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公司法制化管理考核办法为贯彻执行省公司“关于印发《公司法制化管理考核办法》（试行）的通知”精神，进一步落实《公司法制化管理五年规划》和《xxx法制化管理实施计划》要求，切实推进“依法治企”，同时配合“xxx双文明综合承包考核办法”的实施，结合我公司实际情况，特制定本考核办法。一、考核范围本考核办法适用于xxx所辖市供电局、市郊供电分局，市东、市西、新区分局，变电、配电检修工区，修造厂、电建公司、调度通信中心、电力设计研究院。二、考核依据1、《xxx法制化管理实施计划》2、《xxx开展法制宣传教育的第四个五年规划》3、《xxx合同管理办法》及配套管理制度和附件三、考核机构由公司法律事务部会同企业管理部、劳动工资部、思政（宣传）部等组成考核小组，负责对各单位的法制化管理工作进行检查、考核。四、考核程序1、各单位对照该考核办法组织自查评分，并写出自查报告及自查评分表，于11月20日前报公司法律事务部。2、由法制化管理考核小组负责对全公司法制化管理工作检查考评，形成考核意见，报综合考核管理部门,考核办法中的工资、奖金的扣发由劳动工资部负责实施。五、考核方式1、考核采用评分方式，总分值为100分。2、具体考核指标、分值及评分办法，详见《法制化管理考核评分表》。3.法制化管理的考评结果与江阴、宜兴市供电局、市郊供电分局考核工资的1%挂钩，共分五档：（1）、90分以上，不扣发，即1%的考核工资全得；（2）、80分以上，不足90分的，扣考核工资的0.25%；（3）、70分以上，不足80分的，扣考核工资的0.5%；（4）、60分以上，不足70分的，扣考核工资的0.75%；（5）、不足60分的，该项考核工资全部扣除。4、法制化管理的考评结果与所属各公司、单位，调度中心年综合奖金的１%挂钩，共分五档：（1）、90分以上，不扣发，即１%的考核奖金全得；（2）、80分以上，不足90分的，扣考核奖金的0.25%；（3）、70分以上，不足80分的，扣考核奖金的0.5%；（4）、60分以上，不足70分的，扣考核奖金的0.75%；（5）、不足60分的，该项考核奖金全部扣除。六、附则本考核办法自文发之日起试行，本办法的解释由法律事务部负责。法制化管理考核评分表考核项目分值评分标准自评分考核分一、基础工作151、法制化工作责任制落实。各市局、市郊分局要明确负责部门。91、法制化工作无分管领导扣3分，2、无专（兼）职人员负责具体法制工作扣3分3、未按要求开展法制工作扣3分2、单位年度工作总结有法制化管理工作内容。31、年度总结无法制化工作内容扣3分，，内容简单扣1—3分。3、法制化、合同管理台帐记录健全。3无台帐扣3分，记录不完整，每发现一处扣0.5，扣完为止。二、合同管理501、合同有专（兼）职人员负责管理，严格执行公司《合同管理[1][2][3]下一页办法》。5１、配备（专）兼职人员扣2分，２、未认真执行公司《合同管理办法》，每发现一次违反《办法》的行为扣1分。２、做好合同对方当事人资信情况的调查工作，合同对方当事人的资信状况、履约能力等要调查清楚,5不得与有瑕疵对方当事人签约，如确需签约，需按实向法律事务部说明，不得隐瞒。有一次不符合规定的，扣1分，造成企业利益损失2—5分，造成严重损失的，另按规定处理。３、合同内容、格式的规范性5各类合同文书应当规范，文字准确、清晰，语义清楚，条文具体，内容合法。有一处不符合公司《合同管理办法》要求，扣1分。４、合同文本的审核3合同的承办部门认真按照公司《合同管理办法》规定的要求审核与对方草签的合同文本。未按规定执行的，每发现一次扣1分。５、分级权限范围内的合同签订率及履行情况101、二级单位及以上权限的合同签订率应等100%，大于95%且小于100%扣5分；2、小于９５％扣10分。3、属三级单位合同签订率应大于95%，每低于2%扣1分６、合同履行的监督检查与上报3合同承办部门，应及时了解合同的履行情况，做好记录。并按时上报。无记录扣2分，记录不完整扣1分。不按时上报扣1分。8、合同变更和解除3合同的变更和解除，应按公司《合同管理办法》规定的程序进行，未经规定程序变更和解除合同的，每发现一次扣0。5分，扣完为止。9、对招、投标合同的管理3招投标程序合法，招、投标文件应经合同管理部门审核，未经审核发出招投标文件，每发现一件扣1分，扣完为止。9、合同纠纷处理5发生合同纠纷，合同承办部门应及时报法律事务部研究处理。不上报扣1分，造成经济损失，每10万元扣2分，不足10万元扣1分，扣完为止。10、对签订、履行合同的责任追究3严格遵守公司《合同管理办法》的责任追究制度，责任人未受到追究的，发现一次扣1分。11、合同备案、统计与分析3按时上报合同统计报表，做好合同备案工作以及年度合同总结分析工作。未及时上报统计报表的，每发现一次扣1分；未作总结分析的扣1分，分析内容不详实的，扣0.5分。合同该备案而没有备案的，扣1分。12、合同材料的归档2合同履行完毕后，合同材料应及时归档，没有及时归档或遗失材料的，每发现一次扣1分。三、案件管理151、积极开展案件预防、应对、救济工作，维护企业合法权益3积极、正确开展案件预防、应对、救济工作，有效维护企业合法权益。未能有效维护企业合法权益的，造成企业权益损害的扣1—3分。3、上一页[1][2][3]下一页不发生重大责任案件或损害结果5发生重大责任案件或损害结果的，视情况扣2—5分。4、执行案件汇报制度，并按规定做好相关工作4案件发生后及时汇报，并做好相关工作，未汇报的扣4分，汇报不及时，未做相关工作的扣1—3分。5、案件资料完整，归档及时、规范3案件资料未归档扣4分，归档不及时，资料不完整扣1—3分。四、规章制度管理51、规章制度执行情况2严格执行规章制度，杜绝有令不行现象。未达到，根据情况扣1—2分。2、文件、制度出台应符合国家的法律、法规。3文件、制度出台应符合国家的法律、法规。违反规定发生差错扣1—3分五、法制宣传教育151、完成公司统一部署的法制宣传教育工作4完成公司统一部署的法制宣传教育工作，未完成，根据完成情况扣1—4分。2、采取切合本单位实际的法制宣传教育措施4有具体措施，且切实可行，并措施落实，未完成，根据执行情况扣1—4分。3、做好法制宣传教育记录，材料完整。3材料完整，记录详细、真实，未完成，根据实际情况扣1—3分。4、形式多样。2形式单一的扣1—2。5、普法工作及时总结。2有普法工作总结、记录，缺少根据实际情况扣1—2分。上一页[1][2][3]