重庆远略卓企业管理顾问有限公司(远卓西南公司)

重庆远略卓企业管理顾问有限公司(远卓西南公司)2009年月日机密中交四航局第三工程有限公司总体工作计划安排1项目总体时间进度及安排时间模块8月9月10月11月2010年5月1234567891011121314151617人力资源诊断方案调整辅助实施组织/岗位薪酬管理体系绩效考核体系职业发展规划培训体系培训依据项目进程和需要，进行相关内容培训，具体内容请见下页阶段性模块成果汇报项目总体汇报与验收中期成果汇报后期中期2项目具体时间进度及安排（1/3）项目任务8月9月10月11月12345678910111213141516171.项目启动场地准备/办公设备准备2.调研分析内部资料收集/初步分析访谈提纲设计/访谈/分析/总结调查问卷设计/发放/收集/分析外部资料收集/分析撰写诊断报告/沟通/汇报3.组织梳理梳理/分析公司组织方案界定部门/分公司/项目部职能/并沟通职位梳理/培训岗位职责初稿分析细分流程/界定岗位职责边界核心能力要素提取/明确岗位任职要求完善岗位说明书/汇报4.薪酬管理体系薪酬设计原则及相关政策讨论/沟通中期后期3项目具体时间进度及安排（2/3）项目任务8月9月10月11月1234567891011121314151617外部薪酬数据收集（委托）职位评估准备/培训/评估/矩阵沟通薪酬水平设计/沟通薪酬结构设计/沟通入档模型设计/沟通/入档试算薪酬管理手册编写/沟通薪酬整体方安沟通薪酬相关制度撰写/沟通/确认5.绩效考核体系绩效文化/理念/相关政策讨论/沟通分析价值链/设计业绩分析模型绩效指标设计/培训部门（负责人）绩效指标设计/沟通岗位绩效指标分解/提取岗位绩效合同沟通绩效管理手册编写/沟通绩效整方案沟通/绩效相关制度撰写/沟通/确认绩效实施/日常管理培训中期后期4项目具体时间进度及安排（3/3）项目任务8月9月10月11月1234567891011121314151617中期成果汇报6.职业发展体系职业发展通道设计职业发展评价标准（职位/技术）设计职业发展相关制度撰写/沟通/确认职业发展整体方案沟通/汇报7.培训体系培训组织设计培训需求收集程序与方法设计/培训培训课程开发程序与方法设计/培训培训实施程序与培训评估标准培训相关制度撰写/沟通/确认培训整体方案沟通/汇报后期成果汇报成果消化/微调流程优化/E化培训中期后期5远卓管理顾问2009年7月感谢中交四航局三公司对远卓的信任，希望远卓能为三公司业务发展提供更卓越的价值上海徐家汇圣爱广场1909Tel：[phone]Fax：[phone]E-mail:[e-mail]长沙长沙市五一大道亚大时代1503Tel：[phone]Fax：[phone]E-mail：[e-mail]深圳深圳市深南中路2号新闻大厦3002室Tel:0755-820900960755-82090939Fax:[phone]E-mail:[e-mail]北京北京市海淀区中关村路10号银谷大厦1517Tel：[phone]Fax:[phone]E-mail:[e-mail]重庆重庆市江北区建新北路一支路6号未来国际大厦16楼6-1室Tel:86-23-67757068、67757066Fax:[phone]E-mail：[e-mail]