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九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围本制度适用于公司在岗员工的管理。二、职责1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。2、各部门必须指定兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。三、工作时间实行长白班制的员工，日工作时间为7.5小时，上午8：00——12：00下午14：30——18：00。工作日一般为每周星期一至星期五。四、考勤管理1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹录入，一天四次。2、各部门考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。3、各部门在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。4、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。6、各部门要在次月2日前将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。五、休假管理1、病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。休假含节假日。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期：（1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；（2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2、事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。连续旷工7天或全年累计旷工15天给予解除劳动合同。3、婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。婚假时间为3天。（1）、男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。（2）、再婚职工只享受国家规定的3天婚假，无晚婚假。4、孕假：是按国家“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”的规定，倒班女职工因怀孕而享受的假期。休假时间为怀孕7个月后，含节假日。倒班怀孕的女职工由于工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根据自已的身体情况，如确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司病假审批程序请休病假。待怀孕7个月后方可办理手续。5、产假：是按国家有关规定，女职工因生育享受的假期。女职工未婚生育的，不享受产假待遇。休假含节假日。（1）、正常生育者给产假90天，其中产前假15天。（2）、难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。（3）、实行晚育的女职工(指已婚妇女年满23周岁后怀孕生育每一个孩子)除享受国家规定的产假外，增加产假30天。（4）、男职工配偶属于晚育情况的，给其10天护理假，护理假视同出勤。（5）、初婚夫妇女职工怀孕流产的，根据医院出示的有效证明，怀孕2个月及以下流产的，给予15天产假；怀孕2-4个月流产的，给予30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假。（6）、女职工在国家计划生育指标外因避孕措施失败而怀孕，只能享受一次产假(产假时间参照上一条执行)，未采取避孕措施而怀孕的不能享受产假。（7）、宫外孕的女职工，根据医生出示的有效证明，除享受规定的产假外，其时间超出部分按病假处理。6、哺乳假：是按国家有关规定，女职工产假期满后因哺乳婴儿而上班有困难的享受的假期，哺乳假视公司生产经营状况决定是否批准。女职工每班劳动时间内可以享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。7、节育假：是员工响应国家计划生育政策而按规定享受的假期。休假含节假日。（1）、生育一个孩子后，第一次施行上环手术者休息3天。休息期间视同出勤。（2）、女性结扎休息30天，给配偶护理假2天；男性结扎休息7天，配偶护理假2天。8、丧假：是按国家有关规定，员工因直系亲属（祖父母、父母、配偶及子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆等）死亡享受的假期。丧假时间为7天，另外根据路程的实际需要可给予路程假。9、工伤假：是工伤员工享受的假期。工伤假的期限按国家相关工伤医疗期规定执行。10、探亲假：是指在公司工作满一年且家在500公里以外的员工，同配偶不住在一起，同父母不住在一起。（员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。）休假含节假日。（1）、已婚员工探望配偶，不属于双职工的，每年给假一次，假期为30天。（2）、未婚或离婚一年仍未结婚的员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。若工作需要，本单位当年不能给予假期或员工自愿，也可2年给假一次，假期为45天。（3）、已婚员工探望父母，每四年给假一次，可在4年中任何一年使用，假期为20天。（4）、探亲假另按实际需要给路程假。探亲假过期不补，不得分期使用。（5）、探亲路费（含往返车费、市内交通费、住宿费等）在探亲假期满七日内，凭《员工探亲手册》到公司企管部登记审核后，按照公司《差旅费用报销管理办法》的规定程序和定额标准，到公司财务部审核报销。