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关于发放通讯费用补贴和有关事项管理的暂行办法（讨论稿）按照“简化程序、规范管理、便于联络、提高时效”的原则，参照公务员通讯费用补贴标准，结合公司的实际情况，试行以下办法：一、公司领导通讯费用补贴标准为每人每月100元；公司以前制定的其它通讯报销办法不变。二、公司部门经理一级的人员，通讯费用补贴标准为每人每月50元；三、经公司特批的主管和特种岗位员工，通讯费用补贴标准为每人每月40元；四、主管一级人员通讯费用补贴标准为每人每月20元；五、经公司审核同意，需配备传呼机的一般员工，每人每月15元；六、在本规定实施后的第一年，凡是公司统一配置传呼机的人员，购置年限在10年以上的，按每人目前领取补贴标准的95%发放；购置年限5年以上，不足10年的，按每人目前领取补贴标准的85%发放；购置年限在5年以内的，按每人目前领取补贴标准的80%发放。第二年按现行的指定的领取标准执行。七、凡领取补贴不足半年，提出调离公司的人员的，应向公司交回个人已领取标准的50%的补贴。超过半年的，不再向公司交纳个人实际领取的补贴。八、以后因工作需要，必需配备传呼机员工，一律自购。公司按上述规定的标准，发放一定的补贴费用。九、公司不再统一报销各部门的传呼机费用。每年的7月1日以后的第一个工作周，各部门将为发放通讯费用补贴人员的名单报总办，经总办审核后，报公司领导审批。然后，由会计部统一发放。发放补贴所需费用，均在本部门的预算内列支。十、凡每年7月1日之前提职、新入职的的员工，需按规定领取通讯费用补贴，可领取当年的补贴费用；7月1日以后提职、新入职的的员工，不能享受当年的补贴标准。十一、无论是继续使用传呼机，还是使用移动电话，必须将自己的联系方式，向自己的主管领导报告。并向总办、保卫部备案。十二、凡领取通讯费用补贴的人员，必须保证联络畅通。由于个人原因，造成工作延误的，视具体情况，按员工手册中过失类别进行处理。十三、凡领取通讯费用补贴的人员，当使用的传呼机需要修理时，应报总经办统一办理。使用移动电话的人员，移动电话发生故障，公司不做统一的修理。公司领导除外。十四、本办法由公司总经办负责解释。十五、本办法自二○○一年7月1日起试行，原《关于BP机使用管理暂行规定》废止。二○○一年四月