国际化的必要性与可能性。我国软件企业走国际化道路是当前我国软件企业面临的现实需要，而经济全球化、IT产业转移与国家政策的大力支持是软件企业走国际化的历史性机遇。第四部分：软件企业国际化经营方式的比较分析。软件企业国际化经营的方式包括软件外包、对外直接投资、软件企业技术转让型、软件项目工程承包，并对各种国际化经营的模式的利弊进行了比较分析。第五部分：中国软件企业国际化的战略选择。包括我国软件企业国际化的思路，区位选择，国际化模式选择。第六部分：我国软件企业国际化的策略建议。分别从政府与企业的角度对我国软件企业国际化提出了一些有针对性的政策建议。本文对软件企业国际化经营进行分析和研究，对软件企业国际化的基本方式的分类及其利弊的分析方面具有一定的创新，在软件企业国际化经营的战略选择方面提出和论证了作者的独特见解。4.期刊论文李海英中小软件企业的发展——从一家教育软件企业的管理看中小企业的发展-黑龙江科技信息2009,(4)主要讨论中小软件企业管理的瓶颈,结合G企业实际现状,从计划、组织、决策、控制和团队管理五个方面进行分析,找出了管理问题的根源,提出了建设性的解决措施.希望对中小企业有借鉴作用.5.学位论文解艳燕中小型软件企业员工激励机制研究2006软件产业