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娲石水泥集团文件娲集发[2017]06号关于下发《娲石集团人事管理办法》（试行）的通知集团各公司、各部门：为适应供给测改革，加强集团人事管理，建立健全规范的用工管理制度，提升企业全员整体素质，充分调动员工生产经营积极性，加快企业发展建设。集团综合管理部，结合公司实际，制定了《娲石集团人事管理办法》（试行）。集团公司经研究决定，将《人事管理办法》下发到各公司、各部门试行实施，试行实施时间半年。试行实施过程中将对不完善内容进行修改。特此通知附：娲石集团人事管理办法（试行）娲石水泥集团二0一七年二月十五日娲石集团人事管理办法（试行）为实现集团公司生产经营和发展目标，规范人事管理行为，提高工作效率，增强员工责任感和归属感，经研究特制定本办法。第一条、适用范围一、本制度所称员工，系指集团各公司、各部门聘用的全体从业人员。二、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。第二条、招聘一、招聘基本要求1、普通岗位⑴年龄要求：年满18周岁，男，48岁以下；女，40岁以下（特殊情况需要超龄员工的，男不得超过51岁、女不得超过43岁，且必须报集团批准，公司应额外买意外保险）。⑵体检要求：四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合格；具体体检要求见本文第三条。⑷工作经历：在对口岗位工作1年以上者优先录用。⑸其他：原单位、社会无不良记录，愿意长期在本公司工作；乐于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。2、技术岗位⑴年龄要求：年满20周岁，男，50岁以下；女，43岁以下（特殊情况需要超龄员工的，男不得超过53岁、女不得超过45岁，且必须报集团批准，公司应额外买意外保险。）⑵身体要求：四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合格；具体体检要求见本文第三条。⑶学历、从业资格证书要求：a、电工、维修工、实验员中专以上学历；电工、维修工必须持有操作证书才能上岗；b、司机驾驶员初中以上学历，至少3年以上驾龄，搅拌车、泵车司机必须持有最低B2照方可上岗；c、其他技术岗位（含财会）：必须专科以上学历，专业对口，具备初级以上从业资格证书。⑷工作经历：在对口技术岗位工作3年以上者优先录用。⑸其他：原单位、社会无不良记录，愿意长期在本企业工作；乐于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。3、中层以上管理岗位⑴年满18周岁，男，52岁以下；女，45岁以下（特殊情况需要超龄员工的，男不得超过55岁、女不得超过48岁，且必须报集团批准，公司应额外买意外保险）。⑵身体要求：四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合格；具体体检要求见本文第三条。⑶学历、从业资格证书：大专以上学历，专业对口；技术部门的须持有对口专业从业资格证书。⑷工作经历：至少在对口岗位工作3年以上，工作5年以上者优先录用。⑸其他：原单位、社会无不良记录，愿意长期在本企业工作；乐于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。二、面试、笔试、评审应聘人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。集团各公司、各部门根据需要，在满足招聘基本要求的基础上，对应聘人员进行面试、笔试和初审。⑴普通岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部门和对应岗位部门负责人参加；⑵技术岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部门、对口部门负责人和分管领导参加；⑶中层管理岗位面试、笔试和初审，由至少公司总经理、人事分管领导、及相关部门负责人参加。⑷应聘人员面试时应带以下原件资料：①毕业证书、学位证书原件及复印件；②技术岗位应聘携带职称证书或资格证书原件及复印件；③身份证、户口本原件及复印件；④个人工作简历（自述）、荣誉证书等；⑤原供职单位解除协议书、或离职证明、或离职档案等；⑥其它必要的证件及材料；⑸应聘人员应填写好《娲石集团招聘应聘申请表1》，用于评审时了解应聘人员的基本信息；⑹集团各公司、各部门根据面试、笔试和初审结果，对应聘人是否录用进行评审，做好评审记录并填写《娲石集团应聘面试评审意见表2》。三、凡有下列情形者，不得录用。⑴剥夺政治权利尚未恢复者；⑵被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；⑶吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；⑷贪污、拖欠公款，有记录在案者；⑸患有精神病或传染病者；⑹因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；⑺职业、健康体检不合格者；癌症患者；心血管体检不合格者；⑻其它经公司认定不适合者（包括不能提供原公司离职证明的）；⑼自动离职、违纪违规被公司辞退的不得录用。第三条新员工入职体检一、经评审通过拟录用人员，必须做岗前职业病和健康体检，体检至少在阳逻中山医院或阳新人民医院以上单位体检，费用自理。没有做岗前职检的，体检指标不合格的，不得录用，不得办理入职手续。二、集团所有生产人员职业病体检原则上必须做到：职前、职中、职后检查。三、体检合格标准如下，不合格者不得录用：1、THEFRIST条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治疗者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50－60次或100－110次；（四）心电图有异常的其他情况。2、血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。3、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。4、结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治疗后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治疗后2年无复发，经专科医院检查无变化者。