薪酬管理制度

行政人事部文件1xxxx有限公司薪酬管理制度审核：____________批准：____________编制：行政人事部编制时间：2019年4月30日修订：修订时间：行政人事部文件2目录第一章总则..................................................................................3第二章适用范围.........................................................................4第三章薪资构成.........................................................................4第四章薪酬调整.........................................................................6第五章薪酬计算及发放.............................................................9第六章特殊假期的薪酬核算...................................................10第七章试用期薪级设定...........................................................10第八章薪酬扣除涉及项目简要...............................................11第九章附则................................................................................12附件1:《员工职级薪酬划分》.................................................13行政人事部文件3第一章总则一、目的1、夯实公司年度战略目标实现的基础、引进和保留关键性优秀人才、提高在职员工的满意度；2、优化公司现行岗位薪酬结构标准，促进企业持续健康快速发展；3、体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；4、打造优于同行业岗位人资水平的标杆；二、基本原则1、坚持公平、公正、客观的分配原则；2、遵循有效激励、鼓励竞争的原则；3、秉承按劳分配，按绩取酬，多劳多得，绩优酬厚的原则。4、保障岗位工资增长幅度符合公司经济效益增长幅度、员工平均实际收入增长幅度与公司劳动生产率增长幅度同步的原则。三、薪酬调整的支撑性文件《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》、《湖北省企业工资指导线制度试行办法》；行政人事部文件4第二章适用范围1、本薪酬制度适用于xxxxx有限公司全体员工；2、外籍管理人士不参与该薪酬管理制度；第三章薪资构成一、薪资构成：基础工资+浮动绩效+加班工资+工龄工资+岗位补贴+学历补贴+全勤奖等项目构成。（详见附件1：《员工职级薪级表》）1、基础工资：以xx本地最低工时工资标准1380元为基数核算，与工时数直接相关。2、加班工资：根据薪酬工时计算工时制核算。2.1、核算标准：2.1.1、一周五天八小时工时制，超出出勤工时按职级对应的加班工资系数核算，详见附件1：《员工职级薪级表》；2.1.2、周六、周日出勤工时按职级对应的加班工资系数核算，详见附件1：《员工职级薪级表》；2.1.3、国家法定节假日出勤工时按职级对应的日常加班工资系数的2倍核算；2.1.4、个人出勤工时数不足于公司规定的应出勤工时数（176小时），应优先满足于应出勤条件后，方可核算加班工资；3、岗位补贴：根据员工任职岗位确定，不同岗位的岗位补贴行政人事部文件5标准不同。3.1、核算标准：3.1.1、岗位补贴根据岗位职级进行划分，对应职级享受相应补贴；3.1.2、职级递进标准参照岗位作业环境、岗位难易度等进行考量；3.1.3、根据个人在职表现，岗位补贴以一年期为考核期进行适当调整，调整幅度以一个层级为最小调整单位；4、浮动绩效：根据员工当月的绩效考核成绩为核算基础，考核分值不同所对应绩效工资亦不同。4.1、核算标准：4.1.1、浮动绩效根据岗位职级进行划分，对应职级同比对应浮动绩效考核标准；4.1.2、浮动绩效考核标准参照员工个人行为、员工劳动态度、劳动纪律及团队协作、管理服从、岗位熟练度、产品产量、成品品质、岗位6S等进行考量，（详见附件：绩效考核表）；4.1.3、根据个人当月在职表现，浮动绩效考核以每月为单位进行达标考核，于每月薪酬中体现；4.1.4、绩效考核连续三个月达到10分且满足职级晋升条件，按晋升调薪原则办理，当年度职级晋升理论上不得超过3级以上；绩效考核连续二个月低于5分且无改进意识，其职级按递减1级办理，当年度职级递减2级者，予以辞退，不再留用；行政人事部文件65、工龄工资：以员工签订劳动合同为核算时间节点，按年核算；标准为满一年100元，满二年150元，满三年200元，上限为200元/月；发放周期为一年期发放一次。6、学历补贴：公司为吸引优秀人才而采取的补贴措施。学历不同补贴标准不同。6.1、补贴标准：学历学历津贴（元）高中（中专及以下）0专科100本科200硕士300博士及以上根据所属专业、科研方向制定7、全勤奖：非生产部门月出勤天数达到26天，生产部门出勤天数达28天（二月份及春节期间，无请假现象或公司安排放假情况除外），每月100元。8、法定节假日工资：按非生产部门员工138元/天，生产部门员工100元/天标准核算。第四章薪酬调整一、目的1、以适应市场人资薪酬变化、使公司薪酬水平具有市场竞争力；激励优秀员工、提高工作绩效；实现公司薪酬的动态平衡、行政人事部文件7优胜劣汰。二、原则1、薪酬的调整要与公司经济效益化保持同步，调整额度符合当年《湖北省企业工资指导线制度试行办法》的规定要求。与个人作业业绩相匹配，与工作考核结果相挂钩；施行岗变薪变，普调特调相结合的原则。