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员工管理制度第一条第二条各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补第三条(一)年未满16(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇(三)第四条(一)(二)第五条第六条(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公(二)第七条临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后第八条临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总第九条