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中央出台《意见》，为勇于创新、敢于担当的干部撑腰关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见勇于创新敢于担当前言5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》010203中央出台《意见》的重大意义？《意见》有哪些特点？《意见》提出了哪些具体要求？目录中央出台《意见》的重大意义？第一部分勇于创新敢于担当中央出台《意见》的重大意义？为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。出台《意见》的目的勇于创新敢于担当中央出台《意见》的重大意义？《意见》具有重大现实意义和深远战略考量是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。1勇于创新敢于担当中央出台《意见》的重大意义？《意见》具有重大现实意义和深远战略考量2是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。勇于创新敢于担当中央出台《意见》的重大意义？《意见》具有重大现实意义和深远战略考量一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。3是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施《意见》有哪些特点？第二部分勇于创新敢于担当《意见》有哪些特点？出台《意见》主要有以下三个特点宣示性坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。指导性坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。统筹性坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排。《意见》提出了哪些具体要求？第三部分勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？一、在加强干部思想教育方面提出了坚持“一个武装”1强化“三个担当”2做到“三个带头”3《意见》坚持把思想教育摆在首位的要求。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？一个武装习近平新时代中国特色社会主义思想勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？三个担当132一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？三个带头带头履职尽责带头担当作为带头承担责任勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？二、在树立正确用人导向方面提出了第一信念过硬第二政治过硬第三责任过硬第四能力过硬第五作风过硬勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？具体工作中，要做到“五个坚持”一二三坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四五坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？三：在完善干部考核评价机制方面提出了《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？考什么从“提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义”等方面提出要求。从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求如何考提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。结果怎么用提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？四：在建立健全容错纠错机制方面提出了按照总书记提出的“三个区分开来”要求来把握，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？五：在增强干部本领能力方面提出了在培养目标上按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？六：在关心关爱干部方面提出了注重解疑释惑提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。解决后顾之忧健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。重视关心基层推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？七：对凝聚形成创新创业的强大合力方面提出了增强“四力”1234政治领导力思想引领力群众组织力社会号召力勇于创新敢于担当《意见》提出了哪些具体要求？四条具体措施加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。1大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。2加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。3加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。4学习完毕感谢聆听