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×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：1/7生效日期：2010-11-11.0目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护正常的生产秩序，提供良好的工作环境，确保生产任务顺利、及时完成并强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。2.0范围：员工的奖惩管理与提报。3.0定义：适用本公司员工。4.0权责：4.1部门主管：本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。4.2行政部：员工奖惩事由的核实与处理意见的拟定，奖惩申请与处理意见的复核，及员工奖惩记录的登记与发布。4.3总经理：员工奖惩申请与处理意见的核准。5.0奖惩的原则：5.1以教育和激励为主，奖惩结合。5.2以事实为依据，以制度为准绳。5.3审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。5.4同一考核年限内功过可以相互抵销。6.0作业流程：7.0作业内容：7.1奖惩申请：7.1.1主管人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。7.1.2行政人员有权对全厂所有违纪违规现象进行提报。7.1.3奖惩申请，由提报人填写《奖惩申请单》，以书面形式提出申请。核准审核编织奖惩申请提报人部门主管审核行政部复核核准公布/登录拟定奖惩意见被提报人或见证人签名×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：2/7生效日期：2010-11-17.1.4公司全体员工有权对全厂所有违纪违规现象向行政部举报，再由行政部以书面形式填写《奖惩申请单》，进行提报。7.2被提报人或见证人签名：7.2.1提报内容属实，被提报人不得拒签，否则处罚加一级（警告升小过，以此类推）。7.2.2被提报人对提报内容有异议的，可向本部门上级主管或行政部提出申诉。7.2.3提报内容属实，见证人不得拒签，否则以知情不报论处。7.3提报人部门主管审核：7.3.1调查/审核奖惩事由是否客观、真实。7.3.2审核所提报的事件是否已能构成行政处罚。7.3.3审核被提报人或事件见证人是否签名。7.4奖惩意见的拟定：7.4.1奖惩处理意见统一由行政部依据公司行政规章制度对应条款判定。7.4.2无对应条款的，由被提报人的部门最高主管与行政部会同判定。7.4.3部门最高主管、行政部的处理意见无法达成一致者，由总经理判定。7.5行政部复核:7.5.1复核奖惩处理意见是否适当。7.5.2审核被提报人对奖惩处理意见无异议，并积极回应和处理。7.6核准：7.6.1属7.4.3条款的奖惩申请统一由总经理核准。7.6.2有对应条款的或属7.4.2条款者，由总经理核准。7.7登录：7.7.1行政部负责将每天的《奖惩公告》于公告栏张贴，月底时归档并制成《年月员工奖惩明细》，报财务作业。7.7.2将每个人的奖惩结果记入员工档案。8.0奖励种类与标准：8.1奖励有下列3种：8.1.1嘉奖：嘉奖一次公司给予奖励50元；8.1.2小功：记小功一次公司给予奖励100元；8.1.3大功：记大功一次公司给予奖励200元；8.2有下列情形之一者给予嘉奖。8.2.1为公司争取荣誉，有具体事实者。8.2.2拾金不昧（价值50元以上）、热心公益事业有具体事迹者；8.2.3工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模者。核准审核编织×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：3/7生效日期：2010-11-18.2.4在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责者。8.2.5月生产效率明显高于同类工作之平均水平者。8.2.6遇有改革，积极参与实施者。8.2.7其他优良事迹足以表扬者。8.3有下列情形之一者给予记小功一次：8.3.1建议改善生产技术，改善设备经采纳施行颇具成效者。8.3.2节约材料或废料利用有成效者。8.3.3遇有意外事件或灾害，勇于负责并处置得宜者。8.3.4对产品品质实施管制颇具成效者。8.3.5能适时完成上级主管交附的重大任务者。8.3.6其他优良事迹足以记小功者。8.4有下列情形之一者，记大功一次：8.4.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，积极抢救，为公司减少损失者。8.4.2维护工厂利益，避免重大损失者。8.4.3对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行富有成效者。8.4.4在重大事件中，反应灵敏，处置得宜，维护公司重大利益或重大声誉者。8.4.5制止或举报不良分子盗窃、破坏公司财物者。8.4.6对于徇私舞弊和损害公司利益的行为，能事先阻止或报告上级或事后揭发，让工厂免遭或减少损失者。8.4.7全年无迟到/早退、请假、旷工者。8.4.8其他重大功绩者，9.0惩罚的种类与标准：9.1惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除等五种。9.2口头警告：三次口头警告为一次书面警告9.3书面警告：公司给予扣除表现奖30元。9.4小过：公司给予扣除表现奖5０元。9.5大过：公司给予扣除表现奖100元。9.6开除：记三次大过予以解除雇佣关系。9.7有下列情形之一者给予警告一次（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）：9.7.1一个月累计迟到早退3次者。9.7.2上班时间无正当理由，不着厂服或穿拖鞋者。9.7.3上班时间做与工作无直接关系的事情者（如打游戏／ＱＱ聊天／看报等）。9.7.4工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。9.7.5损坏或浪费物料，情节较轻者。核准审核编织×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：4/7生效日期：2010-11-19.7.6对所保管使用之器械设备,预防保养不良者。9.7.7就餐时，擅自将饭菜入工作场所食用者。9.7.8物品摆放零乱，围堵灭火器材或堵塞走火通道者。9.7.9未经允许，私自合铺或私自变更床位者。9.7.10不按规定秩序排队用餐。