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现代企业管理第一章企业与企业管理基础第一节企业的概念与类型第二节企业的设立与登记第三节企业管理基础工作第一节企业的概念与类型一、什么是企业二、企业的建立条件三、企业的类型一、什么是企业企业，是指从事生产、流通和服务等经济活动，为满足社会需要和获取利润，依法设立和运营，自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者，是社会经济的基本单位。企业系统运行过程：有形资源无形资源信息反馈产品、服务等外部环境输入转换（生产服务过程）输出用户企业系统1、企业必须是从事生产、流通和服务等经济活动的组织。2、企业既要盈利，又要承担社会责任。3、企业必须自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束。4、企业具有组织结构的系统性。5、企业必须依法设立和运行。二、企业的建立条件1、生产经营要素条件2、法律条件1、生产经营要素条件人力资源财力资源物力资源技术资源信息资源2、法律条件企业成为法人须具备4个条件，即：（1）依法设立企业，不能与有关法律相背离；（2）拥有一定的资产等生产经营要素；（3）有一定的组织，即名称、地址、负责人等；（4）能够独立承担法律责任三、企业的类型（一）根据生产资料所有制形式可分为国有企业、集体企业、私营企业、三资企业和股份制企业。（二）根据行业、部门的不同可分为工业企业、商业企业、农业企业、交通运输企业、建筑安装企业、邮电企业、金融企业和其他服务性企业等。（三）按主要生产要素的不同可分为劳动密集型企业、资金密集型企业和知识密集型企业。（四）按企业规模大小可分为特大型企业、大型企业、中型企业和小型企业。(五)按投资方式及投资者对企业承担责任的形式不同可分为个人业主制企业、合伙制企业和公司制企业。中小企业标准暂行规定(1)工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。中小企业标准暂行规定(2)建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。中小企业标准暂行规定(3)批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额1000万元及以上；其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。1．独资企业独资制或称单一业主制，是历史上最早出现的企业制度形式。是最传统、最简单的企业形式，一个产权所有者；企业财产=个人财产在法律上为自然人企业通常业主直接经营，对经营有绝对权威，业主享有全部经营所得，独立承担企业风险，对债务有完全清偿责任。优点：规模较小，经营方式比较灵活，决策迅速及时，制约因素较少，业主能够独享利润，企业保密性强。缺点：自然人对企业的影响大，企业没有独立的生命。独资企业至今仍普遍存在，而且在数量上占大多数。适用于零售商业、服务业、家庭农场、开业律师、个人诊所等。2．合伙企业出资创办人（即合伙人）为两人以上，基于合伙合同建立；企业财产=个人财产在法律上为自然人企业企业的财产归合伙人共同所有，由合伙人统一管理和使用，合伙人都有表决权，不以出资额为限；合伙人经营积累的财产，归合伙人共同所有。合伙人对企业债务负连带无限清偿责任。优点：扩大了资本来源和信用能力，提高了决策能力，增加了企业发展的可能性。缺点：多头领导、重大决策上的延误；合伙人有一人退出或加入都会引起企业的解散和重组，企业存续相对不稳定。企业规模仍存在局限合伙企业占全部企业的比重小。适合于资本规模较小，管理不复杂，经营者对经营影响较大，个人信誉因素相当重要的企业。3．公司企业公司是由两个以上的出资者组建，能够独立享有民事权利，承担民事责任的以营利为目的的经济组织。公司制是企业发展的高级形式。公司企业具有以下特征：1）公司是法人。2）公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。3）公司法人财产具有整体性、稳定性和连续性。4）公司实行有限责任制度。我国目前公司的组织形式主要是：有限责任公司、股份有限公司。公司制的优点：公司制企业是商品经济发展和现代化大生产的产物，是适合于现代企业经营的一种企业组织形式。1）资本社会化使众多分散的、数量有限的资产所有者通过股份企业的财产组合机制实现资本联合，进行规模化生产；2）有限责任解除了投资者的后顾之忧，鼓励和刺激了投资的欲望和积极性；3）资本所有者在一定条件下可以将自己拥有的股权转让出去，较方便地转移所有权；4）企业管理制度化、科学化，管理效率高，企业寿命长。4、股份合作制企业股份合作制企业是指企业全部资本划分为等额股份，主要由员工股份构成，员工股东共同劳动、民主管理、利益共享、风险共担，依法设立的法人经济组织。股份合作制企业的法律特征是：1）入股自愿，允许退股；2）劳动联合与资本联合相结合；3）收益分配实行按劳分配与按股分红相结合。股份制与股份合作制的区别1．企业性质不同：股份制：叫做资本合作，是资本的结合；股份合作制：除资本合作外，加劳力合作，是资本与劳力的双重结合。2．企业类型不同：股份制：任何企业都可以实施股份制方式的改制；股份合作制：大中型企业不适宜实施股份合作制改制，对于小型企业则比较适合。3．投资主体不同：股份制：任何自然人、法人均可；股份合作制：投资主体主要是本企业职工，企业之外的自然人不能对实施股份合作制改制的企业实施参股,职工既是企业的劳动者，又是企业的出资者，这种企业在合作制的基础上吸收了股份制的做法。4．表决方式不同：股份制：按股表决，一股一票；股份合作制：按人表决，一人一票。