管理者人力资本对公司财务行为影响的研究

湖南大学硕士学位论文管理者人力资本对公司财务行为影响的研究姓名：吕春梅申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：陈共荣20071010管理者人力资本对公司财务行为影响的研究作者：吕春梅学位授予单位：湖南大学相似文献(10条)1.期刊论文刘广珠.段兴民.陈文莉从青岛企业管理者的素质看管理型人力资本定价-青岛科技大学学报(社会科学版)2003,19(2)青岛孕育和培养了一大批杰出的企业家,企业家作为管理型人力资本应该优质优价.通过对青岛企业管理者的调查表明,管理型人力资本应依据其素质定价,因为定价应该着眼于未来所能创造的价值,未来所创造的价值靠企业家的素质.2.学位论文张丽管理者薪酬满意度的实证研究2006自从1960年西奥多·舒尔茨(X.W.Schultz)提出“人力资本”(HumanCapital)的概念以来，人力因素在促进经济增长中日益重要。人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。尽管越来越多的企业认识到人力资本的重要性，但在中国企业，尤其是国有企业的人才流失仍然是十分严重的。企业之间的竞争，最根本的就是人才的竞争，最简单易行的办法就是用高工资将高素质的人才挖走。薪酬问题一直是人力资源管理中的重要问题，如何设计出完善的薪酬体系以充分调动员工的积极性是人力资源管理部门面临的重要挑战。但以往的研究侧重于一般员工的分析，主要服务于管理者调动被管理者积极性的需要，却没有针对管理者自身的专门理论。从经济学角度，管理者，特别是高层管理者的薪酬激励问题是一个制度性难题，这方面的研究也颇多，而从管理学角度的研究相对比较少，这方面做的实证研究相对更少。本论文采取薪酬满意度调查表这一工具，对管理者的薪酬满意度进行实证研究，揭示了目前中国管理者的薪酬满意状况以及检验薪酬满意度和个体特征、个人绩效等变量的相关性。在薪酬满意度调查表维度构建上，本论文采用了Heneman和Schwab的调查表的维度，即薪酬水平、福利、薪酬增加、薪酬结构和管理四个维度。在项目问题设计上，在参考Heneman和Schwab、冉斌等调查问卷的基础上，设计了包含四个维度、18个项目的薪酬满意度调查表。在调查样本上，主要是针对北京师范大学经济与工商管理学院研修班的学员。通过SPSS11.0统计软件对调查问卷分析，得出中国管理者薪酬满意度水平偏低、男性管理者的薪酬满意水平比女性管理者高、中层管理者的薪酬满意水平最低、薪酬满意度和绩效水平存在正相关关系等结论，希望本文研究结果能对现实中针对管理者的薪酬管理有借鉴意义。本论文的局限性主要在于：一是薪酬满意度的研究是以满意度可按一定标准进行理性评价为前提的，但满意是一种心理感受，被调查者可能受到偶尔的情绪干扰，从而影响选择的准确性；二是虽然本论文设计的薪酬满意度调查表的维度构建是以西方成熟量表为基础的，但对于研究薪酬满意这一心理行为来说，其设计不可能尽善尽美，需要进一步调整和改善。3.期刊论文杨万义论人力资本的生成途径及其运营机制的构建-现代财经－天津财经学院学报2002,22(4)21世纪人力资本将成为推动企业发展的动力源,如何培育、配置和提高人力资本使用效率已成为当今企业管理者面临的亟待解决的重要课题.本文对人力资本与经济增长、人力资本产权、人力资本流动、人力资本生成途径以及人力资本运营机制等方面逐一进行了探讨,旨在推动人力资本管理研究的不断深入.4.学位论文陈安宁人力资本环境与中小企业发展2006中小企业在增加就业机会、技术创新、农村现代化、区域经济发展以及促进市场自由竞争等许多方面都发挥着独特的作用。因此，世界各个国家和地区也都把促进中小企业发展作为一项重要的经济政策，并出台一系列的扶持政策。本文将从人力资本角度对中小企业发展环境作一探讨，在分析中小企业人力资本现状，人力资本投资对中小企业绩效的影响以及人力资本流动与配置对中小企业发展的影响之后，提出了衡量中小企业发展的人力资本环境评价指标体系。