9.7.11休息时间不听劝阻，在宿舍内大声喧哗，致影响他人休息者。9.7.12在室内、阳台上乱倒水者，或往楼下倒水或丢垃圾者。9.7.13浪费公司粮食或浪费公司水电者。9.7.14未按规定将剩饭、剩菜倒入桶内者。9.7.15非因工作原因，未到开饭时间提前进入餐厅就餐者。9.7.16仪容不整，态度不良，影响公司形象者。9.7.17乱丢乱扔垃圾，随地吐痰，影响工厂环境卫生者。9.7.18在工厂内，乱涂乱画，或张贴广告者。9.7.19其他违反公司纪律情节较为轻微者。9.8有下列情形之一者给予小过一次。9.8.1一个月累计迟到早退3-7次或旷工一天者。9.8.2工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。9.8.3对交待任务，无正当理由而未能如期完成或处理不当者。9.8.4擅离职守或失职但未造成事故或直接经济损失者。9.8.5因疏忽导致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。9.8.6在工作场所大声喧哗，不听劝阻，致影响他人工作者。9.8.7工作时间未经上级主管同意私自会客者。9.8.8工作期间在工厂内游荡或相互串岗者。9.8.9利用公司电话，拨打私人电话者。9.8.10上班时间睡觉（打瞌睡），嬉闹玩耍者。9.8.11在工作台上乱涂乱画者。9.8.12拒不接受上级主管、后勤及行政管理人员纠正教育者。9.8.13不服从上级主管工作安排、调配、派遣而无正当理由者。9.8.14拒绝配合公司行政人员的合理指挥和检查者。9.8.15遗失所经管的工程图纸或重要文件者（受控文件）。9.8.16包庇应受处分之员工者。作伪证，或对重大违规违纪事件知情不报者。9.8.17未经允许，私自带亲友进入车间者。9.8.18其他违反公司纪律情节较为严重者。核准审核编织×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：5/7生效日期：2010-11-19.9有下列情形之一者，记大过一次。9.9.1一个月累计迟到早退7次以上或一个月旷工2天以内者。9.9.2托人或代人刷卡之双方，擅自更改出勤记录或伪造出勤者。9.9.3怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。9.9.4违背作业程序或安全规定，造成公司损失严重者。9.9.5态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。9.9.6乱搭乱接电线或私接电源者。9.9.7私藏凶器与易燃易爆等违禁品者。9.9.8侮辱员工人格，或对员工进行体罚，经调查有具体事实者。9.9.9违反安全操作流程造成工伤或消防事故，情节轻微者。9.9.10对上级主管或行政管理人员进行挑衅，以制造事端者。9.9.11故意损坏公司财物或浪费公物者。9.9.12扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。9.9.13散布谣言，恶意攻击他人者。9.9.14利用公司设备或材料加工制造私人物品者。9.9.15累计旷工3天，或在上级主管明确要求其上班而公然旷工者。9.9.16擅自扰乱住宿秩序，不按规定的级别住宿者。9.9.17擅自撕毁公司张贴的通知、通告、制度及其他表报文件者。9.9.18其他违反公司纪律情节严重者。9.10有下列情形之一者开除，情节情别严重或给公司造成重大损失者，将依法追究其赔偿责任，并移交司法机关处理：9.10.1一个月累计旷工3天（含）以上者。9.10.2在明示禁烟区吸烟，或玩弄火种者。9.10.3辱骂或威胁或殴打上级主管或行政管理人员者。9.10.4利用职务权力，徇私舞弊者。9.10.5怠工或罢工或煽动罢工者。9.10.6在公司打架、闹事、赌博者。9.10.7偷窃公司或他人财物者。9.10.8散播不利公司的谣言/信息或挑拨劳资双方感情者。9.10.9违反国家法律被刑事追究或有被刑事追究之可能者。9.10.10利用职务之便收取贿赂者。9.10.11利用职权贪污受贿或挪用公款者。核准审核编织×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：6/7生效日期：2010-11-19.10.12有吸毒等不良行为者。9.10.13违反公司生产、安全规定，工作失职致使公司蒙受重大损失者。9.10.14伪造身份（身份证）进公司者。9.10.15泄露公司机密文件或其他机密者。9.10.16私自经营与公司同类型的企业，或在与公司具有竞争关系的厂家兼职。9.10.17屡次违犯厂纪厂规，经教育仍不悔改者。9.10.18其他违反公司纪律特别严重者。9.11功过相抵：9.11.1功过可以相互抵消：1次警告可以抵1次嘉奖，1次小过可以抵1次小功，1次大过可以抵1次大功。9.11.2惩罚关系:累计3次警告等同于1个小过,累计三次小过等同于1个大过,年内累计三次大过，予以开除.9.12奖惩的提报与核定9.12.1奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受以下限制。9.12.2奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”,经单位内部签核后,转送行政部审核意见后¸再依核定权限呈核。9.12.3核定权限:拟核种类拟定（填写《员工奖惩申请单》）审核核定嘉奖\警告班长(含)↑主管小功\小过管班长(含)↑主管行政部总经理大功\大过理主管经理晋升、降职免职、开除部部门经理核准审核编织×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：7/7生效日期：2010-11-19.13奖金的发放及罚款的扣除9.13.1奖惩标准记嘉奖一次奖金50元奖励记小功一次奖金100元记大功一次奖金200元记书面警告一次罚金30元惩处记小过一次罚金50元记大过一次罚金100元9.13.2奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。9.13.3罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。9.13.4各类奖惩之公告由行政部执行。核准审核编织×××××有限公司奖惩申请单NO：被提报人工号职务部门提报人提报日期奖惩类型□奖励□惩罚奖惩事由被提报人/见证人签名：拟处奖惩依据公司行政规章制度：第条款，拟作记处理。签名：总经理副总经理部门经理部门意见保存期：２年×××××有限公司奖惩申请单NO：被提报人工号职务部门提报人提报日期奖惩类型□奖励□惩罚奖惩事由被提报人/见证人签名：拟处奖惩依据公司规章制度：第条款，拟作记处理。签名：总经理副总经理部门经理部门意见保存期：２年