现代企业人力资源管理的人性化原则

湖南师范大学硕士学位论文现代企业人力资源管理的人性化原则姓名：黄步高申请学位级别：硕士专业：哲学·伦理学指导教师：张怀承20060501现代企业人力资源管理的人性化原则作者：黄步高学位授予单位：湖南师范大学相似文献(4条)1.期刊论文马慧芝论现代建筑企业管理应遵循的人性化原则-佳木斯大学社会科学学报2007,25(4)人性化管理,是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程.建筑企业在实施人性化管理的过程中,应将引导管理和制度管理相结合,将严格管理和情感管理相结合,将集中管理和民主管理相结合;充分利用人性化管理的积极因素,抑制其消极因素,以提高企业经济效益,促进企业持续发展.2.期刊论文杨辉隆运政执法如何坚持以人本的人性化原则-交通企业管理2007,22(3)党中央把以人为本构建和谐社会的执政理念上升到巩固党的执政地位的高度.那么,作为行政执法的组成部分--运政执法,如何坚持以人为本,为构建社会主义和谐社会而做出应有的贡献呢?笔者以为,关键要解决好在具体执法过程中原则性与灵活性的辨证关系,始终坚持以人为本''的人性化原则.3.期刊论文杨辉隆运政执法与人性化原则-交通企业管理2006,21(5)以胡锦涛为总书记的党中央领导集体,把以人为本,构建和谐社会的执政理念上升到巩固党的执政地位的高度.那么,作为行政执法的组成部分--运政执法,如何坚持以人为本,为构建社会主义和谐社会而做出应有的贡献呢?笔者以为,关键要解决好在具体执法过程中原则性与灵活性的辨证关系,始终坚持以人为本的人性化原则.4.期刊论文杜丹阳.郑方略论文化管理在企业管理中的地位-商场现代化2008,(26)本文通过对不同管理理论逻辑起点的辨析和对文化管理哲学基础的追溯,分析了文化管理在企业管理中的统驭性作用,并提出文化管理的三个原则,即利益协调原则、个性化原则、人性化原则.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：bf3bd2ca-57ec-459e-a7bc-9dff00497e43下载时间：2010年9月28日