面试维度测试记录表

第一组201040530122周银201040530131丁莉201040530136熊旭面试维度测试记录表面试日期：年月日候选人排序姓名应聘职位面试主持人从简历中发现的尚需进一步核实的问题：○1你学过什么？○2你做过什么？○3你能做什么？○4你会怎么做？需考察的维度有针对性问题应聘者的回答记录○1沟通能力A、你喜欢以什么方式与别人沟通？平时和别人沟通的多吗？B、假如公司新招入一批员工，由你负责组织入职培训，你要如何做来实现最好的培训效果？C、你与别人相处时有什么融洽吗吗？周围的人际关系是否让你觉得满意？○2问题解决能力A、你在以往生活中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子B、当某项任务比较艰难，你会以怎样的心态面对？遇到困难时你是否会积极主动的去寻找新的方法去解决？你生活中经常感到压力大吗？C、假如新员工在培训期间普遍产生抱怨情绪，遇到这种情况，你要如何解决？○3责任感A、请你谈谈你对人力资源培训专员这份工作的理解？B、如果某段时间工作任务紧急，事务繁忙你会选择加班吗？C、亲朋求你介绍工作，你知道对方能力不符，你会怎么做？○4职业适应性A、你了解人力资源基本的理论知识吗？人力资源六大模块你自认为比较适合哪一方面？B、你要面试的我们公司人力资源培训专员这个职位，但你之前并未有过同行业同职位的相关经验，你觉得你大概需要多长时间能适应这份新工作？C、你觉得我们公司企业文化是否适合你？它有哪些方面吸引你？○5学习能力A.当你发现自己在工作上的某些方面有所不足时，你会主动去请教吗？是否有主动学习你不熟悉但感觉对工作有帮助的知识的习惯？B、你是否总能将注意力集中于最重要的事情上以便获得所期望的结果？C、你觉得按照你自己的学习方法效率高吗，如何体现？第一次面试综合评价：