三、薪酬调整方式1、薪酬调整适用xxxxx有限公司全体员工；2、薪酬调整按照员工入职的阶段性分为转正调薪、晋升调薪和特别调薪三种。2.1、转正调薪：指新进人员试用期满合格后的薪酬调整。根据《员工职级薪酬划分》中岗级设定的薪酬进行调整。2.2、晋升调薪：指在职人员晋升后的薪酬调整。根据《员工职级薪级表》中岗级设定的薪酬进行调整；晋升试用期为一个月，期满合格后的次月进行薪酬调整。2.3、特别调薪：指被调薪人的个人能力已超出其当前职位要求或对公司有特殊贡献，晋升且无空缺职位的情况下的进行的薪资调整；薪酬调整浮度不得大于当前岗级薪酬的两个等级。四、薪酬调整须满足条件1、转正调薪条件：1.1、试用期间工作能力能满足其职位需求，工作中服从管理，履行力、执行力较强；行政人事部文件81.2、试用期间无重大违纪事件，无警告、记过等处分记录；2、晋升调薪条件：2.1、晋升试用期间工作能力能满足其职位需求，能主动、认真、一丝不苟的完成工作相关事宜；2.2、在职期间无重大违纪事件，无警告、记过等处分记录；3、特别调薪条件：3.1、在职期间无重大违纪事件，无警告、记过等处分记录或公司优秀员工评选在案；3.2、其个人能力已超出现有职位，晋升且无空缺职位；3.3、对公司现有的工作流程、生产技术、生产工艺、物料节省或管理制度等方面有见地，并通过实施取得显著经济效益；3.4、面对重大经济利益驱使，极力保障公司正常的经营秩序，严守商业机密；3.5、维护工厂安全方面，有重大功绩；3.6、具有其他重大功绩，足为他人之模范表率。五、调薪流程1、转正调薪：新进员工试用期满前7日，填写《员工转正申请表》并将《试用期考核表》递交至用人部门，由部门（工序段）主管审核评分、定岗定级完成后交行政人事部，行政人事部通过实事调查属实后，呈副总核准、总经理批准后，按附件1.《员工职级薪酬划分》中所属职级定薪；2、晋升调薪：晋升人员试用期满后，填写《员工晋升申请单》行政人事部文件9并将《晋升鉴定考核表》递交至用人部门，由部门（工序段）负责人审核评分完成后交行政人事部，行政人事部通过实事调查属实后，呈副总核准、总经理批准后，按附件1.《员工职级薪酬划分》中所属职级定薪；3、特别调薪：被调薪人由用人部门出具相关证明报告及经部门（工序段）负责人签字审核完成后交行政人事部，由行政人事部主导召集关联部门负责人对被调薪人资格进行审核，审核通过后呈副总核准、总经理批准后，按附件1.《员工职级薪酬划分》中所属职级定薪；4、以上调薪流程须在当月25日前完成，否则行政人事部不予受理；5、薪酬调整时间节点：当月申请次月实施第五章薪酬计算及发放1、公司以货币转账形式按月支付员工的劳动报酬。（1）员工本人确认的考勤表是工资核算的前置条件。（2）工资发放实行先做后付制，即当月工资次月发放。（3）每月30/31日（遇节假日顺延）支付上月工资。付薪日如遇重大节假日（端午、中秋、春节），可提前至休息日的前一个工作日发放。2、公司有权按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。行政人事部文件103、薪资发放数额属公司商业保密范畴，员工不得向他人泄露自己的薪资发放数额，也不得打听公司内其他员工的薪资发放数额。4、员工如对薪资发放数额存在异议，可在薪资发放之日起一周内向行政人事部或财务部咨询，逾期未提出异议,视为公司已及时足额支付工资。第六章特殊假期的薪酬核算1、工伤假工资1.1、工伤假工资=当地最低工资标准/当月应出勤总小时数*工伤假总小时数。2、婚假、丧假、产假、陪产假工资2.1、产假、陪产假根据缴纳生育险政策，由当地社保局提供该假期期间工资补贴。2.2婚假、丧假、按照国家法定假期执行。第七章试用期薪级设定1、非生产部门试用期员工的薪酬为对应岗位员工工资标准的80%（公司所需的特殊性人才除外）2、生产部门试用期员工薪酬标准：2.1、基础工资：以xx本地最低工时工资标准1380元为基数行政人事部文件11核算，与工时数直接相关。2.2、加班工资：根据薪酬工时计算工时制核算。2.2.1、核算标准：⑴加班工资一周五天八小时工时制，超出出勤工时按12元/小时核算；⑵、周六、周日出勤工时按16元/小时核算；⑶、个人出勤工时数不足于公司规定的应出勤工时数（176小时），应优先满足于应出勤条件后，方可核算加班工资；2.3、全勤奖与正式员工同等享受，学历补贴需转正后，岗位定级达到P4级别及以上才可享受；3、符合公司所需的特殊性人才，试用期工资可突破以上规定和标准，由用人部门在《薪资调整申请表》上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部审核，副总经理、总经理签批确定。第八章薪酬扣除涉及项目简要1、工资收入所得税2、社会保险等相关福利及个人支付项目3、与公司订有协议应从个人当月应发工资中需扣除的款项。4、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应发工资中需扣除的款项。（如违规罚款等）。行政人事部文件125、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第九章附则1、本制度的制定、修订、解释权归行政人事部所有。2、自2019年6月1日起试行，试行期为三个月，期间原有的薪酬制度和相关规定废止。行政人事部文件13附件1:《员工职级薪酬划分》薪酬结构职级基础工资（元）绩效浮动（元）岗位补贴（元）合计（元）加班工资（元）全勤奖（元）学历津贴（元）工龄工资（元）P1生产类1380001380平日加班12元/时；周末加班16元/时；月出勤天数达28天，100元/月无满一年100元，满二年150元，满三年200元，上限为200元/月P2138022001600P3138042001800P4138062002000平日加班15元/时；周末加班18元/时；专科100元/月；本科200元/月；硕士300元/月；博士及以上，根据所属专业制定；P513806821382200P613807442762400P713808064142600P813808685522800P9职能类1380930690300