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论文查重-不限次数-永久免费北京林业大学毕业论文（设计）学院继续教育学院所属教学站点×××夜大教学部专业名称学制专升本3年（高起本5年）年级201×姓名×××指导教师×××黑体四号字论文查重-不限次数-永久免费北京林业大学成人高等学历教育毕业论文（设计）真实性承诺书兹有学生___×××______，系北京林业大学成人高等学历教育____×××_______专业___201×_________级学生（身份证号______________________________）。毕业论文（设计）的题目是：__________________________________________________。本人保证该毕业论文（设计）创作的真实性，若经有关部门发现本论文（设计）系抄袭或他人创作，本人接受北京林业大学做出的相应处罚。承诺人：_____×××______________________所属函授站：___×××夜大教学部_______论文查重-不限次数-永久免费年月日北京林业大学毕业论文（设计）任务书学院继续教育学院所属教学站点×××夜大教学部专业名称年级201×姓名毕业论文（设计）题目指导教师姓名论文（设计）指导委员会主任签字仿宋4号字论文查重-不限次数-永久免费内容和要求：一、研究的目的和意义（简述本论题研究的目的、理论意义或者现实意义。）二、主要研究内容（简述本论文要研究的主要内容有哪些方面？）例：1、当前研究的观点和主张、或者理论基础2、调查对象（如案例企业等）的现状分析以及存在问题3、对策建议：提出解决问题的相关措施或者解决方案三、工作进度1.2016年7月9日：布置论文研究工作，确定研究进度。2.2016年8月10日前：阅读相关文献，确定论文题目和研究框架，提交论文任务书，完成论文开题工作，并开始撰写论文。3.2016年9月15日前：论文撰写，进一步明晰论文架构，开展调研和资料收集，汇报论文工作进展情况，提交论文中期检查表。4.2016年9月30日前：论文撰写，并提交论文初稿。5.2016年11月10日前：修改论文，按照格式规范要求进行定稿。6.2016年11月20日前：准备并提交答辩PPT。7.2016年12月3日：论文答辩。四、要求1.阅读相关文献资料15篇以上，且近三到五年的文献不少于30%。2.结合企业实际进行分析，或实证研究。3.结合数据资料、图表等形式进行分析论述。4.论文应注重原创性，遵守学术规范。5.论文字数1万字以上。指导教师签字：宋体四号字宋体小四号字i宋体小四号字加粗论文查重-不限次数-永久免费北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第I页北京部分民办高校薪酬制度问题初探×××夜大教学部会计学2012×××指导教师×××摘要本文从民办高校的薪酬分配制度现状入手，调查了北京部分民办高校的基本薪酬分配形式，发现受政策、经济实力、传统观点等的影响，民办高校无法像公办院校那样同等解决教职员工的福利保障、权力地位和稳定等问题，教职员工的收入不占优势。对此本文提出了完善薪酬结构、重视隐形薪酬制度的建立、实施薪酬激励等对策，以期对民办高校改革完善薪酬制度有所帮助。关键字：民办高校，薪酬制度小三号黑体居中小四号宋体居中，所属站点、专业、年级、姓名要写全五号楷体此处空一行五号宋体加粗，关键词间以逗号隔开，段后分页小五号宋体，罗马数字宋体四号加粗北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第II页目录1引言………………………………………………………………………………………………12民办高校薪酬管理调查与结果分析……………………………………………………………22.1薪酬调查……………………………………………………………………………………2……3北京民办高校薪酬制度存在问题………………………………………………………………53.1薪酬管理体系存在缺陷……………………………………………………………………53.3.1基本薪酬的制定没有统一标准……………………………………………………73.3.2奖金浮动比率随意性较大……………………………………………………………73.3.3北京民办高校的福利状况……………………………………………………………9……4解决民办高校薪酬问题的对策………………………………………………………………104.1合理定位…………………………………………………………………………………104.2调整薪酬结构，建立合理制度…………………………………………………………10……5结论………………………………………………..…………………………………………18致谢………………………………………………………………………………………………19参考文献…………………………………………………………………………………………20附录…………………………………………………………………………………21附录A……………………………………………………………………………21新起一页，三号黑体居中五号宋体加粗五号宋体，向右缩进2个字符位置五号宋体，向右缩进4个字符位置北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第1页1引言1.1研究背景与研究意义（研究背景：介绍本论文研究问题的现实状况和选题依据。）（研究意义：介绍本论文研究问题的理论意义和实践意义。）1.2研究现状（介绍国内外有关本研究主题的理论基础、或者目前研究的成果，梳理相关观点进行简述。）1.3研究内容（从几个方面概括本论文要研究的内容。注意：不要写成章节结构！）1.4研究方法（介绍本论文采用的研究方法，如案例分析、问卷调查、某些统计分析方法等。）章标题，四号宋体加粗居中正文，五号宋体，1.5倍行距小五号宋体，阿拉伯数字节标题，小四号宋体加粗，左对齐。下同北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第2页2民办高校薪酬管理调查及结果分析北京的民办高校近年来迅速发展，其教师薪酬管理问题也日益显得重要。教师薪酬是高校对教师劳动的认可，是教师职业发展的保障和支持，也是高校赢得教师理解、认可和承诺的一种方式，高校和教师通过薪酬媒介可以达到一种双赢。