第一讲-求职方法

第一讲求职方法内容简介第一节就业信息的采集一、就业信息概念和分类二、就业信息的采集渠道三、就业信息的处理第二节求职材料的准备一、求职材料的构成及内容二、求职材料制作注意事项第三节面试的礼仪和技巧【什么是就业信息？】就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息、资料和情报，如就业政策、就业机构、供需双方的情况及用人信息等。就业信息的类型•按作用分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。•按内容分，可分为背景信息和岗位信息。•按获取的途径分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息、行为信息。•其他分类方法：形势类信息，政策类信息，学校就业规定、招聘会信息、人才需求类信息就业信息收集的基本原则1、真实。就业信息的来源渠道不同，信息的真实准确度也不同。2、适用。就业信息浩如烟海，并不是每一条信息都适合自己。3、时效。就业信息是有时效性的，过期即失去了它应有的价值和作用。4、系统。零碎的就业信息对毕业生求职的作用甚微。就业信息的收集内容1、当年国家和各地方、各部门以及学校的就业政策、规定。2、本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。3、用人单位的具体情况。4、对毕业生求职择业有力的其他信息。用人单位的具体情况1、用人单位的准确全称、详细地址及其隶属关系；2、用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景；3、用人单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景等；4、用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围与种类、经济效益等；5、用人单位人事管理制度、人才使用情况；用人单位的具体情况6、用人单位需求人才数量和具体要求（学历、专业、性别、素质以及其他特殊要求）；7、用人单位的福利待遇（薪金、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）；8、用人单位招聘的程序、时间和地点；9、用人单位的联系方式（人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、E-mail等）。如何获取就业信息？就业信息收集的途径1、学校就业指导中心2、毕业生供需见面会和人才招聘会3、大众传媒与互联网4、个人走访获取信息或直接打电话联系5、社会关系（家长、亲友、老师、校友等）6、社会实践和毕业实习大学生求职相关网站：•人力资源和社会保障部•国家职业资格工作网•中国大学生就业网•中国国家人才网•中国就业网•中国创业网•新职业网•应届生求职网•中华英才网•智联招聘•前程无忧网•英才网联•中文职业搜索引擎•浙江人力资源网•、建立个人就业信息管理库2、鉴别获取的信息。3、按照自我标准将信息排序，重点把握。4、善于挖掘潜在信息。5、及时反馈信息，主动出击。处理和应用就业信息时应注意的问题1、从众行为。2、轻信行为。3、模棱两可、举棋不定。4、急于求成。“四个留心”鉴别虚假信息•1、要留心没有刊登企业名称的招聘信息•2、要留心上长期刊登的招聘信息•3、要留心招聘单位是否只留下E-mail或者邮政信箱•4、要留心招聘单位招聘量是否过大信息的筛选与利用就业信息的筛选1、明确筛选目标——兴趣爱好、专业对口、培训发展、福利待遇2、仔细辨别，区分真伪3、选准目标，建立档案——补充、完善、整理就业信息的利用1、确定目标企业——主要参考要素：行业、职位、薪酬、区域……•步骤举例：第一步参考要素及期望描述行业定位：医疗卫生事业单位、第三方公司、公务员……职位定位：检验师、康复治疗师、口腔医师助理、技师……薪资定位：每月2500—3000元……单位分析：国企、外企、私企、事业定位、政府部门……区域定位：宁波、浙江、珠三角、长三角……情感定位：离家近……第二步对目标单位的描述为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在宁波地区找到一份在社区卫生服务中心担任检验师的工作，月薪不低于2500元。第三步形成目标单位信息库（右图）目标单位XX医院XX检测机构XX公司……企业所在地宁波慈溪奉化企业性质事业单位大型检测机构私立成熟企业预计应聘形式到校招聘登门拜访网络招聘……收集时间职业名称职业性质岗位职责和特点工作环境工作福利待遇职业前途联系地址联系电话和E-mail应聘流程、时间、地点详细……建立简历投递跟踪表内容单位1单位2单位3单位4……投递时间投递途径目标岗位联系人联系方式跟踪情况……小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？模拟讨论分享公司具体地址；公司广州固定联系电话；面试的具体时间；面试的具体地点；其他应聘该公司的人获得的相关情况；给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。“高薪”及其它承诺“陷阱”一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。高薪承诺:含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓的“职位”相差胜远福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这些福利又有许多苛刻的限定求职“陷阱”的识别与防范合同“陷阱”聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。合同“陷阱”的主要形式口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同”生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用试用“陷阱”中介“陷阱”“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。传销“陷阱”非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习抵押“陷阱”一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条件网络“陷阱”网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松职位名称好听，但不符合实际功能承诺的薪酬、福利等不符合市场行情求职“陷阱”的一般特征防范意识的培养加强相关的法律法规的学习应树立正确的择业观应保持良好的择业心态对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约发觉被骗，及时报案自我防范对策求职“陷阱”的自我防范在求职中应该正确认识几个关系1．专业和职业A．一定是专业对口才能成才吗？B．大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位；c．并非所学专业就是最适合你的职业。人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。[首富丁磊的故事]1971年生于宁波，93年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，如今个人财富超过六亿美元。A．如何看待待遇？大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。2．待遇和机遇待遇的结构：起薪年资绩效工资涨幅工资保险津贴有薪假期其他基本工资福利岗位工资培训机会总体回报B．是选择待遇还是选择机遇？既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。（1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。（2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾（3）看单位所处的地区区域。（4）看单位培训机会与培训体系。3．小单位还是大单位A．是选择小单位，还是选择大单位。小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。B．小单位做事、大单位做人要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。C．要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是最好的工作你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。第二节求职材料的准备一、求职材料的构成及内容不同类型的自荐材料，基本形式也不相同。教育厅统一编制的“毕业生双向选择就业推荐表”是一致的，不允许求职者在上面做任何修改。学校印发的毕业生成绩单，也是各学校统一的，不许私自修改。在这里给大家介绍的，主要是毕业生自己编撰的自荐材料的基本形式。从目前就业市场主要使用的自荐材料的情况来看，主要有这样几种形式，即名片式、简历式、书信式等。一、求职材料的构成及内容1.封面2.自荐信（求职信）3.个人简历4.学校推荐表或推荐信5.学习成绩单6.随附资料各种证书参加社会实践、毕业实习的鉴定材料有关科研成果证明及在报刊发表的文章其它附文和附件1.封面要得体，有欣赏性，要能吸引别人的眼球。1.封面封面制作要求：F美观大方F线条流畅F体现个性F介绍清晰2.自荐信自荐信在某程度上来说，其实比面试还重要，被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。自荐信的具体内容主要包括以下几个方面：（1）称呼；（2）自我简介；（3）表达自己的求职意向及条件；（4）请求对方给予机会；从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。2.自荐信称呼一般要称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。主题部分是自荐信的重点，这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。其次是结语，要恰当的表达你求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。最后落款要写清姓名和日期，落款处要写上“自荐人×××的字样，并标注规范体年和月日。由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。2.自荐信尊敬的领导：您好！我是×××，（你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等）。我×××(求职的迫切心情，恰当地恳请用人单