信息科绩效工资管理办法

信息科绩效工资管理办法信息保障科自2009年元月起实行考勤、纪律、卫生、工作等判分制，月末汇总，总绩效工资除以总分，所得的绩效工资分数平均数乘以员工各自得分，就是月得的绩效工资。每天正常出勤给五分，不出勤不给分，如达不到下述要求给其扣分，扣分标准如下：1、信息保障科员工按时上班，迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗等现象发生，当事人每发生上述事件一项扣一分；2、卫生实行值日制，具体值日方式，办公室成员自行定制，，如发现办公室和机房出现脏、乱、差等现象，扣值日当事人一分；3、每天的工作必须完成如有等、托、靠现象发生，一经发现，扣当事人二分；4、病假、事假、探亲假、婚丧假、学习假超过十五天者，绩效工资一律不给；5、本办法如有与公司规章制度及相关规定相抵触的款项，按照公司规章制度及相关规定执行；6、本管理办法解释权归信息保障科。本管理办法自二００九年一月一日起执行。信息保障科二００九年一月一日