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五华酒店管理模式员工考勤管理制度1总则1.1酒店按照考勤刷卡系统及纸质考勤表相结合的方式记录考勤。2考勤的组织管理2.1人力资源部负责酒店请销假管理、考勤纪律督查、考勤统计与监督等工作的归口管理。各部门、分部设兼职考勤员，负责本部门、分部考勤的具体工作。3考勤报表报送规定3.1考勤员必须于每月28日前将部门（分部、班组）的排班计划表（更期表）交人力资源部劳资专责处。3.2当月考勤必须于下月第二个工作日前提交人力资源部，考勤表与更期表有差异的地方必须有书面说明并经有权人批准，人力资源部不接受无说明但有差异的考勤表。4工作及休假管理规定4.1酒店实行每周6天工作制，周工作时间为40小时，超时部分以加班工资（行业津贴）或兑休的方式予以补偿。4.2工作日行政班正常上班时间为：上午8:00～12:00，下午14:30～17:30，经营部门的作息时间可参照执行，每日有效工作时间为7小时。4.3员工假期分事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假、年休假、兑休假等九种。具体假期标准见附件1。员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。4.4员工请假应事先填写《请假申请单》，并按以下管理权限，办理批准手续后离岗休假：4.4.1酒店经营层、总监、部门第一负责人请假一天必须经董事长（或授权人）批准。4.4.2部门其它负责人连休3天以内，由酒店分管领导批准，超过3天的必须经董事长批准。4.4.3部门主管以下员工7天以内连休由各部门负责人批准后报酒店人力资五华酒店管理模式源部备案；超过7天的，由分管经营层领导（含总监）批准并报人资部备案。4.4.4员工请假30天及以上者，经部门审核、分管经营层领导（含总监）同意后，须报董事长（或授权人批准）。4.5员工假期待遇4.5.1事假：按实际事假天数扣发基本工资，无绩效工资，无行业津贴。4.5.2病假：基本工资标准减半，无绩效工资，无行业津贴。4.5.3员工婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假期间，基本工资照发，不发加班性的行业津贴。4.6部门必须严格按照《更期表》安排员工工作及休假，确因工作需要变动班次，需部门填制“更改排班说明”并经第一负责人批准，一次变动排班三天以上的需经经营层分管领导批准。4.7员工不得随意私自调换和更改班次，必须遵守工作时间，上下班统一在员工区域打卡考勤，电子考勤系统作为迟到、早退、缺勤的依据，不作为有效工作时间的证明。迟到、早退、缺勤的处理依照《员工手册》执行。5加班管理规定5.1酒店鼓励员工在正常工作时间内及时高效地完成本职工作。员工如因工作需要加班，应填报《加班申请单》，并列明工作事项，经本部门第一负责人审核后，报人力资源部核实、总经理批准。人资部核实加班申请单的时间最迟不超过加班发生后的第二天，否则加班申请无效。员工加班必须按正常作息时间进行出勤确认（刷卡和书面考勤），作为兑休或发放加班工资的依据。5.2加班申请单一式两份，员工留存一份，另一份由部门汇总后连同考勤表一同报人力资源部，员工申请兑休时需将留存的加班申请单交回考勤员处。5.3加班待遇5.3.1酒店将可预期的超时工资以行业津贴的方式发放加班工资。5.3.2法定节日加班以基本工资的300%计发加班工资。5.3.3员工其他加班，由各部门安排员工当月或次月兑休，超过次月的假期作废。。五华酒店管理模式附附附件件件111：：：各各各类类类假假假期期期标标标准准准序号假期类别假期标准备注01事假一次性请假天数不得超过30天02病假员工因病或非因工负伤持定点医院证明请假，一次性请病假不得超过90天，因病情严重必须继续治疗而需要病休者，凭诊断书和医院证明可酌情给予特别病假，但以6个月为限。超过6个月的，与酒店签订病休协议，按病休对待03婚假婚假为3天，晚婚15天（均含公休日），配偶在异地工作的，可另给路程假须在员工生育小孩之前一次性休完04产假正常产假90天（含产前、产后）；晚育者，增加产假1个月；领取《独生子女证》的，增加产假30天；医院证明，难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天；流产休假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天上环休假3天，取环休假5天(上取环同时进行的按取环对待)。男性结扎，休假15天；女性结扎，休假30天。流产休假及做节育措施限1年请假1次05陪护假员工配偶分娩可一次性休假7天，晚育15天(含公休日)。一次性休完06丧假员工的父母、配偶、子女、养父母、公婆、岳父母、祖父母、兄弟姊妹丧亡，可请丧假3天如丧事在外地办理的，可另给路程假07工伤假由酒店劳动鉴定委员会根据实际情况批准假期天数08年休假1、工龄满1年不满3年，休假4天；2、工龄满3年不满6年，休假6天；3、工龄满6年不满10年，休假8天；4、工龄满10年及以上的，休假10天。5、年休假跨年度作废。一个年度内，事假累计超过二十天或离岗时间累计达到三个月，不享受年休假；当年已享受年休假，而事假累计达到上述天数的，次年不再享受年休假09兑休假日常加班超过2小时的可兑休，轮休日出勤的可兑休节日加班发放加班工资，不兑休。请兑休假应在请假条中注明相对应的加班时间五华酒店管理模式