员工考勤管理制度-1

Copyright©2004-2008DriveTOP第1页共1页员工考勤管理制度一、目的加强出缺勤管理，特订定考勤管理办法，加强员工守纪律的观念，希望所有员工遵守。二、适用范围本规定适用全体工作人员，包括全职员工、兼职员工、试用期员工。三、考勤管理（具体内容参照员工手册三、考勤制度）1.工作时间：依劳动法规定：实行五天工作制；周一至周五上班时间：9:00~17:30；午餐休息12:00~13:00。如有迟到/早退者，将按迟到/早退时间长短做相应处理。迟到/早退时间处理方式1~30分钟每次扣款10元31~60分钟每次扣款30元60分钟以上以旷职处理2.出勤管理：所有员工(包含正职、兼职)每日上下班必须刷卡；刷卡必须由本人亲自操作，不得代劳，经发现双方均扣除一天薪资；人事部门于每月结算时，若发现有未刷卡者，直接以旷职处理。（请假或公事外出时可不计；旷职处理办法：扣除日工资数额的两倍）旷职员工未经请假无故不上班或出差结束未按时上班者，均为旷职。员工旷职时，按旷职时日薪水的2倍扣薪，所扣款项在当月工资中扣除。员工连续旷职3天以上（含3天）的，或当月累计旷职4天以上（含4天）的，或一个合同年度内累计旷职达8天以上（含8天）的，除按旷职时日薪水的2倍扣薪外同时解除劳动合同。旷职处理办法：扣除日工资数额的两倍3.工作计划管理：员工每周五21：00之前，须将下周工作计划按公司规范格式传至公司网站指定位置=185。违反规定者，每次扣款50元。4.请假管理员工请假须至少提前一天提出申请，且请假时间按半日或全日计算；没有按规定申请的，按旷职处理。（请假处理办法：扣除半日或当日工资）5.发薪日期：发薪日期为次月的10日，遇周末提前；没有按日发薪的，对行政负责人处50元/次罚款。四、公布与实施本制度经总经理核准后公布实施。实施日期：2007-7-5