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第1页共2页实习生管理办法（NO.HXCW-WI-19）1.目的为规范实习生招聘、录用及相应管理，帮助实习生和公司均能够透过实习的方式有所收获，结合公司实际情况，特制定本规定。2.范围该管理规定适用于实习生。3.职责实习生管理由人力资源部负责执行，其他各部门作为实习资源，对实习生管理给予支持和帮助。本规定由人力资源部负责制定、根据需要进行修订以及解释，经总经理批准后颁布执行。4.术语实习生特指无法与其签订劳动合同或不计划与其签订劳动合同，实际上在公司临时就职的人员。5.内容5.1实习生实习招聘、录用、实习流程详情见如下流程图：招聘、录用、实习流程实习生人力资源部用人部门产生实习生需求/用人需求发布招聘信息组织招聘面试确定录用签订《实习协议》，办理入职手续实习带领实习结束实习出具实习报告实习鉴定实习鉴定应聘学校或他人推荐实习5.2实习生待遇：5.2.2非公司岗位招聘需求，由个人申请或他人、学校等其他途径推荐，以个人学习或实践为目的的实习生，原则上不享受实习待遇。第2页共2页5.2.3根据公司岗位招聘需求招聘并录用的实习生，含公司短期需求的临时人员、暂未与公司签订就业协议书的应届毕业生等实习生，实习期间待遇为：本科及以下为800元/月，研究生及以上为1000元/月。外地来厦实习人员另补贴住宿费用500元/月。5.2.4已与公司正式签订就业协议书的实习生，实习期间待遇享受试用期待遇。5.3实习生同样是公司的伙伴，公司全体成员要本着对每位伙伴负责的态度给予接洽，对此，人力资源部、用人部门、实习生分别存在如下基础责任和权利：部门责任权利人力资源部与实习生签订《实习协议》（详见附件）指派实习生指导人，提供实习生办公所需用品；与实习生约定实习期长度及实习期需要遵守的各项规章制度；跟踪实习生成长过程，给予必要的帮助和支持；按约定的薪酬进行薪酬计算及发放；出具实习鉴定。对实习生表现给予评价及鉴定的权利；指派指导人的权利；用人部门对实习生完成学习目标给予帮助和指导；出具实习鉴定。对实习生表现给予评价及鉴定的权利；实习生明确实习目标；与公司签订《实习协议》遵守公司相关制度以及和他人的约定；在规定的时间内出具实习报告；对业务信息及成果、财务、人事等方面的商业秘密负有保密的责任及义务；尊重他人出具的实习鉴定。获取约定的报酬的权利；提出各类型建议的权利；5.4公司有责任和义务承担实习生实习期带来的风险及各项必须成本。5.5对违反公司有关规定及约定、无法胜任岗位、给团队带来负面影响的实习生，用人部门可以随时向人力资源部申请取消该实习生实习资格。5.6实习结束后，实习生需出具实习报告，用人部门及人力资源部对该实习报告给予书面鉴定，并报人力资源部备案存档。6.应用表单序号表单名称表单编号保存期限发布日期备注1《实习协议书》****-WI-19-QR012年2012/04/01