浅谈新形势下如何加强机关作风建设

浅谈新形势下如何加强机关作风建设抓好机关作风建设，转变机关人员的工作作风，提高行政机关工作效率，对于党同人民群众保持血与肉的联系，维护党和政府的良好形象，具有十分重要的意义。正如习近平总书记所讲：“贯彻群众路线永远没有休止符，作风建设永远在路上”。深化学习型、责任型、创新型、服务型、务实型机关建设，着力解决作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，打造“善于学习，业务水平好；主动担责，精神面貌好；勇于创新，进取意识好；热情服务，群众口碑好；勤政务实，工作成效好”的“五型”机关是机关单位急于乃至长期需要解决的问题。新形势下，随着社会和人民群众对机关建设的要求越来越高，机关作风建设的任务也越来越重。本文试就新形势下如何进一步加强机关作风建设，谈一点个人的感想。一、培养良好的工作作风，是机关作风建设的基本要求作为一种外在的表现形式，机关人员所表现出来的工作作风，是机关作风建设有无成效、或成效优劣的重要试金石。工作作风，特指机关人员在工作中所表现出来的精神和状态，它与工作效率有直接联系，对工作效率有重要影响，也是人们考察机关作风建设最直观的途径。机关工作作风应具体体现在工作中讲究时效、讲究效率，拒绝拖拉；准确把握，正确理解上级精神，准确提供各种材料和情况，准确运用文字，准确表达内容；工作中要细致，有不厌其烦的韧劲，有耐心、不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢工，有些工作必须一个环节一个环节地细抠；要有严谨的工作习惯，办事要周到，不疏漏，不东扯西拉，严格要求自己，绝不降低工作标准，不盲目从事；工作中除了要有大局观，同时也要结合实际，具体问题具体分析，具体对待，不能教条主义，要做深入扎实的工作，在抓落实、抓检查、抓效果上下苦功夫，而不能满足于表面上的轰轰烈烈，华而不实。二、坚持正确的职业导向，是机关作风建设的内在动力加强机关作风建设，必须充分调动人员的热情和积极性，变外在要求为内在需要。因此，在加强机关作风建设中，我们必须坚持以人为本的原则，着眼发掘内在动力，认真搞好教育引导，特别是职业导向。使机关人员做到干一行、爱一行、钻一行。一是坚持党性教育和素质教育。经常性的开展党性教育和素质教育，全面提高机关工作人员的党性和修养。让大家从思想上自觉理解加强机关作风建设的重要性，同时，通过教育和培训，使大家知道做什么，怎么做。二是大力倡导敬业奉献的职业道德。当前，机关的职业道德现状总体上是好的，但不同程度上存在“庸政、懒政”等突出问题，古话说：做官要有“官德”，行医要有“医德”。各行各业都有与本行业和岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范，并要求每个从业者遵守奉行，这就是职业道德。当下，市场经济造成收入分配不平衡，导致部分机关干部职业理想发生转移，这是正常现象。应该积极倡导职业精神、职业态度，让大家明白，既然选择了这个职业就应该尊重这个职业，就应该有职业精神。三是坚决整治官僚主义和形式主义。官僚主义形式主义是我们党和国家政治生活中长期以来广泛存在的一个大问题，与我们党所倡导的优良传统和作风相对立。习近平总书记多次对“四风”问题出重拳。他强调：“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”，“拿出过硬措施，扎扎实实地改”。多年来，“门难进、脸难看、事不办”的陋习变成如今“门好进、脸好看、事难办”，究其原因还是一些干部政绩观错位、责任心缺失、官本位思想严重、权力观扭曲。因此，加强党的先进性和纯洁性教育，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展尤为重要。三、加强制度建设，是机关作风建设强有力的保证俗话说“无规矩，不方圆”。建立科学严谨的制度是机关作风建设的根本保证。没有严格的制度就没有管理和行为规范，作风建设也就失去了其核心内容。为此，我们要按照合法性、合理性、完整性的原则，建立全方位的较为完备的制度体系，以制度管人、以制度规范行为，从而建立起作风建设的长效机制。一是建立科学严密的管理制度，实行规范化管理。通过制定和修订制度和程序，使部门之间形成相互依托、相互制约和监督的关系，实现标准化和规范化。二是建立科学授权体系，正确处理规范与效率的关系。通过授权知道该做什么，不该做什么，明确权利和责任，减少推诿和扯皮，提高工作效率。三是建立严格的绩效考核机制和责任必究机制，激发职工活力。在社会生产活动中，总有认真勤奋和懈怠偷懒的现象。有人说：“管理无非就是两只手，一只手拿萝卜、一只手拿着大棒”。通过严格考核和责任追究完善奖惩制度，可以有效的激发职工工作热情和端正工作态度，从而有效提高工作效率。四、领导干部带头示范，是机关作风建设的有力推手领导干部是机关单位的骨干力量，其作风如何，对其它干部职工的影响尤其重要，所谓“上梁不正下梁歪”。因此，领导干部要以身作则，要求下级做到的，自己要先做到；要求下级不做的，自己先不做。要始终坚持真抓实干、求真务实，从大处着眼、从小处着手，深入一线开展调查研究，多听取基层意见，有针对性的提出促进工作的措施和办法。要高标准规范自己的言行、举止，带头弘扬新风气，以自身良好的形象给干部职工做出表率。一是要从改进思想作风做起。要带头解放思想，实事求是、与时俱进，始终保持积极向上、奋发有为的精神状态，做到工作思路创新、工作方法创新、工作机制创新。二是从改进学风做起。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。要着重练好三个“功”。第一个是“脑功”；要用脑去想，第二个是“眼功”；要用眼睛去看，第三个是“手功”；要动手去做。三是从改进领导作风做起。民主凝党心、团结成伟业。领导干部要心胸开阔，虚怀若谷，努力做到思想上同心，工作上合力，行为上合拍；工作中要做到工作上分、目标上合；责任上分，思想上合；具体制度上分、原则问题上合。从而形成心齐气顺、风政劲足的良好局面。四是从改进生活作风做起。领导干部要时刻警惕“小节无害”，需时刻保持清醒头脑。拒绝享乐主义、奢靡之风。加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做干部职工的表率，从而有力推动机关作风建设。