员工日常管理制度

前言管理是严肃的爱培训是最好的福利前言没有规矩,不成方圆没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致,能打胜仗的队伍公司的生存和发展,离不开全体员工的勤奋工作前言企业精神建设、文化建设、管理制度建设、员工团队建设是公司工作的重点公司追求优秀的产品质量、卓越的企业信誉和作风顽强的员工队伍管理方法追求规范化、制度化规章管理制度一适用范围二行为准则三考勤管理四请假、休假制度五、卫生管理制度六、员工就餐规定七、员工违纪处罚八、车辆使用规定九、乘坐通勤车规定员工日常管理制度结合公司的实际情况，让员工在日常的工作中有章可循，特制定如下日常管理规章制度一、适用范围本日常规章制度适用于公司全体员工二、行为准则遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司日常管理规章制度遵守社会公德和职业道德忠诚守信，维护企业利益、严守公司机密仪表端庄、谈吐文明、礼貌待人、按规定着装增强环保意识，自觉维护企业环境和公共秩序增强安全意识，自觉遵守公司安全保卫制度、保护公司财务增加成本意识，勤俭节约，自觉节能，未经许可不得私自将公物携出三、考勤管理为规范公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定以下细则：1、考勤时间：管理人员：周一至周六、周日为休息日具体时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：002、打卡制度：考勤以打卡机为准，员工工作日（含加班）上、下班必须亲自打卡无故不打卡且没有说明未打卡理由者，每次扣款5元，禁止代打卡（保安负责监督，并有权利制止），发现类似情况，持卡者与代打卡者均罚款贰佰元因公外出办事人员，下班前办完事的必须乘车返回公司打卡下班，中途不允许提前下班。以返回的车时间为准，车在4：30分之前返回公司，外出办事人员没有回公司，按2小时计算早退。4:30分（含4:30）以后按1个小时计算早退。如特殊情况在下班时间无法返回公司者，第二天早上班时到行政部说明原因，做以登记考勤卡由本人保管，如有折损或者丢失者，本人需到行政部办理补办手续并交考勤卡工本费20元3、考勤管理部门：行政部4、具体规定：公出：公司员工因工作需要外出，不能按时考勤者，提前或事后与行政部说明、作为考勤依据事假：员工因个人原因请假，均需提前一天填写请假单（特殊情况需事先电话告之部门领导，且在事后2日内补写请假单），经主管领导批准后，交到行政部，否则按旷工处理旷工：员工无故不上班，且没有向主管领导请假，未到行政部备案，没有相关证明者按旷工处理。旷工半小时以上四小时以下者，扣罚当日工资，旷工一天者，扣罚当月工资的10%，当月旷工累计两次（含两次）者，扣罚当月工资50%，并视情节轻重予以解除劳动合同迟到、早退超过或者提前正常考勤时间半小时以内，即为迟到或早退，迟到、早退者一次罚款3元，每月累计3次以上者通报批评，并处50元罚款每月考勤情况行政部于下月2日前公布四请假、休假制度法定假日：按照国家有关规定，结合公司实际情况而确定2、具体规定病假：员工年累计病假6个工作日以内的，薪资按基本工资的50%发放，年累计病假超过6个工作日的为无薪病假病假期满2日内向行政部提交休假单及相关诊断证明员工休病假的时限以假条上的时间为准，遇节假日不顺延事假：事假系无薪假，以小时计，不足一小时的按一小时计算，扣除相应的基本工资，员工请事假必须事先提出申请，由主管领导批准，因特殊原因来不及履行请假手续的，事后必须补办，请假单交行政部备案凡未经批准而占用工作时间办私事或者请假期满，未经允许而延长的，按旷工处理员工一次性事假不得超过7天婚假：对依法履行正式登记手续的正式员工，给予婚假7天，且一次性休完，不顺延，薪资（基本工资）50%发放。未转正员工按事假计算，且不得超过5天婚假必须提前向主管领导申请，总经理审批后报行政部备案丧假：公司正式员工，直系亲属（父母、子女、配偶及配偶父母、养父母）去世给予丧假5天，其他亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世给予丧假2天，且一次性休完，不顺延，薪资（基本工资）50%发放探亲假：家住外地的中层管理人员，每月享有4天带薪休假，当月休完，不累计、不顺延，休假必须提前向主管领导申请，经批准后方可休假，否则按事假处理请假、休假审批程序及权限：员工请假1天，由本部门主管领导审批；请假2天，由本部门主管领导批准后；由主管副总经理审核，特殊假别（如：婚假、及休假时间超过3天、含3天的），由总经理审批部长请假2天以内（含2天），由主管副总经理审批，请假3天或以上，主管副总经理批准后，由总经理审批副总经理请假，由总经理批准各类别假条审批后，均需要报行政部备案，月底同考勤一并交人事部核算工资并存档注意事项：（1）、无论任何假别，请假均应报行政部备案（2）、婚假、丧假、探亲假等超出公司规定天数或不按程序办理休假手续的，以事假计算（3）、员工各类假条必须提前（或假后两日内）上交行政部，如请假时主管领导不在，可到行政部说明事由，未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。