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作业答案作业名称：现代管理学第二次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-11-2至2015-11-2823:59:00标准题总分：100详细信息：129013duox题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）A、间接控制bB、直接控制cC、集中控制dD、分散控制正确答案:AB129023duox题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（）aA、满足组织成员的基本物质需求bB、最大限度地开发人的潜能cC、满足组织成员自我实现的需求D、满足组织成员对公正的需求正确答案:ACD129011duox题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源规划的一般原则有（)aA、全局性原则bB、社会性原则cC、动态性原则dD、具体性原则正确答案:ACD129014duox题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列属于招聘的原则的有（）aA、公开原则bB、平等原则cC、竞争原则dD、量才而用原则正确答案:ABCD129016duox题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源管理的一般原则有（）aA、因事择人原则bB、因人授责原则cC、以人为本原则dD、公平竞争原则正确答案:ABCD129018duox题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:员工培训的目的在于（）aA、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现bB、促进员工观念更新和素质提高cC、帮助员工适应新技术的要求dD、充分发挥组织内激励机制的作用正确答案:ABCD129022duox题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:沟通按照功能可划分为（）aA、工具式沟通bB、平行沟通cC、感情式沟通dD、网状沟通正确答案:AC129015duox题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在职培训的特点是（）aA、强调实践性bB、在职培训是一个联系、重复的过程cC、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性dD、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低正确答案:ABCD129017duox题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:内部招聘的优点有（）aA、简化招聘程序，降低招聘成本bB、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度cC、防止组织内的冗员dD、有利于组织文化的巩固正确答案:ABCD129020duox题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:外部招聘的缺点有（）aA、信息不对称造成甄选难度加大bB、可能会挫伤内部员工的积极性cC、招聘的费用高dD、引发组织内部领导和员工之间关系紧张正确答案:ABC129012duox题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:培训的方法有（）aA、讲演法bB、案例法cC、情景模拟法dD、关键事件法正确答案:ABC129019duox题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:创新的特点包括（）aA、概率性bB、复杂性和保密性cC、需要开拓精神和前瞻性思维dD、需要非线性思考正确答案:ABCD129021duox题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:预算的缺陷有（）aA、预算的适用范围有限bB、预算带来僵化，失去灵活性cC、预算往往呈递增趋势dD、预算往往呈递减趋势正确答案:ABC129036shif题号:14题型:判断题本题分数:3内容:职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（）11、错22、对正确答案:2129025shif题号:15题型:判断题本题分数:3内容:分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）11、错22、对正确答案:2129029shif题号:16题型:判断题本题分数:3内容:校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（）11、错22、对正确答案:2129024shif题号:17题型:判断题本题分数:3内容:直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（）11、错22、对正确答案:2129037shif题号:18题型:判断题本题分数:3内容:控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（）11、错22、对正确答案:2129031shif题号:19题型:判断题本题分数:3内容:环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（）11、错22、对正确答案:1129032shif题号:20题型:判断题本题分数:3内容:在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（）11、错22、对正确答案:1129026shif题号:21题型:判断题本题分数:3内容:根据谈判目的的不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（）11、错22、对正确答案:2129039shif题号:22题型:判断题本题分数:3内容:控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（）11、错22、对正确答案:1129035shif题号:23题型:判断题本题分数:3内容:环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（）11、错22、对正确答案:2129027shif题号:24题型:判断题本题分数:3内容:领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）11、错22、对正确答案:1129030shif题号:25题型:判断题本题分数:3内容:通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（）11、错22、对正确答案:1129033shif题号:26题型:判断题本题分数:3内容:现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（）11、错22、对正确答案:1129034shif题号:27题型:判断题本题分数:3内容:自我实现人假设的提出者是马斯洛。（）11、错22、对正确答案:2129038shif题号:28题型:判断题本题分数:3内容:管理创新在管理策略上强调刚性。（）11、错22、对正确答案:1129028shif题号:29题型:判断题本题分数:3内容:创新具有复杂性和保密性。（）11、错22、对正确答案:2题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()aA、人才市场招聘bB、校园招聘cC、媒体招聘dD、猎头公司等正确答案:ABCD129209duox题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）aA、领导者与被领导者的关系bB、领导者个性cC、工作任务结构dD、职位的权力正确答案:ACD129207duox题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）aA、间接控制bB、直接控制cC、集中控制dD、分散控制正确答案:AB129201duox题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源管理的一般原则有（）aA、因事择人原则bB、因人授责原则cC、以人为本原则dD、公平竞争原则正确答案:ABCD129203duox题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列属于招聘的原则的有（）aA、公开原则bB、平等原则cC、竞争原则dD、量才而用原则正确答案:ABCD129205duox题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源规划的一般原则有（)aA、全局性原则bB、社会性原则cC、动态性原则dD、具体性原则正确答案:ACD129199duox题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:管理创新的内容包括（）aA、全员性管理创新bB、全方位管理创新cC、全过程管理创新dD、全面效益管理创新正确答案:ABCD129200duox题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:内部招聘的优点有（）aA、简化招聘程序，降低招聘成本bB、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度cC、防止组织内的冗员dD、有利于组织文化的巩固正确答案:ABCD129204duox题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在职培训的特点是（）aA、强调实践性bB、在职培训是一个联系、重复的过程cC、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性dD、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低正确答案:ABCD129198duox题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:控制的方法主要有（）aA、内部控制方法bB、预算控制方法cC、成本控制方法dD、外部控制方法正确答案:BD129208duox题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效评估的方法有（）aA、相对比较法bB、评分法cC、360度考核法dD、关键事件法正确答案:ABCD129197duox题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:培训的方法有（）aA、讲演法bB、案例法cC、情景模拟法dD、关键事件法正确答案:ABC129202duox题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:预算的缺陷有（）aA、预算的适用范围有限bB、预算带来僵化，失去灵活性cC、预算往往呈递增趋势dD、预算往往呈递减趋势正确答案:ABC129213shif题号:20题型:判断题本题分数:3内容:员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。11、错22、对正确答案:2129211shif题号:29题型:判断题本题分数:3内容:激励的核心要素是动机（）11、错22、对正确答案:2