具体标准为：员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费全额报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资(以员工本人当年社会养老保险月平均缴费工资基数为准)30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。11、家在外地员工探亲假：指工作地在距家庭300公里以外的员工，不能利用休息日与配偶或父母子女团聚而享受的假期。休假含节假日。（1）、家在外地员工探亲假分可为每1个月或2个月一次。其中：若家在外地员工因公不能享受探亲假，其配偶可以比照家在外地员工本人标准享受探亲假。（2）、当期连续休息法定节假日达7天的不享受当期探亲假。凡派出学习、培训的人员也不得享受家在外地员工探亲假。当年享受家在外地员工探亲假的员工不得享受5（10）条款规定的探亲假。（3）、员工休假以年休假休完为前提，即必须先休完年休假后再休家在外地员工探亲假。年休假用于家在外地员工探亲的，路费可以比照正常的家在外地员工探亲假予以报销。（4）、探亲路费的报销同上，按公司《差旅费用报销管理办法》的规定程序和定额标准执行。（5）、享受车补的家在外地员工路费不予报销，其余的家在外地员工每2个月可报1次路费。（6）、探亲假不再加路途假。探亲假过期不补，也不得分期使用。12、年休假：是按国家有关规定，员工工作满一年享受的假期。休假不含节假日。（1）、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。享受探亲假的，当年不再享受年休假。请事假可作为年休假。（3）、公司统一安排的在国家规定之外的假期，作为公司统一安排的年休假进行处理。13、全国年节及纪念日假：按照国家《全国年节及纪念日放假办法》执行。六、请假程序（因公司主体工程在在紧张施工中，各部门助理、专工以上员工休任何假需报总经理审批，其余员工可以执行以下请假流程）职工休假一般应由职工本人申请办理，按管理权限经审批同意后方可休假。各类请假手续由各部门考勤员每月底随考勤报送公司企管部。1、病假请假单（附定点医疗机构诊断（入院）证明、药费收据）→部门主要负责人审批→公司企管部部长审批→公司分管副总审批→公司总经理审批→交部门考勤员记考勤→休假。以上请假手续，本人确实无法履行的，可委托直系亲属或同事代理。职工因住院治疗结束，仍需请假休息的，其请假程序按照“不需住院治疗请休病假程序”执行（每次请假最多三天）。2、事假事假：请假单→部门主要负责人审批→公司企管部部长审批→公司分管副总审批→公司总经理审批→交部门考勤员记考勤→休假。3、婚假、孕假、产假、哺乳假、节育假、丧假、年休假请假单→部门主要负责人审批→企管部部长审批→交部门考勤记考勤→休假。4、工伤假请假单（附工伤事故报告书）→公司企管部部长审批→公司分管副总审批→交部门考勤员记考勤→休假。5、探亲假请假单→部门主要负责人审批→公司企管部部长审批→公司分管副总审批→公司总经理审批→交部门考勤员记考勤→休假。七、本制度主要是依据国家以及内蒙古自治区有关规定制定；若有与国家、地方新出台的相关政策、法律、法规规定不一致的，按新规定执行。八、本制度从下发之日起执行，并由公司企管部负责解释、考核。九、附件附件一：《需住院病假审批表》附件二：《不需住院病假审批表》附件三：《事假审批表》附件四：《婚、孕、产、哺、节、丧、年休假审批表》附件五：《探亲假审批表》附件六：《工伤假审批表》附件一：需住院病假审批单请假人出生年月所在部门性别入厂时间现岗位(职务)籍贯参加工作时间诊断医疗机构名称诊断病由诊断结论休假起止时间从______月______日到______月______日，共_____天。申请人：年月日班组意见负责人：年月日工段/处室负责人意见负责人：年月日所在部门意见负责人：年月日公司企管部意根据国家规定：您最多可享受_____个月的医疗期，您现在已享受见（15天以内）____个月，医疗期满仍不能上班，公司可解除您的劳动合同。负责人：年月日公司分管副总意见(16天以上)年月日总经理意年月日见(16天以上)注：请假单后需附定点医院诊断证明（附盖有定点医院或医务科章）。附件二：不需住院病假审批单请假人出生年月所在部门性别入厂现岗时间位(职务)籍贯参加工作时间诊断医疗机构名称诊断病由诊断结论休假起止时间从______月______日到______月______日，共_____天。申请人：年月日班组意见负责人：年月日工段/处室负责人意见负责人：年月日所在部门意见负责人：年月日企管部意见（3天以内）根据国家规定：您最多可享受_____个月的医疗期，您现在已享受____个月，医疗期满仍不能上班，公司可解除您的劳动合同。负责人：年月日分管副总意见(3-15天)年月日总经理意见(16天以上)年月日注：请假单后需附定点医院诊断证明（附盖有定点医院或医务科章）。附件三：事假审批表姓名所在部门性别岗位(职务)年龄入厂时间事由请假日期自_____年____月___日至_____年____月____日，共_____天。申请人：年月日班组意见负责人：年月日工段/处室负责人意见负责人：年月日所在部门负责人意见负责人：年月日企管部意见（3负责人：年月分管副总意见（4到负责人：年月天以内）日15天）日总经理意见（15天以上）年月日附件四：婚、孕、产、哺、节、丧、年休假审批表姓名假别性别所在部门年龄岗位(职务)事由请假日期自_____年____月___日至____年____月____日，共___天。申请人：年月日班组意见负责人：年月日分工会意见负责人：年月日工段/处室负责人意见负责人：年月日所在部门负责人意见负责人：年企管部意见负责人：年月日月日注：1.婚假需附结婚证明2.孕假请假条件：怀孕7个月以上不能从事现工作、附医院诊断证明。3.产假需附医院证明（或准生证明）；难产或多胞胎的需要医院另出证明；晚育的除医院证明（或准生证明）外，还需附个人身份证复印件。产假之前请过孕假的，还需附孕假请休假单。附件五：探亲假审批表姓名所在部门岗位(职务)性别入厂时间上次探亲时间婚否探亲对象当年是否享受过年休假事由本人家庭详细地址探亲对象现住址乘坐交通工具费用估算请假日期自_____年_____月____日至_____年____