出差管理制度2三、员工出国办法

三、员工出国办法(一)(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。(四)(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。承诺书年月日立承诺书人因公经××股份有限公司派遣出国，谨保证：(一)(二)返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订之办法负责赔××股份有限立地说明：(一)(二)在同一地区内停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿杂费以八折(三)(四)