员工休假管理制度2

员工休假管理制度2员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。第五条哺乳假凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。第十一条丧假员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假5日；员工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日。丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后方可休假。第十二条其它公假员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。第三章休假管理第十三条员工请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡,按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时间，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，员工应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。第十四条员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续的，可委托他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权限呈报有关领导，待员工回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。第十五条员工休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时间合并计算，以确定准假权限。第十六条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。第十七条准假权限领班部门经理分管副总总裁作业员1天以内2天以内3天以内3天以上领班、职员--2天以内3天以内3天以上经理----2天以内2天以上准假者请假者副总裁------核准第十八条请、销假流程示意图事假3天以内病假、工伤假、婚假YES产假、丧假、哺乳假3天以上节育手术假、其它公假NO假满第十九条员工需请较长假期的，遇职掌范围内工作紧急、重要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、及至行政人事部领取请假单，并按规范填写部门及分管领导审批行政人事部门审核准假，即交请假卡至行政人事部事假处理回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束总裁批准