员工离职管理制度

员工离职管理制度1．本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。2．员工离职区分：①自请辞职②岗位调动离职③退休离职④解雇离职⑤其它原因离职3．自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由公司主管加以劝导挽留，如其去意仍坚，可办理离职手续。4．离职手续：员工离职，由部门直属主管向总办室索取员工离职通知单和移交清单，按规定填妥后，持单到各部门办理签字验证，再送总办室审核。5．移交手续：①工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件、工作服等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门，并将已办而未结案的事项交代清楚。②移交期限以5天内办妥。6．离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时暂由其主管自行接收。7．各员工所列移交清单，应由直属主管详加审查，不合之处，应予以更正。如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追讨，及承担相应责任。8．员工在合同期内，因特殊情况需要辞职时，须提前一个月递交辞职申请书，经公司总经理同意签字后，方可办理离职手续；员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司将扣除该员工一个月基本工资。员工离职流程图员工递交离职申请部门主管审批总办室审核公司领导批准离职员工应填写移交清单和离职通知单退还各部门物品，各部门主管签字确认总办室核实当月出勤情况，核算工资，财务次月工资发放日结算员工离开公司