5．分红方式不同：股份制：按股分红；股份合作制：按股分红与按劳分红结合，股份合作制企业的职工既然是股东又是劳动者，所以其取得收入的途径有两种；一是工资收入，实行按劳分配，多劳多得；二是资本分红，按其入股多少决定；从税后企业利润中取得，同股同酬。6．股权设置有差异：股份制：企业自己不能持有自己的股份；股份合作制：企业自己持有自己的股份，职工有分红权，所有权归企业。有企业集体股、职工集体股。四、现代企业现代企业的特征1．现代企业比较普遍地运用现代科学技术手段开展生产经营活动。2．现代企业内部分工协作的规模和细密程度极大地提高，劳动效率呈现逐步提高的态势。3．现代企业经营活动的经济性和盈利性。4．现代企业的环境适应性。第二节企业的设立与登记一、企业法人登记的条件二、企业名称三、企业的经营范围与经营方式四、企业章程五、企业的变更一、企业法人登记的条件申请企业法人登记，应当具备下列基本条件：1、有符合规定的企业名称和企业章程。2、有国家授权由企业经营管理的财产或企业所有的财产能以其财产独立承担民事责任。3、有与生产经营规模相适应的经营管理机构、财务核算机构劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构。4、有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施。5、有与生产经营规模和业务相适应的从业人员。6、有健全的财会制度，能够实行独立核算、自负盈亏。7、有符合规定数额并与经营范围相适应的注册资金。8、有符合同家法律、法规和政策规定的经营范围。9、法律、法规规定的其他条件。二、企业名称1、企业只准使用一个名称2、企业名称不得相同或混同3、不得使用对国家、社会或者公共利益有损害的名称4、企业名称不得使用外国国家(地区)名称，不得使用国际组织的名称5、企业不得使用以外国文字或汉语拼音组成的企业名称6、企业不得使用以数字组成的名称7、除全国性企业外，不得使用“中国”、“中华”等字样的名称8、企业名称应反映所属行业特点和经营特点9、企业的印章、牌匾、银行帐户名称应与工商行政管理机关核定的企业名称相一致10、企业名称可以通过法定程序转让11、企业名称发生争议时、按申请登记先后顺序处理12、企业名称由工商行政机关实行分级管理13、企业使用未经核准登记的名称或者擅自变更已经核准登记名称的，由工商行政管理机关按照工商行政管理法规处理。企业名称【合肥世纪星机电有限公司】【中国扬子集团公司】【滁州市宏达模具制造有限公司】【安徽亚普竹业有限公司】【合肥汉思信息技术有限责任公司】汉思面向小城镇医院管理信息系统【安徽现代电视技术有限公司】支持新一代数字电视的嵌入式软件平台三、企业的经营范围与经营方式生产经营范围是指企业所生产相经营的商品类别和服务。如工业企业生产、制造哪几种商品，商业企业经销哪些商品，服务业从事哪些服务项目，等等。经营方式是指企业在生产经营活动中具体采取的方式和方法。它反映了不同的企业在生产、流通过程中所处的不同地位和所起的不同作用。经核准登记的生产经营方式，是从法律角度对企业在生产、流通领域中地位和作用的确认。四、企业章程所谓企业章程，又称为企业法人的组织章程，它是用来确定企业法人的开办宗旨、组织原则，明确企业法人的权利和义务的规范性文件；是企业内部成员必须共同遵守的行为准则．1、宗旨2、名称和住所3、经济性质4、注册资金数额及其来源：5、经营范园和经营方式；6、组织机构及其职权：7、规定代表人产生的程序和职权范围8、财务管理制度、利润分配形式9、劳动用工制度。10、解散程度11、章程修改程序12、其他事项五、企业的变更（一）企业的合并（二）企业的分立（三）企业的终止第三节企业管理基础工作一、标准化工作二、定额工作三、计量工作四、信息工作五、企业规章制度的制定工作六、培训工作一、标准化工作标准，是指对经济、技术和管理等活动中具有的多样性、相关性特征的重复事物，以特定的程序和形式颁发的统一规定。标准化工作，就是对企业的各项技术标准和管理标准的制订、执行和管理工作。标准化工作，促使企业的各项管理工作达到合理化、规范化和高效化。（一）技术标准。技术标准是对企业产品、生产工艺流程、操作规程、安全与环保等方面提出的达到一定目标的衡量尺度。（二）管理标准。管理标准是针对管理工作提出的一系列规定和要求。如：标准的工作程序和工作方法。二、定额工作定额是指在一定的生产技术条件下，对人力、物力、财力等生产经营要素的消耗、占用和利用方面的规定标准。定额工作，是企业各类技术经济定额的制订、执行和管理工作。定额是进行科学管理的必要手段。三、计量工作计量是用标准计量工具去测量各计量对象的过程。计量工作包括对计量器具的管理工作、测试工作以及计量的数据统计、分析和储存工作。计量数据是企业进行定额管理、质量控制、成本核算的基础数据。四、信息工作信息工作是指对企业内外部信息进行收集、加工、传递、贮存活动的总称。（1）计量检测是获取内部动态信息的主要方法之一。（2）原始记录就是对生产经营活动进行直接而客观的记载。包括考勤记录、领料单、借款单、事故现场记录、会议记录等等。它可以为管理部门提供多方面的信息。（3）情报是有关外部环境情况的报告。（4）专项调查是指根据企业经营管理的需要专门组织的．针对某一对象或事项的信息收集工作，它是对原始记录、情报工作的重要补充，也是原始信息的重要来源。六、培训工作提高职工的文化素质、专业技术水平和操作技能是企业的基础性工作之一。培训的方式有委托培训、企业内部培训和自我培训三种。五、企业规章制度制定工作1、企业基本制度。企业基本制度一般是对企业性质、领导组织方式加以规定的一种基本制度。2、企业工作制度。企业工作制度是针对企业计划、生产、劳动、技术、物资、财务、销售等各个环节、各项工作制定