5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。6、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。7、各种急慢性肝炎，肝功能不正常的不合格。8、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。9、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺机能亢进治疗后1年无症状和体征者，合格。11、有病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。12、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。15、严重的慢性骨髓炎，不合格。16、三度单纯性甲状腺肿，不合格。17、有梗阻的胆结石，不合格。18、大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。19、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、、生殖器疱疹，，不合格。20、双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。21、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。22、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。23、职业病体检有以下症状的，不合格。⑴、粉尘职业禁忌症：a）活动性肺疾病；b）慢性阻塞性肺病；c）慢性间质性肺病；d）伴肺功能损害的疾病。⑵、噪声职业禁忌症：a)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500HZ、1000HZ、和2000HZ中任何一频率的纯音气导听阈25dB）；b）高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB；C）任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB第四条、入职一、新进人员经面试、笔试、初审、体检合格和评审通过后，由公司人事部门办理入职手续，填写《娲石集团员工登记表3》，签订试用期合同等；并由用人单位申报OA招聘流程进行审批。二、申报集团OA招聘审批流程附件档案资料如下：1、《娲石集团招聘应聘申请表1》；2、《娲石集团应聘面试评审意见表2》；3、《娲石集团员工登记表3》，并提供近期免冠一寸照片5张；4、《娲石集团新员工入职承诺书4》；5、《娲石集团员工培训协议书5》；6、《娲石集团员工保密协议书6》，应聘技术、中层管理岗位人员必签；7、岗前职业健康体检册（没有不得办理入职手续）；8、个人学习、工作或入伍简历自述；9、身份证、户口本复印件；10、毕业证书、学位证书复印件；11、技术职务任职资格证书复印件，荣誉证书复印件；12、面试笔试试卷及成绩；13、《娲石集团试用期劳动用工合同7》。说明：所有复印件上应签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。三、公司有保留、审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任，由其本人承担。四、OA审批通过后，申报单位将《集团人员招聘OA审批单》和相应的附件个人资料原件，送达集团综合管理部存档备案。五、各公司应对新员工进行岗前培训考试，学习公司各项制度7天以上（包括安全三级教育），对公司的基本情况和规章制度有初步了解。六、公司所有招聘人员必须先办理OA招聘审批手续，后上岗，工资从手续审批完、上岗之日起计发；凡先聘用后补办手续或没有办理手续的，一律退聘、不发工资，并对用人单位责任人进行通报批评，视情节轻重给予经济或行政处罚。第五条、试用一、新员工在办理入职手续的同时，应签订试用期合同和《娲石集团员工告知书13》。二、试用时间：新员工一般试用期不少于三个月。三、新员工报到上岗，与部门负责人见面，接受工作安排并试用至少三个月，试用期满不能胜任此岗位的，公司可以辞退。四、新员工试聘期间按公司《考勤、休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。五、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上的，即可解聘；不办理任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。六、试用期待遇及保险详见公司依法制定的相关条款。第六条、转正一、新员工试用期满提前七天，各公司人事部门将《娲石集团新员工转正意见审核表8》发给用人单位，用人单位根据实际情况，实事求是填写表中的“评审内容”和考核内容中的“自评部分”。二、单位或部门根据新员工岗位性质，以试卷检测岗位职责、公司制度、企业文化等相关内容，同时结合试用期的表现，公正地评分并写出初审评语。三、人事部门根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。四、新员工考核结果将根据考试成绩、初审意见和考勤状况来确定。五、各公司、部门根据新员工考核结果，确定是否转正或解聘。对符合转正的新员工，由单位申报OA转正审批流程。附件资料如下：1、《新员工转正申请书》；2、《娲石集团新员工转正意见审核表8》；3、考评试卷及成绩；4、签订《娲石集团劳动用工合同9》；5、如放弃购买社保五险的，应填写《娲石集团员工放弃购买社保承诺书10》。6、转正OA手续审批完后，以上原件资料送交集团综合管理部存档，并办理社保五险。第七条、调动一、集团各公司根据工作需要，相互之间可进行人事、岗位调整，相关单位及个人必须服从调动。并按下面流程办理：1、首先由接收单位用OA流程申报审批接收，OA流程如下：由接收单位→办公室或片区管理部→集团综合管理部→分管领导→公司总经理→集团董事长二、接收单位OA流程审批通过后，调出单位应办理调离人员的工作交接、资料清单登记、办公用品归还；结清财务借款、应扣款、报账单据等。并OA申报调动流程审批，OA流程如下：⑴由调出单位→办公室或片区管理部→集团综合管理部→分管领导→公司总经理→综合管理部分管副总裁→集团董事长⑵附件：《娲石集团职位调动工作移交审核表11》（此表必须有），以及接受单位审批通过的OA调动审批报告单。三、调动人员办理完交接手续后，调出单位将其个人行政、工资、社保关系，以及个人人事档案及劳动合同等，转调入单位人事部门。四、集团综合管理部根据