员工休假管理制度1

员工休假管理制度1第一章总则第一条目的为保障公司员工正当权益，维护良好工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。第二条适用范围本办法适用于江苏稳润光电有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。第二章休假分类第三条法定假日元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。注：允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。第四条事假员工因私办事，在不影响工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。第五条病假员工患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。第六条工伤假员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。员工发生事故伤害，所在部门应当自事故伤害发生之日起10天内报公司行政人事部门，办理相关工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不必要损失的，一律呈报总裁室裁定。第七条婚假符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚假3天，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长优待婚假7天。第八条产假凡领取结婚证，符合国家有关计划生育政策，司龄满一年以上的合同制女员工生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受产假90天，其中，产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。凡符合国家有关计划生育政策之员工，在妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天；在妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-30天。凡晚婚晚育生第一胎后，领取独生子女证者，女员工可在法定产假基础上享受优待假15天，男员工可享受护理假4天。节育手术假