…………2.1薪酬调查为了了解北京民办高校的薪酬现状，本文选择了北京华大研修学院(A)、北京科技职业学院(B)、北京卓达经济管理研修学院(C)、北方工商管理研修学院(D)、北京生物研修学院(E)，北京东方大学(F)，中国农业大学继续教育学院(G)，北京华嘉专修学院(H)八所民办同类型院校为调查对象；设计了《薪酬调查问卷》，对比较规范的专职教师和兼职教师岗位薪酬情况进行一次范围不太大但比较深入的调查。在调查后，对每张问卷的项目逐项进行分析、核对数据……表2.1北京部分民办院校专（兼）职教师薪酬调查数据院校代号平均月薪（元）排列AB2,5002,20090%处于2,300元CD1,9001,65075%处于1,800元EF1,6001,50050%处于1,600元GH1,4001,30025%处于1,500元个别人员注：调查问卷详见附录A通过以上采用数据排列法的分析，先将调查中同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列的中间数据即25%点处，中间点即50%和75%；月薪较高的院校应注意75%点处，甚至是新起一页，章标题，四号宋体加粗居中节标题，小四号宋体加粗，左对齐。下同表格居中，表题，小五号黑体加粗居中表内文字，小五号宋体附注，六号宋体北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第3页90%点处的工资水平。……05001,0001,5002,0002,5003,000ABCDEFGH院校代号平均月薪图2-1北京部分民办院校专（兼）职教师薪酬水平注：调查问卷详见附录A2.2薪酬是北京民办高校吸引优秀人才的重要手段之一通过本次调查发现，制定科学合理的薪酬制度，不仅可以吸引和留住单位需要的优秀教职员工，同时还可以鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力，提高工作效率。…………2.3薪酬制度是北京民办高校的基本制度通过调查，发现薪酬管理制度是北京民办高校的基本制度之一，不仅可以满足员工生存与发展的需要，还反映了其对学校贡献的多少，同时也反映出学校对其工作的认可程度。…………图居中，图题，小五号黑体加粗居中附注，六号宋体图内文字，小五号宋体北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第4页3北京民办高校薪酬制度存在的问题由上述统计调查也发现，目前北京民办院校薪酬制度也存在一些问题，难以完全发挥薪酬管理的功能。3.1薪酬管理体系存在缺陷通过调查发现，北京民办院校薪酬管理体系构成单一，普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题。3.3.1基本薪酬的制定没有统一标准基本薪酬的制定比较混乱，有些按照计时薪酬，有些按照计效薪酬，有些又是与业绩挂钩的薪酬，没有统一标准。…………3.3.2奖金浮动比率随意性较大奖金，在北京民办高校的薪酬制度管理中是灵活性最大的一块浮动薪酬，是院校根据自身效益和员工表现指定的奖励政策。随意性较大。…………3.3.3福利情况普遍不能达到员工期望福利的合理性对北京民办高校的发展具有许多重要的作用，一套科学合理具有竞争力的福利制度，不但可以吸引组织所需要的员工、降低员工流动率，同时还可以激励员工、提高员工的士气，增强员工对单位的忠诚度。但北京民办高校的福利情况大多是依据国家的强制法令及相关规定，结合自身支付能力，制定福利计划，多数不能达到员工的期望。……3.2薪酬制度难以完全体现公平和效率由于薪酬设计简单，教师的绩效考核复杂，民办高校大多存在如何有效协调公平与效率的问题。…………条标题，五号宋体加粗左对齐。下同新起一页，章标题，四号宋体加粗居中北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第5页4解决民办高校薪酬问题的对策科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为组织创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法[2]。薪酬是企、事业单位对员工给本单位所作的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造等)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自已的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表学校对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。针对上述问题，本文提出以下几点对策：4.1合理定位民办高校薪酬应该定位成为以公办高校的岗位薪级工资制度为基础，参考企业薪资制度，构建具有民办特色的薪酬制度。…………4.2调整薪酬结构，建立合理制度4.2.1建立合理的薪酬分配制度在薪酬设计时，把加班费作为一个影响薪酬水平主要参数，把员工加班工时视作为一个正常收入的支付范畴，建立相对合理的薪酬结构。…………4.2.1.1取消无差级工资……4.2.1.2减小级差工资……4.2.1.3增大浮动工资幅度……4.2.2制定合理的薪资调整机制参照科学的考评体系，建立薪资调整标准，使得工资调幅有依据，执行有保障有监管。…………款标题，五号宋体加粗左对齐。下同新起一页，章标题，宋体四号加粗居中北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第6页5结论5.1研究结论（1）建立民办高校科学的薪酬激励制度，必须本着对内具有公平性，对外具有竞争性以及公正公平的原则，既要体现员工的价值，又要体现员工的差异性，以此来调动员工的工作积极性。建立民办高校的薪酬激励制度，薪酬的构成比例必须科学合理，体现按劳分配、多劳多得的方针，留住学校的优秀人才。必须同绩效考核机制、其他的人事激励制度结合起来，实现人力资源管理的目标。（2）民办高校宜采用灵活支付薪酬方式，给予员工良好的工作环境，给员工以生理和心理上的舒适，重视隐性薪酬的建设。未来发展方向要达到与正规高校的薪酬管理相匹配。避免不客观地评价员工工作绩效问题，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进