全文共分为五个章节。第一章简单论述了中小企业在经济社会发展中的重要作用和当前我国中小企业发展面临的主要障碍。第二章先阐明人力资本提升的主要途径，接下来在相关研究的基础上，通过统计分析着重对中小企业人力资本提升与中小企业绩效之间的相关关系进行了实证研究。分析表明，高人力资本存量的企业管理者与低存量的企业管理者相比，更能提高企业的经营绩效。第三章主要探讨人力资本流动对中小企业的影响。首先阐述了人力资本流动的影响因素及效率分析，接着针对我国目前人力资本流动和利用的非有效性，提出了对策建议。并以广东省为例，对人力资本流入对中小企业的贡献进行了个案分析。第四章着重分析区域人力资本存量与中小企业发展之间的关系。在介绍了人力资本存量的度量原则和具体方法之后，计量了中国人力资本存量及效率水平。最后，分析了区域中小企业发展状况与区域人力资本特征之间的相关性。第五章提出了中小企业发展的人力资本环境评估指标体系。依据此指标体系，可以对各地中小企业发展的人力资本环境做一个综合评定。通过对中小企业发展与人力资本环境的关联研究，本文尝试性的提出了一套衡量一个地区人力资本环境对中小企业成长影响的评估指标体系。本文在一定程度上拓宽了中小企业与人力资本的研究范畴，对区域中小企业的健康持续发展具有借鉴意义。5.学位论文邢海军知识型员工敬业度影响因素实证研究——以软件开发企业为例2007杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”知识型员工对企业来说是一种资本--人力资本，成为企业价值创造的最重要驱动力量。越来越多的企业尤其是软件开发企业在知识型员工管理中存在知识型员工流失率居高不下、现有知识型员工的创造性不能得到充分发挥等严重问题，这些问题困扰着企业管理者，也引来理论界的关注。面对这种情况，越来越多的国内企业纷纷寻求措施来提高员工敬业度尤其是知识型员工敬业度，但收效不甚理想。针对这一现实问题和理论困惑，本文在梳理归纳前人研究成果的基础上，采用文献阅读法，构建概念模型和相关假设，并通过问卷调查和统计分析法对模型和假设进行验证，以期为企业管理者尤其是软件开发企业管理者提供实践指导，提高企业知识型员工敬业度。第一章为研究概述，对选题背景进行了分析，并提出研究问题，说明了本研究的理论及现实意义，得出了本研究的研究思路与论文框架。第二章是相关研究述评，是本研究得以开展的理论基础，主要包括两个部分：一是知识型员工及知识型员工激励的文献综述：二是敬业、员工敬业度及员工敬业度影响因素的研究述评。第三章为模型构建及假设提出，在第二章相关研究述评的基础上，建立本论文的研究框架，构建知识型员工敬业度影响因素概念模型，并提出相关假设。第四章为知识型员工敬业度影响因素的实证分析，根据调研数据，分析验证本研究提出的概念模型和相关假设。第五章为研究总结，全面总结本研究的主要结论和主要创新点；指出本文的研究不足之处并提出研究展望。6.期刊论文郭立田.张猛人力资本会计在知识型企业中的应用-商业时代2008,(15)知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织.人力资本是知识型企业最重要的经济资源.不论是投资者还是企业管理者,了解知识型企业人力资本信息变得越来越重要.而知识型企业的人力资本信息却是目前会计披露的一个盲点.现行会计并未进行有效披露.人力资本会计也遭遇实施推广的障碍.这也与会计信息披露的初襄相违背.为此本文对人力资本会计在知识型企业中的应用进行了探讨.以期为人力资本会计应用于实践寻找更好的出路.7.学位论文操芳企业知识型员工敬业度研究2009知识型员工对企业来说是一种核心的人力资本，是企业创造价值的重要驱动力量之一。很多企业存在知识型员工流失率居高不下，企业现有知识型员工的创造性不能得到充分发挥等严重问题，这些问题困扰着企业管理者，也引来理论界的关注。面对这种情况，越来越多的国内企业纷纷寻求措施来提高员工敬业度，尤其是知识型员工的敬业度，但收效不甚理想。杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”因此，如何挖掘知识型员工的潜能，激励他们高效的完成工作任务，企业必须作出积极而正确的努力。本文的研究内容主要包括以下几个方面：一是对知识型员工和敬业度以及相关内容做了阐述；二是深入分析了我国企业知识型员工敬业度的现状，并在此基础上采用问卷调研的形式，运用统计方法分析了影响企业知识型员工的敬业度因素；三是针对这些现状和影响因素，提出相应的对策以帮助企业管理者提高知识型员工的敬业度；四是通过对A企业知识型员工敬业度的实证研究，具体分析了该企业知识型员工敬业度的状况，并提出了针对性的提升策略；五是总结全文，指出文中研究的不足以及今后的研究方向。8.期刊论文臧秀清.冀莎莎.ZANGXiu-qing.JISha-sha旅游企业的人力资本及其所有者激励机制-郑州航空工业管理学院学报2009,27(4)旅游企业的竞争实际上更是对人力资本的竞争.我国旅游企业人才流失的原因主要体现在没有实行合理有效的激励政策.旅游企业的员工是企业人力资本的载体,是效益提高的根本,企业管理者必须建立一套行之有效的激励机制,包括薪酬激励、环境激励、人力资本发展激励、目标激励和奖惩激励,最大限度地激发员工的主动性和创造性.9.学位论文周铖国有企业经营者人力资本价值计量要素研究2003该文认为,从国企经营者人力资本价值出发,建立国企经营者的新型报酬分配体系是趋势所在,也是解决以上问题的良好方法.那么,如何计量国企经营者人力资本价值就成为一个急待解决的问题.基于此,该文的研究主要进行了以下四个方面的工作:首先,对现行的国有企业经营者报酬分配制度进行概述,分析其中存在的问题,提出进行国企经营者人力资本价值计量研究的必要性.实际上,这也就是该文研究的现实意义所在.其次,对人力资本理论以及人力资本价值计量研究进行了回顾与评述.由于该文致力于解决如何计量国企经营者人力资本价值的一部分问题,而国企经营者人力资本是一类比较特殊的人力资本,因此首先有必要对经典的人力资本思想以及国内外对人力资本价值计量的研究进行回顾,并审视其突破点以及存在的一些问题.再次,结合理论分析和访谈调查建立国企经营者人力资本价值计量的七要素体系,并通过问卷调查和访谈结合的方式进行实证分析.实证分析的结果主要包括当期国有企业管理者对七大要素的认同态度以及一些内在的联系.最后,结合对国企经营者人力资本价值计量要素的研究以及对七大要素与收入报酬关系的调查分析,初步建立一种基于国企经营者人力资本价值的新型报酬体系,把国有企业经营者的报酬与其人力资本价值紧密联系起来.而这项尝试性的探讨工作,是在分析中国收入报酬政策及其对国企经营者报酬分配制度的影响以及收入分配理论的基础上完成的.10.学位论文孙海涛基于组织公民行为的经理人激励体系研究2009作为人力资本所有者的经理人在现代企业中起着越来越重要的作用，优秀经理人才的匮乏严重制约着企业发展和竞争力的提高。而优秀经理人才匮乏的一个重要原因是企业管理者的非职业化，企业缺乏吸引人才、激励人才、监督人才的一整套完整的制度，还没有形成类似西方发达国家的经理人制度。本文对经理人及经理人激励体系的研究，将有利于丰富现代企业管理理论，有利于建立和完善经理人制度，有利于经理人的成长及经理人队伍的壮大，有利于企业经济效益的提高。因此，本文的研究具有重要的理论和现实意义。本论文首先进行文献梳理。综合介绍、分析经理人激励的调节机理及其研究重心，确定中国组织情景中组织公民行为的构成维度，分析了影响组织公民行为的四个层次因素，即个体特征、工作特征、组织特征与领导行为，明确了较高的经理人组织公民行为与企业高绩效之间存在着密切的正相关关系；其次，对经理人进行市场调查与访谈，获取他们对现行激励体系的看法以及对组织公民行为的认识。调查发现，物质激励仍然是现代企业激励经理人的首选手段，而谋求更好的发展空间也成为现代经理人的追求。同时，经理人逐渐重视提供学习机会等激励方式。在此基础之上选择合适的激励措施和设计一份科学的调查问卷；第三，实证检验发展机会、物