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欧陆模具有限责任公司员工守则-1--公司管理制度员工守则目录：........................................P1第一章总则....................................P第二章人事制度................................P第三章员工出勤管理制度........................P第四章员工请休假规度..........................P第五章奖薪制度与员工福利......................P第六章公司文化与气质..........................P第七章公司的三大精神..........................P第八章服务规章................................P第九章惩罚条例................................P第十章员工功过奖惩赏罚制度....................P第十一章会计制度................................P第十二章修正条例................................P第十三章总结....................................P欧陆模具有限责任公司员工守则-2-公司制度第一章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司员工守则，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本守则适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条例中。第四条公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守则管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。第五条部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。第六条员工福制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。第七条聘任员工合约制度与公司员工守则，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第八条本公司员工守则列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第九条正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟欧陆模具有限责任公司员工守则-3-知制度遵循的范本。第十条本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。第十一条未在公司管理制度员工守则上签名者，不得列为公司正职员工。第十二条本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一至三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第三条须办手续第一项:填员工资料卡。第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份，最近1寸相片一张，经核对后发还正本。第三项:请领新人手册，并实施在职学习。第四项:确认该部门之职务代理人。第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。欧陆模具有限责任公司员工守则-4-第五条新人到职一律佩挂“临时识别证”，但在七日内须换上“部门正常识别证”，此项完全由各部门所属之主管负责完成，迟者议处。第六条新人在考核试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。第七条新人到职满七天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。第八条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。第九条若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：1.在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）2.到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。4.部门主管（03级）以上干部离职，须提前2个月办理手续，店长、市场部经理等（02级）以上干部离职，须提前3个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。第十条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再办离职手续。第十一条员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。欧陆模具有限责任公司员工守则-5-第十二条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律之责。离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。（非当事者，不得代领）第十三条请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。第十五条已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。第十六条欲请辞之员工，须主动于３０天前亲至管理处索取辞呈。第十七条员工正常请辞手续如下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与总经理沟通，勿直接派出辞呈。二、３０天前书面呈报总经理核准。三、２０天前辞呈呈报部门主管（03级或以上）核准。四、１５天前辞呈转至会计处核准。五、离职七日前与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。六、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属公司之公物及退回在职期间所领之公司所有公物及资料和识别证等。七、离职员工交接重点：第一项个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。第二项原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。第三项个人所负责之各项本册移交。欧陆模具有限责任公司员工守则-6-第四项部门作业系统（个人负责方面）详加说明并予移交。第五项呈报手中未完成之客户名单予会计查核。注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。第十八条职务代理人及各部主管在员工辞呈上答名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。第十九条为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。第二十一条员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。第二十二条凡升任部门主管（03级）以上之主管，必须参与每月之值班主管轮值制度，负责调度与管理当日各项事务。第二十三条参加部门升级考试人员，未通过者，仍以原资历停留，不予晋升。第二十四条表现优异者，无论到职时间长短，可直接升级或跳级考试。第二十五条在职员工表现极差者，须实施在职学习。第二十六条实施“在职学习”时期定在每年之二月份及八月份，全体员工须分批或全体一同实施。第二十七条公司人事编列是依各部门之工作量及工作绩效而加评估后编列，在固定的人事编制中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现而设定，淘汰劣质员工，保留优质员工，是公司即定之人事政策。欧陆模具有限责任公司员工守则-7-第二十八条遭公司免职或开除之员工，若回心转意且能痛改前非，呈写悔过书后，视公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，唯须进入“15天新人培训期”，视同新人到职。待复职满一年后，才可继续累积先前之资历。第三章员工出勤管理规章第一条本公司上下班勤务作息时间如下：一、公司上下班时间AM09：00——PM06：00二、中午11：30----12：30为用餐时间（特殊情况例外）三、有特殊任务之人员，或部门高级主管，属机动支援型或特殊专案制度者。第二条员工上下班时间设定由店长监督管理，并不得迟到早退。第三条员工每日工作时间为9小时（含用餐时间），每月休假4天，可调整上下班时间及休假时间。第四条签到属个人行为，无论在任何情形下，员工彼此间不得代为签到，若经查代签到者，第一次即重罚人民币100元整，第二次立刻开除。第五条因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，否则若因而严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。第六条在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，超过两个小时者补助当天晚餐（标准按当地中等快餐记）未满1小时者，不得列为加班。欧陆模具有限责任公司员工守则-8-第七条公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。第八条非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班。第九条当日工作未完成者，不得申请加班费。第十条处理误件后及客户投诉的事宜，当事人不得申报加班费。第十一条员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回公司正常作息。第十二条员工因私事外出必须填妥外出报告单，经公司主管许可后始可外出，但须在设定时间内赶回公司（一般因私外出不能超过2小时，且每月不能超过4次），正常作息，若无法于设定时间内赶回者以旷工论之。第十三条员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件、差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。第十四条私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，私自外出超出2小时以上，则以旷职论之。第十五条迟到或早退不到10分钟者，每次扣罚10元；超过10分钟不到30分钟者，每次扣罚20元；超过30分钟不到2小时者，每次扣罚50元；超过2小时者，按旷工论处。每月迟到或早退3次10分钟以内者，给与口头警告；连续迟到4次以上者，将之前的3次一并处罚,每月超出3次以上迟到早退者扣除当月全勤奖。第十六条员工出勤签到属正常作息，非有重要公务不得借故忘记签到，凡无故不签到或上、下班未签到，均视为旷职论处。第十七条全月无迟到、早退、病假、事假、忘签到者，可申请全勤奖。欧陆模具有限责任公司员工守则-9-第十八条员工签到是维持公司纪律及基本制度的开始，上班、下班、出勤、作息、外出、请假等，皆不得穿着便服执行签到事务，若查获违纪者，扣罚人民币50元整，同月查获二次以上，并记过处分。备注：此项适用于配着公司制服的全体员工，反之则不予罚扣。第十九条出差公务等未执行打卡签到者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次扣人民币20元正。（未经主管签名，将视同旷职论处）第二十条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录於考勤卡上。第四章员工请休假规章制度第一条所有正职员工休假均为4天，休假采取“排表轮休”方式，每月月底二十五日以前排出次月休假表，各部门员工以先递出假单者由部门经理优先排列。第二条全月若遇有国定假日或民俗节庆假日，仍以月排班轮休日为准，但一年五大节日：元旦、春节、十五、五一节、国庆节则要根据实情处理。第三条部门须于每月底四天前排定次月所属员工之休假轮值表，经部门主管核准后，月底前二天报予管理部及总经理，开始轮休。（职务相同代理人不得同日排休）备注：部门主管不得排定月底及月初之三天内的轮休。（固定年假不在此限）欧陆模具有限责任公司员工守则-10-第四条各部门排定休假轮值表，应以个人值班时为准，已排定之轮班、轮值、轮休表，非有重大或特殊因由者，不得临时或任意变动，并且须事前向主管报备核准后同意后，并安排职务代理人完成后，方可实施调班、调假等事件。备注：全月