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“信资互助”--民间互助理财《维基经济学》--商业模式“信资互助”的解释信资互助”即“信息”和“资金”在一定条件下相互作用从而产生的积极影响：信息的传播速度决定了生产力的大小和强弱，影响着创造的财富即资金的多少，投入资金的多少又制约了信息的传播速度——就这样的一个循环过程，构成了信资互助的潜在定义。“信资互助”的由来《信息资金互助系统》是全球著名的新经济学家和商业策略大师唐·泰普斯科特所著《维基经济学》。《维基经济学》造就了维基百科全书网站的巨大成功，它向世界证明：如果有一种方法能充分利用组织里每一个人的智慧，它的能量将无比惊人！这套《维基经济学-“信资互助”模式》正是全球著名的新经济学家和商业策略大师唐·泰普斯科特，历经大半个世纪的心血才研究出的伟大成果。它阐述了信息传播和经济发展是纽带关系，得出新模式“资金投入+信息传播”大于传统“资金投入+资金再投入”的结论。“信资互助”运作的宗旨以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想为指导，总结全国经济发展的经验，借鉴国际经济理论和实践，研究适合中国国情的经济形式、发展途径，创立合作经济组织，建设中国特色的社会主义，推动中国经济进入发达国家行列。“信资互助”《信资互助》依据《维基经济学》原理为设计基础，为更好的传播信息,打造的资金积累方案。方案即系统，系统即机制，机制即策略，策略即学问，学问即财富。《信息资金互助模式》一个“懒、笨、傻”自动赚钱的发展模式；一个科技和人性的完美结合的商业模式；一个人尽其才，可学习复制的创新模式；一个聚焦于中国，有理论有实践的成功模式；一个可互动可自助可协作的自我完善模式；一个能够自主自控可大可小的创业模式；一个把（信息+资金+人力资本）快速转化为财富的集成模式。“信资互助模式”的特点21世纪不再是学历、文凭的世纪，而是观念和团队的世纪。谁先改变观念，谁就先赢得未来，先获得成功。今天我们遇到的是一个崭新的平台，一个全新的发展模式。模式是赚钱的工具，模式决定赚钱的多少与快慢，同时，也决定赚到的钱是不是自己的、敢不敢花。参与者的“创业保险”？！一些老旧的运作模式，没有解决参与者的核心问题，参与创业却不能保本，——参与者的利益如何得到保障？！“置换”“转让”与“退出”都有局限性；只有把“保本”的风险交给系统，用“弹出”的方式，才能从根本上解决这一核心问题。“信资互助”运作流程投资回报加入条件1、25岁以上、75岁以下的中国公民。2、3.9万元资金。3、以下人员不得进入：（1）科研、医务人员。（2）军人、警察。（3）在校师生、机关公务人员。（4）有前科劣迹的违法犯罪人员。（5）本地人和有独立倾向的少数民族。会员的层次及晋级方式加入互助会即为会员，会员分为初、中、高三个级别。初级会员为：A中级会员分为：B1自然晋级B2考核晋级高级会员为：C1C2自然晋级C3上平台条件三个直推六个成活率当新人加入时，团队已经存在。此时新人在A级即“发展层”排队。当排满27人时，产生一次裂变，裂变的结果是团队各层次的人员都向上升一个层次，同时团队也由一个变化为三个。131291821、2、3。。。。。25、26、27当一个27的层次排满时，就自动分成三个小盘，又开始按第一次的方式开始排序，就这样不断地裂变，经过6次裂变，你就会拿到520万元，圆满出局！1、经过一次裂变后，你会在（1）的层面。你不推荐人，队友们也会在你的下面排3个人，你的第一重身份出现：你是三个人的责任人。2、二次裂变，你到（2）的位置，下面排9个人，无论你是否推荐了人，但系统依然往下排人，这时你是9个人的责任人。3、回本过程：你到（1）的层面（B1）后，系统发给你12000元责任工资（4000元/人x3人）。你到（2）的层面（B2)后，系统发给你27000元的责任工资（3000元/人x9人）。4、12000+27000=39000（元）经过二次裂变的过程，你就拿回了本钱。321272625。。。。。。321回本3.9万投资款哪去了？（6）C314000元（5）C28000元（4）C15000元（3）包装费5000元39000元（2）B23000元（1）B14000元百分百分配无资金沉淀帮助别人了：4000x3=120003000x9=270005000x27=13.58000x81=64800014000x243=3402000AB1B2C1C2C3+420万100万=520万出局B2B1A3927出局按时间排队，轮流出局。C2C3C1奖励机制1、包装费：每推荐一个新会员，将得到5000元的奖励。2、伯乐奖：当自己推荐的会员踏上成功平台时，将得到50万元的“伯乐奖”。防火墙机制防火墙(B2)：不推荐新会员，拿到3.9万元钱后，自动退出。防火墙(C1)：推荐一名或两名新会员，如果没有完成三名会员的指标，必须有人和他合作，否则“自动弹出”，拿本钱回家。合作机制互助会规定：每个会员至少推荐三位新会员，多推多得，上不封顶，在自己的3人任务完成后，多推荐的会员，可以和名额不足的老会员合作共赢。体现多劳多得，强弱合作的互助精神。合作机制带来的好处是：弱者在强者的帮助下，登上平台获得巨大财富；强者可以利用自己超额完成的指标，提前登上平台，早拿钱、多拿钱！招标机制本模式的特点是采用“实人、实点、实钱”运作，对于被弹出或因未完成任务而空出来的整个或部分点位，利用“招标机制”来修复和完善。投标的顺序按：推荐人、责任人及本团队的C1进行。在以上3人都不具备投标资格时，由团队内超额完成任务最多的强者投标，在有2个以上超额完成任务的数量相同时，按加入时间的先后顺序投标。被弹出者，其推荐人不得伯乐奖，但是不影响推荐人上平台。1、可继承。2、可转让。3、可置换。4、可超越。5、可等待。五可机制1、申购流程（1）C1、C2、C3共同办理申购手续，收钱。（2）C2负责资金的管理。（3）C3负责监督。2、管理方法：钱管人！资金管理1.下面排满27人之前，你成功推荐了三位会员，你的第二重身份出现：你是这三人的担保人。你的奖金1.5万（5000元/人x3人）2.如果在上平台前你只找来一个人或二个人，将被系统弹出，离开系统前，已经付给你121000元了。3.为了不被弹出，需要合作上平台了。我什么时候找来三个人呢？模式要求处于发展阶段（A—B2)的会员，不需要任何付出，只需专心谋求发展；而上了平台后则必须到岗付出。可是有些人因工作、生意、家庭等因素离不开家时，可启动“托管机制”。托管机制优点1.满点运行，投资回报高----多2.资源共享，团队协作发展快，3~5月上平台，一年半左右出局。----快3.有保本退出机制，无经济损失，无后顾之忧。（兼职也可以参与）----好4.管理科学、民主，公平、公开、公正，透明运作省心省力省钱------省