公司管理各项规章制度11

1规章制度目录第一章总则·················································2第二章考勤管理制度·······································4第三章职工管理制度·······································8第四章保安(门卫管理)制度···························11第五章部门职能···········································13第六章办工设施管理制度·······························28第七章职工食堂管理制度·······························31第八章食堂人员的管理··································33第九章厨房奖惩细则·····································34第十章职工就餐管理制度·······························36第十一章职工宿舍管理制度···························38第十二章因公人员出差补助、报销制度············41第十三章卫生区域划分及日常维护制度············45第十四章办公用品申领制度···························47第十五章保密制度········································49第十六章安全生产制度··································51第十七章公司文件资料保管借阅制度···············56第十八章农机具管理制度·······························58第十九章来宾接待招待管理制度·····················59第二十章车辆使用管理制度···························61第二十一章例会制度·····································63第二十二章奖惩制度·····································67第二十三章仓库管理制度·······························69第二十四章车间管理制度·······························72第二十五章质量管理制度·······························74第二十六章劳动合同管理·······························77第二十七章附件···········································792前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的管理工作,保证公司的发展与壮大,结合我公司实际情况,制定相关制度全体员工必须具体了解和自觉遵守公司的各项规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使管理工作走向科学化、系统化、规范化，使管理有法可依、违章可究，督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条本公司施行董事长领导下的总经理负责制，日常工作由总经理主持开展，重大事情需经集体研究后报董事长（董事会）审批后执行。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准后生效。第六条各部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律3作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司人力资源部。第十条本章程于二零一三年一月一日正式颁布并执行。4第二章考勤管理制度第一条考勤方式及对象1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。第三条打卡管理１、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。第四条请假流程１、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。第五条缺勤处理１、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合6同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第六条加班管理１、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：（１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。（２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。（３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。（４）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。4、下列情况不属于加班：（１）公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。（２）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7（３）因工作需要出席社交场合的。（４）因公差旅期间。（５）加班时的就餐时间。（６）市场销售人员的业务时间。5、加班工资计算（１）公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。（２）公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。（３）公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。加班时间不足30分钟者不予计算加班8第三章职工管理制度第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第二条骑车（自行车、电动车、摩托车）上班的员工应自觉将车辆按指定区域停放整齐，请勿忘上锁。第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。夜间值班（门卫）由办公室统一安排。第四条工作时间禁止打牌、下棋、酗酒、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。第五条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工。第六条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资；事假不发工资。第七条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第八条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第九条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，9严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第十条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第十一条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第十二条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博等一切道德品质败坏的行为。第十三条遵章守纪、服从大局。严禁以任何理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员第十四条积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十五条公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料，不损坏公共财物；因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十六条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查合格后方可下班。第十七条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工10同舟共济，提高工作热情和团结协作精神。第十八条任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤的公司一律不负任何责任与费用.本公司工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本公司不负任何责任。11第四章保安（门卫）管理制度第一条严格执行进出厂制度，骑车（自行车、电动车、摩托车）员工进出厂门，将车辆按指定区域停放整齐，门卫有权对违规者提出劝阻和督导，门卫必须检查，一视同仁，按制度办事。第二条严格执行接待和会客制度，外部人员进公司必须登记，经相关接待人员同意后方可进入。第三条上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所。第四条车辆进出必须要等级检查，出门时一律凭出厂单，并核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。第五条保安（门卫）必须要求上班时间出门的员工出示出厂单，并做好登记工作。第六条保安（门卫）每天应对上班以至早退的员工做好记录，次日上报有关领导第七条发现公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司领导处理。第八条夜间必须加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告有关部门。第九条熟悉公司内部及附近周围治安环境情况，会