月末不允许到人事部补假条五、卫生管理制度室外公共环境：垃圾定点存放，不准随便乱扔垃圾、纸屑、果皮、烟头等。发现地面有杂物随时捡起路面要保持清洁，无积水、杂物自行车、机动车要存放在指定位置，排放整齐办公楼内环境卫生：办公桌上的物品要摆放整齐、有序，不得摆放私人物品果皮、纸屑等废弃的物品要扔在指定的纸篓里，不得随意丢弃，纸篓要及时清倒室内卫生要天天清扫、保持窗台、地面、桌面干净整洁，没有尘土行政部、人事部将对各部门的卫生进行不定期抽查，发现不合格的部门或人员，将予以通报批评六、员工就餐规定为方便住宿员工，食堂为员工提供一日三餐的服务，早、晚餐自费（为在公司住宿员工提供），午餐免费员工午餐：食堂实行分餐制，就餐人员必须按自己的饭量盛饭、打汤，不允许故意浪费就餐人员应自觉排队，按规定座位就餐食堂内不准吸烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐在食堂就餐的人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德管理人员中午食堂开饭时间为12：00，（因为现有员工较多，食堂不能同时间开饭，为此分两次时间开饭，扁钢车间工人11点40分就餐，其它部门12点就餐）七、员工违纪处罚迟到：迟到30分钟内（含30分钟）者，罚款3元/次，超过30分钟按工资比例扣罚，2个小时以上（含2个小时）扣罚半日工资早退：提前30分钟早退，罚款3元/次，超过30分钟按工资比例扣罚，2个小时以上（含2个小时）扣罚半日工资，6个小时以上（含6个小时）扣罚当日工资迟到、早退者，进、出公司都必须打卡旷工：扣双倍工资工作时间吃零食者罚款20元/次办公桌上摆放个人物品、食品等，罚款20元/次工作时间无事蹿岗者罚款20元/次工作时间上网聊天、玩游戏、看电影者罚款20元/次各部门的电脑使用人员要对电脑的使用负责，如发现不是本部门人员在上网玩游戏等，连同本部门使用电脑人员一同按公司的规章制度条款处罚50—100元/次工作时间干私活者罚款20元/次工作时间办公室内不允许搞娱乐、键身活动下班后各办公室要按公司的规定，电源要关闭、窗户要关好，门要上锁，如有遗忘的部门，对本部门部长罚款100元/次不准提前到门卫等候下班，提前打卡视为早退上下班没打卡的又没说明原因的，罚款5元/次，月末行政部做统计并公布保安、更夫不严格执行公司各项规定，有营私舞弊现象者，罚款50元/次中午去食堂就餐时，管理人员和后勤人员不允许从车间里经过，违者罚款10元/次凡是进车间人员必须配戴安全帽，包括车间管理人员、仓库保管员、核算员。违者罚款20元/次上班工作时间饮酒，罚50元/次（工作需要除外）行政部、人事部随时抽查劳动纪律，不定时查岗，发现不在岗的人员，又不知去向的，扣罚当日工资，公布抽查情况八、车辆使用规定各部门因公事用车需提前通知行政部,告知使用车的任务、地点、用车人数、出车的时间行政部根据各部门的办事要求，进行合理安排车辆用车的部门人员需到行政部开出车单后，方可使用用车人员把出车单交给门卫保安，保安按出车单的要求通知司机出车，并做好车返回时间记录没有出车单的、又没有接到行政部通知出车电话的，门卫保安、司机拒绝出车，门卫保安要核实出车人员是否都有出车单以公事名义出车干私活或擅自给其它人出车，发现一次罚司机500元，罚使用车者1000元，并给以开除处理。如造成经济损失，由使用车者赔偿经济损失，情节严重者，要追究法律责任九、乘坐通勤车规定：凡是乘车员工都要自觉保持车内卫生；车内严禁吸烟不允许在车内吃零食、吐痰、扔杂物员工应着装整洁乘坐通勤车，严禁穿脏工作服进入车内按规定时间、站点上下车，人等车、车不等人。如有延误，自行解决交通特别说明：发车时间以大客车的时间为准。上下班时间以门卫打卡机为准，如打卡机出现问题时，以门卫时钟为准结束语有规矩、就要懂规矩守规矩、是十分重要的让我们携起手来,认真学习,勤奋工作,以实际行动来争取我们美好的未来!结束语谢谢大家之前对行政部、人事部工作的支持与配合以后的工作还希望大家更好的支持与配合谢谢