北京久其软件股份有限公司股票期权激励计划考核管理办法

北京久其软件股份有限公司股票期权激励计划考核管理办法为进一步完善北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）法人治理结构，建立有效的激励与约束机制，吸引更多优秀的管理及技术人才，公司制定了《北京久其软件股份有限公司股票期权激励计划（草案）》，拟授予激励对象股票期权。为保证股票期权激励计划的顺利实施，根据《公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际，特制订本办法。第一条考核目的遵循公司“尊重人才、重用人才、善待人才”的人才观，进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司激励约束机制，激发团队的积极性和创造性，保证股票期权激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。第二条考核原则考核评价坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法对考核对象的要求进行考核评价，以实现股票期权激励与激励对象工作业绩、个人能力、贡献度紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。第三条考核范围本办法的考核范围为公司董事、管理人员及核心员工中的股票期权计划激励对象，包括公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司的核心员工。第四条考核及执行机构公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导和考核审批工作，在本次股权激励计划期间每年度组织综合考核评价一次；（一）人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责本次股权激励计划的具体实施工作，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会；（二）公司人力资源部、计划财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。第五条考核体系（一）考核指标（1）业绩考核指标关键业绩指标（KPI）主要是衡量各岗位员工关键工作成果完成情况的量化指标。关键业绩指标根据公司年度经营计划、各责任中心年度工作计划目标分解和岗位职责确定，不同的岗位对应不同的业绩指标。若激励对象在考核期内发生岗位变动的，业绩考核指标跟随岗位变动，个人期权激励数量不调整（因个人原因被撤职、降职、处分者除外）。年终统计时，前后岗位按照时间段确定权重汇总计算考核分值。调动到新岗位有过渡期的，过渡期时间应予扣除。（2）个人发展考核指标个人发展考核指标是对激励对象完成本职工作具备的个人综合素质、工作能力、学习能力、工作态度等方面的考核指标。各项考核指标及其所占权重如下：评价内容权重综合评价得分工作业绩考核80%工作业绩×80%+个人发展×20%个人发展考核20%（二）考核方法参照激励对象所在岗位的《岗位说明书》，公司《绩效管理制度》，依据公司的年度经营计划、激励对象绩效责任书，对激励对象进行绩效评分。（三）考核标准根据考核结果，考核评价标准划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和待改进（D）四档，其中考核结果在合格（70分）以上的为考核达标。考核等级优秀（A）良好（B）合格（C）待改进（D）考核得分90分以上80-89分70-79分69分以下（四）指标应用激励对象上一年度考核达标后才具备股票期权本年度的行权资格，否则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量作废，由公司董事会负责办理注销事宜。第六条考核程序（一）考核流程每一考核年度由公司制定激励对象年度工作业绩目标，并与激励对象签署绩效责任书，报薪酬与考核委员会备案。（二）考核工作组织人力资源部负责考核的执行，负责跟踪汇总考核数据，对激励对象的工作业绩和个人发展能力进行评估、打分，形成绩效考核报告上报薪酬与考核委员会，由薪酬与考核委员会审核批准。（三）工作目标调整根据公司实际情况的变化和工作的需要，若需调整年初制定的年度工作目标计划或绩效责任书，应及时报薪酬与考核委员会备案。第七条考核结果的反馈及应用（一）考核结果的修正考核期内若遇到重大不可抗力因素或特殊原因影响激励对象工作业绩的，薪酬与考核委员会可以对考核指标和考核结果进行修正。（1）突出贡献加分激励对象在考核期间，对公司经营业绩、技术创新等有重大贡献的，或者获得对公司发展有突出贡献的重大奖项的，经薪酬与考核委员会确认，可获得额外加分，加分数值一般不超过10分。（2）重大过错减分考核期间，激励对象在工作上因重大过错使公司声誉受损或给公司造成较大经济损失、或有重大违法违规行为的，经薪酬与考核委员会确认，应予减分，减分数值一般不超过10分。（二）考核结果的反馈考核结束后，由薪酬与考核委员会出具《绩效考核结果及评估意见》反馈至激励对象本人。（三）考核结果的归存档考核结束后，考核结果作为保密资料由董事会办公室归档保存，保存期限不少于五年。（四）考核结果的申诉激励对象对考核结果有异议的，可在获知考核结果后七日内向薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会在接到申诉之日起十日内，应对申诉者的申诉请求予以答复。（五）考核结果的应用依据本办法形成的《绩效考核结果及评估意见》是激励对象是否满足行权条件及其期权可行权比例的依据，据此确定被激励对象的行权资格和行权数量。第八条附则本办法由董事会负责解释及修改，自股东大会审议通过之日起开始实施。北京久其软件股份有限公司2010年12月6日